新闻稿怎么写汇编5篇

新闻稿怎么写汇编5篇 新闻稿怎么写第1篇 简介：有时候刚刚召开了一个会议，需要写一新闻稿发布出来，其实这类稿子都有一般通用的模式，并不难写。 一：作为一新闻稿，首先要注意的就是时效性。一般来说都是在会议结束之后就开始着手撰文，如果拖了一两天，这新闻稿就失去了意义。 二：一般会议新闻稿的标题，都是简明扼要地直接点题，比方某某部门召开什么会议之类的。如果有领导的讲话可以点题，也能作为主标题，副标题写上某某部门召开会议，两者都可以。 三：开头都是写明时间、地点、与会人员，领导的职务一般都是要写上的，还有写上本次会议的主题，是要对某个问题开展讨论研究，还是开表彰大会，要开门见山。 四：中间一段，可以写会议有几项议程，按照议程的顺序写明分别是什么具体内容。如果有某一项为哪一项最主要最核心的，就要写的详细一些。有领导做指示的，也要写在最后。 五：最后是对会议的所有内容做一个总结性的陈述，或者是点明会议的意义或重要性所在，也可以写其他与会人员的心得等，这就要看具体是什么性质的会议，再选择该如何收尾。 新闻稿怎么写第2篇 激情飞扬、共谱辉煌 ——***工厂润扬基地拓展训练活动同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以成就大业。为了提高团队协作能力，20XX年03月27日，***工厂全体61名班组长以上人员前往润扬大桥基地参加人众人户外拓展训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练过程，是专门配合现代团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。 此次活动围绕着“团队熔炼”和“挑战自我”两大主题展开，旨在锻炼员工的坚强意志，增强员工团队凝聚力和整体向心力。通过活动的开展，让新员工能够迅速融入到团队中，找到集体归属感，加强了员工之间的交流，使培训内容更加丰富，同时也收到了良好的效果。 “你所拥有的远比你想象中的多的多”，负责我们此次活动的培训师引用这句名言拉开了拓展训练的帷幕。培训师首先介绍了拓展训练的由来，然后是通过一系列的欢快活动，营造团队氛围，建立相互信任的根底。紧接着在教练的指导下，全体人员分成四个小组在信任背摔、穿越电网、鼓动人心等活动上开展了比拼。其中鼓动人心则强烈意识到，团队成功是个人成功的根底;个人成功必须建立在团队其他成员的共同努力与共同支持的根底之上;穿越电网时每个成员必须胆大心细，敢于挑战，相互鼓励，战胜恐惧;集激情与速度是锻炼意志和培养团结协作能力的品德情操。 四个小组的实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而 是在这个过程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。 通过此次拓展训练，各个小组看到了本组的优劣势，同时也感受到了合作与沟通的重要性，这为以后的工作奠定了很好的根底。同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感受到“责任、协作、自信”的精华，以及作为团队中的一员所要担负的责任。而此时，在紧张的工作与压力之下，亲近大自然，感受青山绿水，放飞心灵，提高工作效率，调开工作热情和积极性，为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实的根底。 新闻稿怎么写第3篇 在每个孩子的心里，父亲的形象都是高大的，无所不能的，父亲就像是一座***，指引着每个孩子前进的方向。在父亲节来临之际，6月12日下午，海德社区党支部、居委会带着社区居民、老党员和退管人员一同开启了“陪老爸们快乐苏博行”。 进入博物馆后，居民们首先来到博物馆大厅，认真地参观着每个展区。书画类是馆藏文物的瑰宝，当参观到宋代夏口的《钱塘观潮图》，退管老党员朱叔叔感慨地说：“这些珍藏品，我们以前都只是在电视上看过，这次有时机看到真图，激动万分。虽说我也是***人，但是由于住的比较远，一直也没有时机来参观***博物馆，平时子女也都忙于工作，没什么时间陪我们，社区给我们组织了这次参观时机，让我们更深地学习、了解***丰厚的艺术和文化底蕴，我觉得这是我过的最有意义的一个父亲节了。”在场的居民们纷纷表示赞同，也对海德社区工作人员在活动之前所做的一系列准备工作给予了肯定。 海德社区是一个新建小区，随着入住人员的增多，如何开展精彩丰呈、多姿多彩、让居民满意的社区活动，一直是社区每个工作人员的努力目标的方向，海德社区党支部一贯坚持以党建凝民心，服务系民生，以实际能力和行动来帮助新入住的居民们尽快的、更好的融入到海德“大家庭”和社区建设中，将“海德之韵，温情共融”这一社区品牌进一步夯实。 新闻稿怎么写第4篇 20XX年5月6日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一次的新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担任。参加本次培训的新员工共计14位。 培训在14名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。徐总通过“顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。 徐总为大家着重介绍了集团几大版块的发展情况，以及集团组织架构和企业文化方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深入的认识。 除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必修课。同时徐总从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。 培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了《斗鸡小故事》来启发大家，通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意义，让大家领悟：管理人员对于情绪管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了情绪控制，沟通也尤其重要。 在最后环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。 集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。集团人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于18：30分圆满结束。 新闻稿怎么写第5篇 4月x日晚上7点，我院经济系组织举办了主题为“考研——又一次与别人站在同一齐跑线！”的专题讲座，主讲人为内蒙古大学经济管理学院张国芝教授。我系有志愿考研的各年级同学参加了本次讲座。 本次考研讲座由院领导，系领导组织，得到了众多领导、老师、同学的共同关注。我院孙德忠博士致辞并宣布讲座开始，讲座期间，张国芝教授向同学们描述了研究生的好处及就业前景，为我们解读了考研这两个字的含义，为我们理清了考研的动机，为我们讲解了考研的学习重点。透过举例和分析历届录取分数线鼓励大家确定目标，努力学习，让同学们更加认清当前的考研形式。并就如何择校选专业、如何准备研究生各阶段考试、如何安排学习时间提出很多很好的推荐。最后，同学们现场提问了有关考研中的民族政策等问题，张教授均做了耐心的答复。本次考研讲座持续一个半小时，张教授的演说贴近现实，举例丰富，全场座无空席，最终在掌声中圆满落下帷幕。 6 / 6