博士后工作总结（共8篇）

博士后工作总结〔共8篇〕 第1篇：博士后个人总结 ---并以华中科技大学作为第一作者单位的论文发表情况〔发表时间、发表论文的刊物或会议名称〕； 三、何时获得何种奖励或专利？ 四、教学工作情况：在站期间所承当哪些教学工作〔包括讲课、指导研究生、本科生等工作〕。 五、在站期间从事了哪些社会活动，有何兼职工作。 六、就你做博士后工作的体会，谈谈你对做博士后的体会及博士后工作的建议。 博管办 篇2：博士后工作站2023年度工作总结 博士后工作站2023年度工作总结 正太集团博士后科研工作站于2023年6月被国家人力资和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。工作站始终是以 “培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人 2---文共计20余篇，申请各级行政部门资助基金总计达500万。 二、创立正太大学技术学院加强人才体系化培养力量 博士后工作站建立既要为企业早出成果快出成果,又要为社会早出人才快出人才,考虑到进站博士除了有导师指导外，还需要更广阔的研发视野，同时对自己的专业发现，又能有一个交流、分享、发布的平台，为此正太集团在已有的正太大学根底上，依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资，于2023年7月创立了无能大学技术学院，既效劳于博士后工作站也效劳于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校建立了产学研合作关系。太阳能光伏等工程进展重点研发和成果推广，获得了一系列成果。利用这个平台进站博士们除了 4---老总们，分别从政策、科技、合作等方面进展了深化交流，参与会议的全国同行上千人，对当前的市场需要、技术瓶颈、研发前沿等交流了大量的信息，这对进站博士进一步明确研究方向有很 好的借鉴作用。 四、以“三名”企业创新工程为引领推进博士后技术创新 正太集团作为广东省第一批“三名”试点企业，以研究创新为 “三名”企业培育目的，瞄准光伏设计等核心技术领域拥有自主知识产权等目的，为此筹集了资金，创立了团队开展攻关，同时将进站博士后们的研究与上述相关工程结合起来，协同推进。并给予在站博士在承当研发任务、工作条件、学习生活环境等方面，给予重视和落实，对工作站在研工程带头人及研究人员实行工程考核制度，采取多维度鼓励措施，进步研究人员积极性，保障研究投入。以期通过共同努力形成“产品新颖、外型美观、性能优越、比能量高、循环寿命长、效劳 6---利益，因此，在做好环保的同时也要做好本钱估算和分析^p 。这就需要针对环保政策进展细致的规划，并计算出本钱，做出经济分析^p 。在研工程“光伏产业环保化研究”在这方面为企业提供一个完善的指导方案，为企业进展部署规划提供切合实际的指导意见。对国外的先进消费工艺和装备进展分析^p 研究，与国内现有程度进展比照分析^p ，给出分析^p 结论，找出国内企业目前的缺乏之处和特色之处，引进先进的装备，为企业带来长久性效益，这项成果假设进一步推广，还可望带来更高的社会效益。 篇3：博士后自我评价 xxx集团范文写作 辽 宁 大 学 学后日时日 院： 联络 电 话： 期： 间： 期：-2说明： 8---考，讲的是关于博士后、企业、工作、正太、工作站、集团、进展、环保等方面的内容，有用。 各位读友大家好，此文档由网络搜集而来，欢送您下载，谢谢 第2篇：博士后工作协议书 中国农科院博士后工作协议书 甲方：中国农业科学院 甲方受权单位： 乙方〔申请人〕：性别： 证件类型：证件号码：乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，合作导师 为，甲方经考核同意接收。为了明确各自的责任、权利和义务，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议的期限 本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来院报到日期当月算起满24个月，即自年月日到年月日。假设乙方申请提早或延期出站，那么本协议的有效期以甲方批准乙方的提早或延期出站日期为准。 二、甲方的义务 1、甲方根据《中国农科院博士后管理工作细那么》对乙方进展管理。 2、甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目的，并提供必要的科研条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方在进站后可立即开场工作。 课题主要内容： 预期目的： 3、甲方受权单位应在乙方进站后3个月内安排乙方进展开题报告，并会同乙方合作导师签订《博士后科研协议书》 4、按照国家和甲方有关规定为乙方提供工资、住房公积金、住房〔或住房补贴〕、医疗等待遇。 工资实行岗位绩效工资：岗位工资元；薪级工资元；绩效工资 按执行；按国家有关规定发放的津贴及补贴共计1 元。发放时间从正式进站工作时起。〔乙方为在职人员，甲方自乙方递交工资转移介绍信或工资停发证明之次月起为乙方发放工资〕。 按国家规定在流动站未能有条件提供博士后公寓住房的情况下，每月补助住房补贴元。 医疗享受甲方受权单位在职人员的公费医疗待遇：其他福利待遇： 5、为乙方在接收单位所在地派出所办理常住户口。其配偶及未成年子女如随其流动，协助其按有关规定到当地派出所办理暂住手续。 6、在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评审等工作。《博士后科研工作协议书》作为甲方对乙方出站考核的标准。 7、在离站前，为符合高级专业技术职务申报条件的乙方进展高级专业技术职务任职资格的评审。 三、乙方的义务 8、努力钻研业务，按签订的《博士后科研工作协议书》开展工作，完成科研任务。因特殊原因需改变研究方案者，需征得合作导师同意。在站期间完成的科研成果的第一署位应是甲方受权单位。 9、遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。