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1、中国薪酬管理新趋势中国薪酬管理新趋势2017光辉合益薪酬调研分享光辉合益薪酬调研分享2017年10月26日获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved2017光辉合益全球薪酬在线数据库光辉合益全球薪酬在线数据库 PayNet为全球超过30,00030,000名名HR专业人士提供服务2100+万员工25,500+组织114国家20162000万201625,0002016110获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved2
2、017年光辉合益全球数据库年光辉合益全球数据库北美北美2 个国家2,600 家公司550万员工万员工拉丁美洲拉丁美洲18 个国家2,500 家公司310万员工万员工欧洲欧洲43 个国家12,300 家公司810万员工万员工非洲非洲24 个国家1,200 家公司60.7万员工万员工中东中东10 个国家2,200 家公司家公司110万员工万员工亚洲亚洲13 个国家3,800 家公司240万员工万员工太平洋太平洋4 个国家个国家911 家公司44.7 万员工万员工900+家公司家公司50+万员工万员工获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6662017-2018全球宏观经济趋势全球宏
3、观经济趋势获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reservedGDP20172018地区20172018通货膨胀率2.2%2.1%北美2.1%1.9%2.1%2.0%西欧1.7%1.6%2.8%2.9%南美4.9%4.4%3.5%4.0%非洲19.1%7.3%1.2%2.9%中东22.8%3.2%2.9%2.2%太平洋3.9%3.4%4.4%3.8%亚洲2.4%2.6%2.8%2.8%东欧35.2%4.4%主要经济指标主要经济指标全球全球GDP与通货膨涨地区概览与通货膨涨地区概览数据来自EIU(97国)，2017年
4、7月1日获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved2017年全球经济迎来复苏换档的机会年全球经济迎来复苏换档的机会2017年(实际)2018年(预测)GDP 增长增长通货膨胀通货膨胀2.6%4.6%2.4%4.0%2017年全球经济呈现复苏迹象：年全球经济呈现复苏迹象：成熟经济体相对稳定美国劳工部数据显示，7月美国失业率小幅降至4.3%，为16年来最低欧洲各国的失业率、消费者信心指数等数据持续向好，标志着欧洲已经走出欧债危机的阴影英国脱欧后无重大经济衰落现象中东、非洲和南美洲的结构性经济改革初见成效201
5、8年全球经济发展放稳：年全球经济发展放稳：石油输出国家的经济反弹(中东和非洲)；亚洲经济出现轻微下滑2017年全球大部分地区通涨有所缓和：年全球大部分地区通涨有所缓和：发达国家的通货膨胀率重新回落到平均1.8%左右的水平南美和非洲的经济改革带来的财政紧缩政策和财政变革助力通涨回稳2018年通涨预计将进一步小幅下降：年通涨预计将进一步小幅下降：与发展中国家的经济发展逐步稳定有关$数据来自EIU(97国)，2017年7月1日获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved亚洲各国三年亚洲各国三年GDP增长情况比较增
6、长情况比较0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%中国印度越南菲律宾印度尼西亚马来西亚泰国韩国香港新加坡日本20162017(E)2018(P)获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved全球通货膨胀将持续下降态势全球通货膨胀将持续下降态势2017年(实际)2018年(预测)GDP 增长增长通货膨胀通货膨胀2.6%4.6%2.4%4.0%2017年全球经济呈现复苏迹象：年全球经济呈现复苏迹象：成熟经济体相对稳定美国劳工部数据显示，7月美国失业率小幅降至4.3%，为16
7、年来最低欧洲各国的失业率、消费者信心指数等数据持续向好，标志着欧洲已经走出欧债危机的阴影英国脱欧后无重大经济衰落现象中东、非洲和南美洲的结构性经济改革取得初步成效2018年全球经济发展放稳：年全球经济发展放稳：石油输出国家的经济反弹(中东和非洲)；亚洲经济放缓2017年全球大部分地区通涨有所缓和：年全球大部分地区通涨有所缓和：发达国家的通货膨胀率重新回落到平均1.8%左右的水平南美和非洲的经济发展助力其通涨回稳2018年通涨预计将进一步小幅下降：年通涨预计将进一步小幅下降：与发展中国家的经济发展逐步稳定有关$数据来自EIU(97国)，2017年7月1日获取更多最新资料请加微信y o u z i
