企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选含答案

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选含答案选含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 2、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 3、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分散培训 C.上岗后的针对性培训 D.上岗后的综合培训【答案】B 4、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A.36 B.48 C.12 D.72【答案】A 5、(2015 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 6、(2015 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 7、职业道德是从业人员在职业活动中()A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为规范 C.衡量绩效的根本标准 D.自我评价的价值尺度【答案】B 8、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】D 9、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】C 10、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为 3 个月，这个规定（）。A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商【答案】C 11、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?【答案】A 12、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 13、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】D 14、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题 B.控制他人和活动 C.战胜对手或敌人 D.对资源进行控制【答案】A 15、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性【答案】D 16、(2017 年 11 月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】D 17、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】B 18、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算【答案】D 19、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 20、(2016 年 5 月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 21、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系【答案】C 22、(2016 年 11 月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 23、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试【答案】D 24、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A.两交叉 B.两高于 C.两低于 D.两平行【答案】C 25、(2017 年 11 月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 26、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体 B.内容 C.客体 D.对象【答案】D 27、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间【答案】A 28、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整【答案】D 29、依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 30、(2019 年 5 月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】B 31、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】C 32、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理 B.收集整理保管 C.保管整理收集 D.整理收集保管【答案】B 33、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】A 34、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法【答案】A 35、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】D 36、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 37、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查【答案】D 38、(2015 年 5 月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 39、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 40、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】C 41、(2016 年 11 月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利【答案】A 42、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资【答案】A 43、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?【答案】A 44、对最低工资表述正确的是（）A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】A 45、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】B 46、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 47、(2015 年 11 月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则【答案】D 48、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 49、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?【答案】D 50、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】D 51、岗位写实的种类不包括（）。A.个人岗位写实 B.自我岗位写实 C.工组岗位写实 D.岗位分段写实【答案】D 52、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010 年 6 月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1 B.2 C.3 D.12【答案】A 53、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】B 54、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】B 55、(2017 年 11 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 56、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低 B.削减；提高 C.增加；提高 D.增加；降低【答案】B 57、(2018 年 11 月)岗前培训的特点不包括（）。A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训【答案】D 58、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】B 59、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤时间 C.加班时间和停工时间 D.停工利用时间和停工损失时间【答案】A 60、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交人