企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精品加答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精品加答案 第一部分 单选题(50题) 1、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是() A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆 【答案】： D 2、衡量收入差距最常用的指标是（　　）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 【答案】： B 3、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。 A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资 【答案】： B 4、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。 A.品质特征型 B.行为过程型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】： C 5、市场的主要因素，不包括( )。 A.人口 B.产品偏好 C.购买力 D.购买欲望 【答案】： B 6、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】： C 7、企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任 【答案】： A 8、关于职业道德的说法中，正确的是() A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用 【答案】： B 9、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】： A 10、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同 【答案】： B 11、（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目 【答案】： C 12、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 13、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法 【答案】： D 14、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）。 A.10万元 B.50万元 C.100万元 D.200万元 【答案】： D 15、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： C 16、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.5个 B.10个 C.30个 D.40个 【答案】： B 17、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。 A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本 【答案】： D 18、以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法 【答案】： D 19、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】： C 20、五班四运转的轮休制循环期为( )。 A.6天 B.7天 C.8天 D.10天 【答案】： D 21、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 A.经历要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲 【答案】： A 22、（　　）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 A.以人为本 B.奖惩分明 C.安全第一 D.预防为主 【答案】： C 23、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。 A.企业礼俗 B.企业价值观 C.企业作风 D.规章制度 【答案】： B 24、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 【答案】： A 25、劳动法律关系的主要形态不是( )。 A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系 【答案】： D 26、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。 A.3 B.5 C.8 D.10 【答案】： B 27、绩效考评是绩效管理活动的（　　）。 A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 【答案】： C 28、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（　　）。 A.生产记录 B.客户反馈 C.财务报表 D.上级评估 【答案】： C 29、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。 A.心理素质控制和调节着人的能力发挥 B.心理素质属于结构性素质测评体系要素 C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质 D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能 【答案】： D 30、宽带薪酬最大的特点是（　　）。 A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高 【答案】： C 31、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】： B 32、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是() A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】： B 33、劳动力市场的客体是（ ）。 A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业 【答案】： B 34、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。 A.心理素质控制和调节着人的能力发挥 B.心理素质属于结构性素质测评体系要素 C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质 D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能 【答案】： D 35、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。 A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫 【答案】： B 36、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 【答案】： A 37、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法 【答案】： C 38、以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。 A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 【答案】： C 39、工作岗位研究特点不包括（ ）。 A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性 【答案】： B 40、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组 【答案】： C 41、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 【答案】： B 42、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括() A.教学顺序 B.项目名称 C.项目范围 D.课程评估 【答案】： A 43、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计 【答案】： B 44、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。 A.上级考评 B.360度考评 C.下级考评 D.外部考评 【答案】： B 45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（　　）问题。 A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试 【答案】： C 46、停工留薪期一般不超过( )月。 A.6个 B.12个 C.18个 D.24个 【答案】： B 47、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法 【答案】： B 48、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（　　）是第二级评估。 A.学习 B.反应 C.结果 D.观念 【答案】： A 49、（　　）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司 【答案】： C 50、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。 A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位薪酬 E.技能薪酬 【答案】： ABC 2、对人力资本的理解正确的是（　　）。． A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性 E.人力资本具有个体差异性 【答案】： ABCD 3、培训评