必须服从所在单位的领导和管理，参加政治学习和业务活动。党、团员应参加党、团的组织生活。按照规定参加年度考核。 10、进站三个月内应进展科研课题的开题工作，进一步明确在站期间科研工作的主要内容、预期目的等，签订《博士后科研工作协议书》。 11、乙方应积极申请中国博士后科学基金。 12、保护甲方的财产，承当保护甲方知识产权的义务。协议终止后，乙方应当遵循老实信誉原那么，履行保护甲方的知识产权、以及保守机密的义务。 13、乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，假设超过规定时间三个月，那么按自动退站处理。 14、假设乙方来甲方工作前有工作单位，乙方来甲方报到之日起3个月内将人事档案、工资关系转移至甲方，否那么由此带来的影响由乙方负责。 15、假设乙方原单位不再为乙方发放工资，那么乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明。 四、其他事宜约定 16、对研究成果突出、表现优秀的博士后由甲方受权单位给予表彰和奖励〔参照甲方受权单位在职人员奖励方法执行〕，对中期考核不合格的博士后予以劝退和解约。 17、乙方在站期间一般不得申请出国〔包括港澳台〕，确因工作需要需出国参加国际学术会议或从事与乙方博士后期间研究工作有关的短期学术研究，最长不得超过三个月。 18、乙方工作期满就业实行“双向选择，自主择业”。〔已同有关用人单位签订协议者，按协议就业〕 19、乙方在站期间，因个人原因不适宜继续做博士后研究工作，或申请不继续做博士后研究工作的，根据合作导师要求或本人申请并经所在研究所同意，可申请退站。在站期间所发放的工资、奖金及福利等，由研究所决定是否予以赔偿。 五、协议的变更、解除和终止 20、订立本协议所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。 21、订立本协议所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 22、乙方假设申请退站，甲方可以解除本协议。 六、违约责任 23、甲乙任何一方违背本协议有关条款，均应承当违约责任。 24、乙方未经甲方同意或未办离院手续擅自分开甲方，按自动退站处理。 本协议经甲乙双方签字盖章后，于乙方到甲方正式办理入站手续时生效。本协议一式四份，甲方受权单位、乙方、合作导师各执一份，另一份报中国农科院博士后管理办公室备案。 甲方受权单位：中国农业科学院蔬菜花卉研究所乙方〔申请人〕： 代表〔合作导师签字〕： 受权单位公章： 年月日年月日 第3篇：博士后 目前国内设立的体育学博士后科研流动站 1.北京体育大学(2023 年设立，依托体育学一级学科博士点) 2.上海体育学院(2023 年设立，依托体育学一级学科博士点) 3.华南师范大学体育科学学院(2023 年设立，依托体育学一级学科博士点) 4.华东师范大学体育与安康学院(2023 年设立，依托体育学一级学科博士点) 5.福建师范大学体育科学学院(2023 年设立，依托体育教育训练学博士点) 6.苏州大学体育学院(2023 年设立，依托体育教育训练学博士点) 7.北京师范大学体育与运动学院(2023 年设立，依托体育人文社会学博士点) 8.南京师范大学体育科学学院(2023 年设立，依托课程与教学论、体育人文社会学博士点) 9.清华大学体育部(2023 年设立，依托体育教育训练学博士点) 10.曲阜师范大学体育科学学院(2023 年设立，依托体育人文社会学博士点 11山西大学 12河北师范大学 第4篇：博士后 “博士后”能否胜任“副市长” 昨天，北京2023年博士后招聘会上，出现了“副市长”职位，引起了不少博士后的关注。据记者理解，该职位是贵州省一县级市来京招募挂职人员，时间一至两年。此外，北京市党政机关、事业单位昨天也为博士后提供了121个挂职岗位。明年起，博士后招聘会规模有望扩至外地博士后和外地企业。〔新华网4月18日〕 为博士后提供挂职市长的岗位，是我国选人用人机制的一种新打破。“博士后”是国家有关部门的一种选拔专业技术拔尖人才的重要制度，而作为各专业技术领域的突出人才，能否在“政治”这块领域有所成就，是群众们关注的焦点和热点。 “高学历”意味着“高智商”，“高智商”又能否意味着“高才能”？这些都不得而知。俗话说“鱼儿离不开水”，为“博士后”这个优秀的团体提供施展自我的海洋，确是一件明智之举，但是“小潭养大鱼”的这种举措又能否让那些鱼儿自由地跳跃呢？当然，政界并不是“小潭”，而“博士后”也并不能单单凭借学历高就被定义为“大鱼”。在这里笔者需要强调的一点就是凡事要做到“物尽其才”。在某一专业技术领域的拔尖人才能否在从政生涯中运筹帷幄，造福民生，这些都有待考察。但是有一句老话“理论出真知，艰辛长才干”。没有从政理论经历的“高端人才”也有可能无法适应为民父母官的角色转变。为官者重在“用人”，而不必事事躬亲。单凭高学历的认可与论资排辈是如出一辙的，与党所制定的“德才兼备”的用人标准还是存在着偏向。 也许只有时间和理论能检验这些“博士后”挂职的“副市长”能否给力。作为群众，我们期待的更多的是选人用人机制的改良可以造就出更多的“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的有才有德之士。 第5篇：厦门市博士后科研工作站招收博士后信息 厦门市博士后科研工作站招收博士后信息 一、厦门宏发电声股份 1、招收单位 厦门宏发电声股份博士后科研工作站 2、招聘职位、专业 继电器、低压电器、真空器件、半导体器件等专业 3、研究课题 厦门宏发电声股份博士后科研工作站近期拟开展以下课题： 〔1〕注塑模具数值仿真 〔2〕合金外表化学防护方法研究〔3〕功率半导体器件失效分析^p 研究〔4〕继电器电接触研究〔5〕真空继电器制造技术研究 除以上课题外，欢送其他对继电器、低压电器、真空器件、半导体器件等方面领域研究有兴趣的博士与我们交流讨论，寻找既有利于企业根底研究、又符合个人开展方向的课题。 4、招收要求 〔1〕已获得博士学位且毕业未满2年或已