社区班子四风问题对照检查材料（共7篇）

社区班子四风问题对照检查材料〔共7篇〕 第1篇：班子四风对照检查 班子四风对照检查材料范文 班子四风对照检查材料范文 根据xx相关文件要求，党支部积极开展党的群众道路x育理论活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，制定了《开展党的群众道路教育理论活动施行方案》，把主要任务聚焦到作风建立上，重点查找领导班子形式、官僚、享乐和奢靡之风问题及工作中存在的 “不严、不细、不实”等问题，对存在问题的原因进展更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求到达整改效果，让领导班子到达自我x育、自我进步、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下： 一、存在的问题 (一)形式方面 1、理论学习上不够深化、系统。虽然xx制定并一直在贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深化，缺乏深层次考虑，未能真正系统、透彻地学习领会材料，到达通过集中学习效劳xxx职工的目的。 2、规章制度制定执行力度不够，有时为了工作方便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规那么制定办事。 (二)官僚方面 1、领导班子成员忙于各自分管业务，存在“各自为政”现象，主动与其他职能部门协商不够，xxxxxx。 2、对本单位的xxxx、xxxx、xxxx等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。 3、深化xx和xx其他部门理解实际情况不够，对于xx分布情况理解不够全面，xxxx使用情况掌握不够全面。 (三)享乐方面 艰辛奋斗、节俭办事的作风有所淡泊，在xxxxxxx的关键时期，局部班子成员大局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。 (四)奢靡之风方面 在公务接待方面没能始终如一贯彻节俭办事、厉行节约的要求，偶有超标现象。 二、产生问题的原因分析^p 1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着xx不断开展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常工作中经常与xx打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。 2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊，宗旨意识有所淡泊。坚持群众道路思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深化基层、及时与职工沟通交流、理解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多;坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样;这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。 3、政治纪律执行与催促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混淆一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人和主观思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监视力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项那么比拟淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原那么，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。 4、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多主观上会认为为xx付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。 三、整改方向和措施 (一)、正学风、转作风、树新风，力避形式。 1、要进一步强化理论学习，增强理论素养，实在增强履职才能。要按照创立学习型党组织的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓：一是领导班子成员要坚持政治理论、x关于群众道路活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件学习，不断进步思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权利观，要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍，每人须提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议、中心组(扩大)会议上分享、交流。 2、对于各xx存在的困难和问题，不得仅是文来文往，浮在表象，领导班子成员应再带着这些问题、带着考虑深化各基层单位调研，摸透情况，提出实在可行的解决方案，提请班子研究后，抓落实。 (二)、心系员工，深化基层，做好效劳，力改官僚。 1、领导班子成员要多深化基层调研，每季度不少于两次深化基层，深化x工队伍，理解x工诉求，亲密关注党员干部和群众反响，多方搜集意见，并向班子报告调研理解情况，有针对性的开展工作。 2、深化部门效能建立，实在解决部门本部办事效率低下、办事推诿等问题，试行全员绩效管理，一岗一责，明确个人目的责任。 (三)、群策群力，攻坚克难，力除享乐。 要牢记艰辛奋斗是党的荣耀传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深化变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在xx面临布局调整的特殊时期，领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克制贪图享乐、得过且过的思想，始终保持发奋有为的状态，群策群力，完成好本部的工作任务。 (四)、坚持以身作那么，厉行节俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。 要严格按xx各项管理制度办事，要树立过紧日子、节俭办事的思想，班子成员要严控职务消费，认真执行xx关于公务接待的标准，坚决杜绝以公款旅游及以工程考察调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求标准个人职务消费行为。落实党风廉政建立的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准那么现象作斗争，管好自己，管好下属，认真搞好廉政建立工作。 第2篇：支队党委班子四风问题对照检查 支队党委班子四风问题对照检查材料 支队党委班子四风问题对照检查材料 按照党的群众道路教育理论活开工作部署，XX支队党委严格落实教育理论活动各项根本动作，严密结合支队党委实际，围绕\"四风\"方面22项详细问题，通过发放问卷调查、走访基层官兵、广泛征求意见等形式发动官兵提问题；采取集中学习、教育辅导、个人剖析的方法常委自查找问题；主动向地委政法委、地区公安局党委汇报教育活动开展情况，征求意见由驻地党委政府点问题。支队党委于8月22日专门召开会议，围绕广泛征求的\"四风\"方面33项详细问题进展了深化剖析，根本形成了对照检查意见，结合近期亚博安保支队党委常委分头下基层督导调研论证情况，形成以下对照检查意见。 一、存在的主要问题及原因 形式根深蒂固，坚决从领导观念和工作方法上深化剖析。从基层提的意见和常委自查的问题来看，基层一些工作出现忙乱现象、营房根本建立进度缓慢以及一些部队标准化建立程度不高等问题比拟突出，官兵反映比拟强烈，问题发生在基层，根子在机关、在党委，反映出支队党委和机关在领导观念和工作方法上还存在一些形式的东西。一是指导思想不端正。基层反映强烈的是机关各部门之间、科室之间，包括党委常委在部署指导工作存在统筹协调不够、互相配合不严密等问题，有各自为政、政出多门的现象，说明支队党委和党委常委在抓工作的指导思想上还缺乏全局意识，没有按照\"抓中心、保中心、促中心\"的要求来统筹机关各项工作，特别是司政后一些详细工作还存在\"就工作抓工作\"的现象，不结合基层实际，不注重实际效果，死搬硬套、按图索骥，例如规定基层召开晨会的时间地点形式等要求一棍子插到底，给基层工作添了乱、增加了负担。二是工作方法不务实。基层反映强烈的是机关考核督导的指挥棒把基层警力束缚在迎考备勤上，机关听汇报、查台账的简单考核方法迫使基层投其所好、闭门造车，形成了基层以会议贯彻会议、以台帐落实文件的做法大行其道，导致出现了各级抓工作外表化、形式化的问题在各项工作上不同程度存在。三是工作落实不到位。支队党委和机关抓工作重部署轻落实的问题比拟突出，抓工作落实跟踪问效不够，一些大项任务讲客观条件多、发挥主观能动性少，推进力度和进度不尽人意，如年初承诺的对讲机、执法记录仪等执法执勤装备装备工作迟迟不能对现，基层自行购置又限于政府采购要求，导致基层单位落实执法标准化要求因装备不全等问题捉襟见肘、多头受气，造成基层怨声载道。 官僚假设隐假设现，坚决从领导方法和言行修养上深化剖析。部队多年的教育，培养了官兵\"服从是天职、纪律是保证\"的条令意识，机关与基层、领导与官兵之间的附属关系更容易使支队党委和机关领导干部滋生官僚，淡化官兵一致、效劳基层的本质属性。从支队党委自查来看，主要表如今领导方法和言行举止上：一是说话办事讲官话。基层反映支队领导缺乏调查研究，对基层一些现实情况掌握失真，机关工作部署、领导工作要求脱离基层实际，空洞无物，从调查问卷统计情况来看，7%的基层官兵认为支队机关召开视频会议\"根本上没用\"，49%的基层官兵认为机关视频会议\"局部有用\"。同时，一些机关领导干部下基层开展工作居高临下，只点问题、不教方法，官话连篇，遇到基层难以解决的困难，带回机关后没有下文的问题，基层反映也比拟突出。二是面对基层耍官威。对基层工作遇事批评多、肯定少，把工作责任都推到基层，工作中不注意传帮带的问题比拟突出。基层反映：机关一些领导干部无视基层工作繁杂的现实，只从自己的角度出发，对基层的要求态度僵硬，要求报送材 料\"急快准\"；还有一些机关领导干部不敢担责，不愿为基层官兵\"撑腰\"，表现最突出的就是当前执法执勤与群众信访之间的矛盾，遇到群众信访投诉，基层办案警官不怕案件复议，害怕机关领导干部不问青红皂白、先批评问责，致使基层派出所警官怕办案、不愿接警的问题比拟突出。三是模范履职缺官责。支队党委和机关领导干部中还存在履职不到位，只要权利、不负责任的问题，主要表现为沉不下身子、静不下心，埋头苦干的不多，做一点成绩都想着知名挂号，要肯定、图表扬；还有挑肥拣瘦、等靠依赖现象比拟突出，把难办的事上推下塞，工作拖拉，出现了一些小事拖大、大事拖难的问题。 享乐有迹可循，坚决从工作作风和实干精神上深化剖析。\"吃苦在前、享受在后\"是我党的一贯方针，从生活上讲，XX驻地经济条件受限，支队党委常委在\"衣食住行\"上没有超标准编配和占用问题，享乐的问题主要表如今工作状态上。一是缺乏干劲，还有精神懈怠的问题。工作中存在畏难情绪，问题找得准、措施也有效，但在落实过程中缺乏持之以恒、常抓不懈的毅力和韧劲。从基层反映的情况来看，机关一些工作部署雷声大、雨点小，最后不了了之的现象不同程度存在，反映出支队党委和机关在抓工作落实上不坚决、不彻底。二是缺乏冲劲，奉献意识有所退化。客观原因多、工作拖拉、节奏慢是当前一些工作滞后的主要原因，根主要是领导干部缺少雷厉风行、事不过夜的拼劲，干工作四平八稳、按部就班，缺乏冲劲。三是缺乏闯劲，创新才能明显偏弱。基层反映最突出的问题就是机关文电多、会议多、督导检查多，根本的问题是机关创新不够，面对新形势新要求，习惯按照老方法老黄历办事，工作方法还停留在上传下达、一事一电上，致使机关和基层陷入文山会海，面对这些问题，机关领导干部缺乏从我做起、从如今做起的闯劲，逃不脱常规措施。 奢靡之风存在隐患，坚决从廉政建立和生活作风上深化剖析。廉洁从政、洁身自好，是我们每名党员领导干部不可触碰的底线，也是大家最难批评和自我批评的问题。可以说，近三年来，支队党委在廉政建立上抓得比拟紧，大的方面，在干部任用、工程招标等问题上严肃了纪律、纠正了风气；细节方面，对以前出现的吃拿卡要、迎来送往、吃吃喝喝等问题进展了整肃。总体来讲，没有权钱交易、公权私用等问题，支队党委自查的问题主要是：一是廉政教育力度还不够。党委常委和机关领导干部对廉政建立的相关制度要求学习还不彻底，学习制度坚持不好，领导干部对