2022年安徽省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升题型题库含答案下载

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) A.趋中趋势分析 B.频率分析法 C.离散分析 D.数据排列法 【答案】 B 2、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 3、（　　）不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 【答案】 A 4、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。 A.平面 B.立体 C.横向 D.纵向 【答案】 C 5、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（　　）。 A.深藏不露 B.始终言语谨慎 C.讲究方式策略 D.注重运用先进科技手段 【答案】 C 6、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。 A.要满足企业和学习者的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据现代系统理论的基本原理 【答案】 B 7、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法 【答案】 D 8、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性 【答案】 B 9、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( ) A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标 【答案】 A 10、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。 A.费德勒权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】 D 11、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司 【答案】 C 12、 激励性薪酬更适用于（ ）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度 【答案】 B 13、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（　　）。 A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的基本目标 【答案】 B 14、()不属于企业集团设立的专业中心。 A.科研开发中心 B.物资供应中心 C.人才培训中心 D.计量检测中心 【答案】 B 15、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。 A.要素性 B.功能性 C.结构性 D.成本性 【答案】 B 16、岗位评价要素的特点不包括（　　）。 A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性 【答案】 A 17、当劳动力供给弹性大于1时，表明() A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性 【答案】 C 18、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】 C 19、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。 A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质 【答案】 C 20、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 21、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() A.内部各级主管人员 B.外部聘请学校教师 C.外部聘请的专职培训师 D.企业内部优秀技术专家 【答案】 A 22、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括() A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则 【答案】 B 23、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。 A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心 【答案】 D 24、以下关于360度考评方法说法错误的是() A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B.主要强调全方位客观地对员工进行考评 C.又称为全视角考评方法 D.李宁公司也采用了360度考评方法 【答案】 A 25、劳动力市场的客体是（　　）。 A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体 【答案】 B 26、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】 B 27、劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。 A.两次 B.多次 C.一次 D.无限 【答案】 C 28、以下关于工业工程的说法错误的是（　　）。 A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行 【答案】 C 29、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。 A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动 【答案】 C 30、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是() A.②①③④⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤ 【答案】 A 31、总工程师对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【答案】 C 32、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。 A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习 【答案】 A 33、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训 【答案】 C 34、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。 A.团队规模 B.团队绩效 C.团队学习 D.团队成员满意度 【答案】 A 35、关于企业形象，正确的说法是（ ）。 A.文明礼貌是企业形象的核心与关键 B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 【答案】 C 36、 ( )是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整 【答案】 B 37、（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试 【答案】 A 38、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。 A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率 【答案】 A 39、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径 【答案】 D 40、下列关于人事测评的说法，不正确的是() A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异 【答案】 C 41、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是() A.(4)(3)(2)(1) B.(2)(3)(1)(4) C.(1)(3)(4)(2) D.(1)(4)(3)(2) 【答案】 B 42、()不属于员工培训的直接培训成本。 A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用 【答案】 C 43、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则 【答案】 B 44、企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素 【答案】 C 45、以下不属于员工动态特征的是( )。 A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展 【答案】 A 46、（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。 A.计件薪酬制 B.销售提成制 C.浮动薪酬制 D.动态薪酬制 【答案】 B 47、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化 【答案】 C 48、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。 A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③ 【答案】 D 49、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是() A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 【答案】 A 50、企业人员供给计划不包括() A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划 【答案】 B 51、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 【答案】 B 52、360度考评方法的缺点不包括（　　）。 A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差 【答案】 D 53、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 A.教师的教学经验 B.管理人员的工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神 【答案】 C 54、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（　　）。 A.心理技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 【答案】 C 55、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 【答案】 B 56、基于"经