历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全及参考答案（培优A卷）

历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全及参考答案（培优A卷） 第一部分 单选题(50题) 1、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( ) A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规 【答案】： A 2、企业鉴别简历的过程不包括（　　）。 A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性 【答案】： A 3、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 【答案】： A 4、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?? 【答案】： B 5、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力? 【答案】： C 6、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( ) A.节日 B.探亲假 C.假日 D.探友假 【答案】： D 7、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。 A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化 【答案】： C 8、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【答案】： D 9、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员 【答案】： A 10、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】： B 11、下列选项中，属于经济性福利的是( ) A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) D.员工参与民主化管理 【答案】： A 12、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 【答案】： B 13、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者 【答案】： C 14、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ） A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点 【答案】： D 15、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 16、对员工而言，绩效管理不具有的功能是() A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争 【答案】： D 17、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法 【答案】： A 18、（　　）是设计绩效管理系统的重要依据。 A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果 C.绩效沟通的结果 D.需求分析的结果 【答案】： B 19、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则 【答案】： B 20、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范 【答案】： B 21、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。 A.300 B.4500 C.6000 D.7500 【答案】： C 22、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】： B 23、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】： C 24、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】： B 25、（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 A.职业 B.工作 C.职位 D.岗位 【答案】： B 26、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 【答案】： B 27、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级 【答案】： A 28、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。 A.6 B.8 C.12 D.24 【答案】： B 29、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.就业培训制度 D.社会保险和福利制度 【答案】： A 30、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】： B 31、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。 A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略 【答案】： B 32、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 【答案】： C 33、()通常指员工超额劳动的报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资 【答案】： B 34、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满 【答案】： D 35、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： D 36、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。 A.240 B.135 C.80 D.0 【答案】： D 37、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值 【答案】： C 38、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计 【答案】： A 39、()是一个单位或组织中能级最低的层次。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 【答案】： D 40、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。 A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大 【答案】： D 41、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】： B 42、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 【答案】： A 43、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律要件 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实 【答案】： A 44、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】： C 45、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 46、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。 A.工会制度 B.平等协商制度