2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 2、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C.应尽量营造和谐自然的面试环境 D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】B 3、(2016 年 11 月)因素比较法是由（）衍化而来 A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法【答案】C 4、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确【答案】D 5、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 6、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率 B.培训投资净回报率 C.培训投资回报率 D.培训成本收益率【答案】C 7、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法 B.传授法 C.实践法 D.研讨法【答案】C 8、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行 B.劳动定额的制定 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的统计分析【答案】B 9、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的 1缴纳失业保险费。A.5 B.2 C.4 D.3【答案】B 10、(2015 年 5 月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.设备定员标准【答案】C 11、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A.平行系统 B.垂直系统 C.0 型系统 D.X 型系统【答案】B 12、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理 B.公司管理 C.集团管理 D.工商管理【答案】D 13、(2018 年 5 月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】D 14、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 15、面试的环境必须是（）A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】D 16、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司 B.国家 C.行业 D.部门【答案】B 17、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.公司工作说明书 D.个人工作说明书【答案】D 18、(2016 年 5 月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 19、（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析 B.培训课程目标分析 C.培训环境分析 D.培训课程层次分析【答案】A 20、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 21、招聘总成本效益的计算公式为()A.总成本效益=录用人数招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】A 22、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型【答案】B 23、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度【答案】A 24、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即 100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算 B.企业成本预算 C.人工成本预算 D.原料成本预算【答案】C 25、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源 B.外部资源 C.自有资源 D.现有资源【答案】C 26、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 27、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象 B.员工满意度调查的目的 C.企业规模 D.行业属性【答案】B 28、(2015 年 11 月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 29、(2016 年 11 月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 30、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权【答案】A 31、()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】D 32、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5 B.11 C.15 D.17【答案】A 33、(2018 年 5 月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】B 34、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为 15 年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为 310 名，并确定一名首席代表【答案】D 35、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 36、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 37、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数 B.恩格尔系数 C.基尼系数 D.生产价格指数【答案】A 38、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率 B.工人作业效率 C.开工率 D.工人实耗工时【答案】B 39、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况 B.战略目标 C.组织文化 D.发展战略【答案】A 40、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向 B.需求分析 C.需求确认 D.需求调查【答案】D 41、(2017 年 11 月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同 B.功能不同 C.内容不同 D.基础不同【答案】D 42、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试 B.兴趣测试 C.能力测试 D.情境模拟测试【答案】A 43、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估【答案】D 44、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】B 45、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分【答案】A 46、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质 B.特征 C.行为 D.结果【答案】A 47、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】D 48、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13 年 B.24 年 C.35 年 D.36 年【答案】A 49、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数 B.计划产量定额 C.劳动定额数量 D.执行计划数量定额【答案】B 50、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用 C.非奖励基金的奖金 D.招商费用【答案】D 51、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】C 52、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020 B.1525 C.2535 D.3545【答案】C 53、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】C 54、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】C 55、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】A 56、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012 年 5 月三级真题 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 57、（2019 年 11 月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法【答案】D 58、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制 B.职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】D 59、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 60、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准 B.事故统计分析标准 C.燃气安全标准 D.防爆安全标准【答案】A 61、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】B 62、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质 B.培训设备 C.培训设施 D.培训主题【答案】D 63、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.直接指标法【答案】D 64、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试