2022年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库精品加答案

《初级经济师之初级经济师人力资源管理》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是() A.企业特种作业人员培训 B.企业职工转岗培训 C.企业职为取得学历而参加的在职教育 D.企业专业技术人另参加的继续教育 【答案】 C 2、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。 A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行 【答案】 B 3、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。 A.科学管理理论 B.人际关系学说 C.战略性人力资源管理 D.人力资本投资理论 【答案】 B 4、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期 A.2-3 B.3-4 C.2~5 D.3~5 【答案】 D 5、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。 A.文化 B.人际关系 C.生活环境 D.教育背景 【答案】 A 6、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。 A.工作负荷 B.控制 C.报酬 D.社交 【答案】 A 7、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 【答案】 C 8、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。 A.请示上级 B.工作轮换 C.问卷测试 D.样本选择 【答案】 C 9、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 A.计划制订 B.控制 C.效果评估 D.监督和改进 【答案】 B 10、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。 A.链状沟通 B.环状沟通 C.轮状沟通 D.交错型沟通 【答案】 B 11、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。 A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 B.不包括员工劳动报酬方面的保护 C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分 D.是对所有劳动者的全部保护措施 【答案】 B 12、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。 A.薪酬管理 B.绩效管理 C.培训与开发 D.员工关系管理 【答案】 B 13、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。 A.能力测试 B.人格测试 C.工作样本测试 D.职业兴趣测试 【答案】 C 14、下列调节作业速率的方法中错误的是()。 A.按照作业速率调整劳动组合 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳 D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率 【答案】 D 15、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。 A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程 B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人 C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程 D.招募的目的是吸引大批的求职者 【答案】 D 16、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。 A.协商 B.劳动合同 C.法定 D.劳动关系 【答案】 C 17、宗教型的人认为()。 A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求 B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物 C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等 D.追求权力、影响和声望 【答案】 C 18、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。 A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策 B.面谈会议的成本较高 C.容易引起人际冲突 D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法 【答案】 D 19、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。 A.环境 B.工作 C.遗传 D.情境 【答案】 C 20、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。 A.人力资源管理会提高员工的流动率 B.人力资源管理能够调动员工的积极性 C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D.人力资源管理会增加员工的不满情绪 【答案】 B 21、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。 A.是一种基于工效学思想的设计方法 B.关注人的心理能力和心理局限 C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计 D.关注对机器和技术的设计 【答案】 B 22、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。 A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距 【答案】 C 23、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。 A.新企业成立 B.新员工入职 C.新职位产生 D.新技术出现导致工作发生变化 【答案】 B 24、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题] A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理 【答案】 A 25、关于请假管理制度的说法,正确的是（） A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理 【答案】 A 26、关于绩效的说法，正确的是()。 A.绩效是组织对个人的一种承诺 B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关 【答案】 B 27、下列各项不属于工作环境的是（　　）。 A.工作的自然环境 B.工作的危险性环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境 【答案】 C 28、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。 A.改进操作方法 B.实际工作率的确定 C.轮班制度 D.休息日制度 【答案】 A 29、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。 A.5 B.8 C.10 D.15 【答案】 C 30、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。 A.比较高层的岗位采取内部招聘 B.关键性的岗位进行外部招聘 C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D.低层次的岗位进行内部招聘 【答案】 A 31、就业登记的主要内容不包括（　　）。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位 【答案】 C 32、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。 A.建设性和积极的 B.建设性和消极的 C.破坏性和积极的 D.破坏性和消极的 【答案】 A 33、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。 A.劳动 B.土地 C.资本 D.组织 【答案】 D 34、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。 A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用 C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者 D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者 【答案】 D 35、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（　　）。 A.错误率增加 B.旷工 C.迟到 D.离职 【答案】 D 36、关于工资支付的说法,正确的是（） A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准 【答案】 C 37、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。 A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 B.不包括员工劳动报酬方面的保护 C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分 D.是对所有劳动者的全部保护措施 【答案】 B 38、下列公式()是正确的。 A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值） 【答案】 B 39、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。 A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立 【答案】 D 40、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望 A.因素模型 B.段多蝶模型 C.差异棋型 D.衡