企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷试试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划【答案】B 2、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 3、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 4、(2017 年 5 月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 5、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】B 6、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.生理测量 D.情商测量【答案】B 7、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观【答案】B 8、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔【答案】C 9、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商?【答案】A 10、(2015 年 11 月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】C 11、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 12、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 13、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】B 14、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.档案管理部门【答案】D 15、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 16、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 17、(2017 年 5 月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 18、(2018 年 11 月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.在某些成本项目部分包括间接成本 C.某些成本项目部分交叉 D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】B 19、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A 20、以下不属于员工信息内容的是（）。A.参加党团组织的材料 B.兴趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同【答案】D 21、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 22、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 23、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学 B.行人素质太差，这一问题不容易解决 C.交通行政管理部门不负责任 D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】C 24、(2018 年 5 月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划【答案】D 25、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】B 26、企业对员工的考评，应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基层人员 D.高层领导【答案】C 27、(2017 年 11 月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 28、(2017 年 5 月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A.3040 B.4050 C.5060 D.6070【答案】D 29、人力资源管理费用核算的要求不包括()。A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制【答案】C 30、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】D 31、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】D 32、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 33、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】A 34、(2018 年 11 月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大【答案】D 35、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励?【答案】A 36、(2017 年 5 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 37、(2018 年 5 月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 38、(2019 年 5 月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 39、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】B 40、(2017 年 11 月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 41、(2015 年 5 月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】B 42、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 43、(2017 年 5 月)不属于工作岗位调查方式的是（）A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查【答案】A 44、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献?【答案】D 45、绩效管理在员工层面的功能不包括（）A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 46、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会【答案】C 47、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 48、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低 B.最具基础性 C.以经验为基础 D.约束范围最广【答案】C 49、(2015 年 11 月)某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 120 元，若业绩超过 200 份以上，则超出部分每份可得 05 元，小王今天共售出产品320 份。则他的日工资为（）。A.100 元 B.160 元 C.180 元 D.200 元【答案】C 50、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25点处市场平均薪酬水平 D.75点处市场平均薪酬水平【答案】B 51、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】B 52、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 53、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 370 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168 B.420 C.840 D.1680【答案】C 54、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜 D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】D 55、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情 B.法盲 C.法律应网开一面，不予处罚 D.难为此人【答案】A 56