2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷（含答案）

20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷全真模拟考试试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位【答案】C 2、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.3 年【答案】B 3、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格【答案】D 4、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】A 5、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】A 6、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】A 7、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度 B.标记 C.标准 D.准则【答案】C 8、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 9、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 10、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果 B.效标 C.成果 D.标准【答案】B 11、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】B 12、工伤保险条例属于()A.劳动法律 B.地方性劳动法规 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】D 13、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】A 14、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底 B.考虑调换工作岗位 C.调整自己，不要求自己过分要强 D.把标准调低一些【答案】C 15、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业【答案】B 16、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】D 17、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 18、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 19、360 度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短【答案】D 20、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 21、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 22、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度 B.过程关注度 C.认同度 D.认知理解度【答案】D 23、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用【答案】B 24、计算工资总额的方法不包括()。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例【答案】D 25、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】C 26、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面 B.立体 C.横向 D.纵向【答案】C 27、现代培训活动的首要环节是()。A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求【答案】D 28、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.保证培训效果测定的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】C 29、某一测试问卷中有一道“你对 Java 语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A 精通；B 善于；C 尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度 B.指标 C.标记 D.标准【答案】A 30、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】A 31、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 32、进行 360 度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计【答案】D 33、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】D 34、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理 B.设立委员会实现协调 C.创造协调环境 D.进行岗位再设计【答案】D 35、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵制【答案】B 36、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利【答案】B 37、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】D 38、(2016 年 11 月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型【答案】D 39、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 40、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】A 41、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 42、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】A 43、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁实施强制的原则【答案】B 44、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 45、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 46、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】B 47、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论 B.现代组织理论 C.近代组织理论 D.古典组织理论【答案】B 48、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬【答案】C 49、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】A 50、基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系【答案】A 51、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织 B.流程性组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织【答案】A 52、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 53、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技术薪酬 D.提成薪酬【答案】C 54、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用【答案】B 55、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 56、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】A 57、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A.市场调查 B.需求调查 C.薪酬调查 D.福利调查【答案】C 58、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制【答案】D 59、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】D 60、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则 B.选优原则 C.公平性原则 D.合理性原则【答案】A 61、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 62、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】C 63、劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】A 64、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】D 65、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，