企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库及参考答案（完整版）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库及参考答案（完整版） 第一部分 单选题(50题) 1、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。 A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识 【答案】： A 2、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表 【答案】： C 3、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值 【答案】： C 4、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。 A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】： C 5、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。 A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 【答案】： C 6、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。 A.三个 B.一个 C.五个 D.多个 【答案】： B 7、工资总额的项目不包括（　　）。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费 【答案】： B 8、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】： B 9、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 【答案】： C 10、“薪酬”的英文为( )。 A.sa1ary B.wages C.compensation D.earnings 【答案】： C 11、计时工资制的优点不包括（ ）。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广 【答案】： C 12、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略 【答案】： A 13、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试 【答案】： D 14、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是() A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】： D 15、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ） A.(3)(1)(2)(4) B.(1)(3)(2)(4) C.(3)(2)(1)(4) D.(1)(2)(3)(4) 【答案】： A 16、（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法? 【答案】： D 17、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问 【答案】： B 18、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔? 【答案】： C 19、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心 【答案】： C 20、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（　　）。 A.交通信号灯的变化设计不科学 B.行人素质太差，这一问题不容易解决 C.交通行政管理部门不负责任 D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题 【答案】： C 21、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。 A.社会招聘 B.学校招聘 C.外部招聘 D.内部招聘 【答案】： D 22、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】： D 23、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律要件 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实 【答案】： A 24、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法 【答案】： C 25、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】： D 26、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期 【答案】： B 27、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重 【答案】： B 28、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动 【答案】： C 29、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（　　）的原则。 A.“两高于” B.“一高一低” C.“一低一高” D.“两低于” 【答案】： D 30、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式 【答案】： A 31、在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 A.事业部制 B.执行部制 C.直线职能制 D.直线制 【答案】： B 32、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ） A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 【答案】： B 33、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓Q某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决? 【答案】： A 34、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 【答案】： C 35、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】： D 36、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。 A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做， 实在不行再想办法 D.说明理由， 委婉拒绝 【答案】： A 37、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章 【答案】： B 38、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。 A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义 【答案】： C 39、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： C 40、（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】： B 41、（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表 【答案】： C 42、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（　　）。 A.投资成本与收益的大小及其变动关系 B.各期发生成本的支出规模 C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D.人力资本投资类型不同 【答案】： B 43、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制 【答案】： C 44、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。 A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法 【答案】： D 45、 劳动法律关系的特征不包括( )。 A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系 【答案】： D 46、考核标准应适应相同类型的所有员工，