2022酒店员工劳动合同11篇1

2022酒店员工劳动合同11篇 酒店员工劳动合同1 　　甲方：__国际英皇消遣有限公司______________________________ 　　乙方：____________性别：__________年龄：______ 籍贯：________ 　　******号码： ___________________________________联系电话：__________________ 　　签订合同时间：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日 　　从事 工作：__________________________________ 　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。 　　二、工作内容和工作地点 　　其次条 依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事 岗位 　　(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 　　第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 　　第四条 乙方应当听从甲方因工作须要的临时性派遣和调整。 　　三、劳动合同解除或终止 　　第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。 　　第五条 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。 　　第六条 工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止 　　合同;工作押金、工资奖金一并扣除。 　　四、双方须要约定的事项 　　第七条 保守商业隐私的约定： 　　1、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定须要保密的内容等。 　　2、乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 　　第八条 其他事项的约定： 　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 　　五、劳动争议 　　第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　六、其 他 　　第十条 甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。 　　第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的根据法律、法规和规章制度执行。 　　第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 　　第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方代表(盖章)： 签订日期 　　乙 方： 签订日期 　　酒店劳动合同优秀样本 　　甲方： 乙方： 　　性别： 　　法定代表人： 文化程度： 　　诞生日期： 年 月 日 　　或托付代理人： ******号码： 　　******地址： 　　通讯住址： 　　甲方地址： 邮政编码： 　　所属街道： 　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限： 　　1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止; 　　3.以完成肯定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容和工作地点 　　其次条 本合同签署时，乙方在 部门担当 工作，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。乙方应依据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。 　　第三条 依据甲方工作须要和遵循合理原则，及乙方的实力(专业、技能、体力、业绩等)和工作看法，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一样，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条 工作时间 　　依据乙方工作岗位确定乙方执行以下第 种方式的工时工作**。 　　1.标准工时**：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，详细工作时间由甲方统一支配。(不含用膳和工作间歇时间) 　　2.综合计算工时工作**：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并依据经营须要总体支配，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间) 　　3.不定时工作**：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并依据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的状况下，由乙方自行支配工作和休息。 　　在本合同履行期间，甲方因经营须要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。 　　第五条 休息休假。 　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天。 　　2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期。 　　3.甲方在工作日、休息日或法定节假日支配乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或赐予同等时间的补休。 　　四、劳动酬劳 　　第六条 按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数根据基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，与员工协商一样按新的工资标精确定。 　　第七条 甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提前下发通知) 　　乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。 　　五、劳动爱护和劳动条件 　　第八条 甲方为乙方供应国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的平安、适用、有效的劳动爱护用品，保证乙方在人身平安及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。 　　第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作流程。 　　六、保险福利 　　第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　　第十一条 乙方因工伤或患职业病、实行安排生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。 　　第十二条 乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。 　　七、劳动纪律 　　第十三条 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业隐私，维护甲方利益。 　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理或处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十四条 本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。 　　第十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 　　第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)： 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件(依据甲方所作出的试用期评估结果确定);; 　　2、严峻违反甲方的规章制度的; 　　3、工作失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; 　　5、被司法机关依法追究刑事责任的; 　　6、法律、法规规定的其他情形。 　　第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配的工作; 　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的; 　　4、甲方因经营状况不善等经济性缘由，确需依法裁减人员的，根据有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。 　　第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同： 　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 　　5、义务服兵役期间的; 　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　7、符合法律法规规定的其他情形。 　　第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位赐予经济赔偿。 　　乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。 　　其次十条 在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、甲方以暴力、威逼、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 　　2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的或缴纳社会保险费的; 　　3、法律、行政法规规定的其他情形。 　　其次十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止： 　　1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的; 　　2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　4、甲方破产、解散或者被撤销的; 　　5、法律、行政法规规定的其他情形。 　　其次十二条 解除或终止本合同后，乙方应根据规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。