8、 cm s 666中国薪酬市场概览中国薪酬市场概览获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved中国中国GDP与薪酬增长趋势分析与薪酬增长趋势分析9.57.97.87.36.96.76.64.69.39.48.57.27.36.05.76.04.86.85.95.15.83.74.04.20.01.02.03.04.05.06.07.08.09.010.02011201220132014201520162017(E)2018(P)GDP名义增长率实际增长率获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s
9、666 2017 Korn Ferry.All rights reserved中国和亚洲其他国家的薪酬趋势对比中国和亚洲其他国家的薪酬趋势对比2018预期预期数据来源：数据来源：光辉合益2017年薪酬预测（选定的国家）6.0%9.0%9.0%5.0%7.0%6.0%5.5%4.8%3.7%3.7%2.0%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%中国印度越南菲律宾印度尼西亚 马来西亚泰国韩国香港新加坡日本2018预计名义增长率2018预计实际增长率2018预计通货膨胀率获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Kor
10、n Ferry.All rights reserved中国薪酬管理的挑战中国薪酬管理的挑战 近几年的经济增长放缓。保持员工实际工资增长。保持员工实际工资增长。通货膨胀意味着物价上涨，如果保持实际工资增长，那么钱从哪里来？抬高价格？降低利润？提高产能？降低员工实际薪资增长降低员工实际薪资增长 这对员工敬业度和工作积极性有明显的影响。（与经济萧条期有所不同的是）活跃的就业市场正在提供其他备选方案。我们发现：通货膨胀率则出现增高。这让很多组织陷入两难境地：这造成了实际工资增长的缩水：经济放缓意味着公司由于市场不景气，有可能不堪重负。通胀加剧意味着即使加薪，也可能跟不上物价上涨的速度。获取更多最新资料
11、请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved中国政府正在推行的主要商业举措中国政府正在推行的主要商业举措主题主题战略举措战略举措内容内容全球化和自由贸易。一带一路现代“丝绸之路”建设是连接亚洲、欧洲和非洲的跨国网络，旨在促进沿线各国的共同发展和贸易。经济转型和中国制造产业升级。2025中国制造以巨大的内需和强劲的技术能力为基础，中国利用人工智能、大数据和互联网对制造业进行升级。发展电子商务，产业网络和网上银行。互联网+运用信息和通信技术推动传统领域的改革，包括制造业、金融、医药、体制、农业等。航空航天绿色产业财富管理汽车和
12、电动汽车生物技术和制药农业只控制对外并购。批准涉及产业的战略性交易内容亚洲基础设施投资银行亚洲基础设施投资银行资本外流限制资本外流限制获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved一带一路正在影响着一带一路正在影响着40%以上的企业高管，人才战加剧以上的企业高管，人才战加剧中国高管的薪酬与低薪员工的薪酬差距居高不下中国高管的薪酬与低薪员工的薪酬差距居高不下200820112014基本工资级别基本工资级别全球平均全球平均5.85.96.4HRL 20 管理者亚洲平均亚洲平均7.47.78.3HRL 12 职员中
13、国平均中国平均11.811.012.7Asia7.47.78.3Northern E.2.62.62.7Eastern E.7.27.17.3Australia+NZ3.23.43.4Southern E.4.74.95.0Western E.3.13.13.1USA+Canada3.13.23.3Latam7.67.88.2Africa7.77.98.6Middle East4.96.77.0来源：来源：光辉合益薪酬数据库获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved制造业升级正在推高行业的非主动离职率制造
14、业升级正在推高行业的非主动离职率1%3%4%3%4%3%6%6%13%10%9%20%15%14%7%16%14%12%24%18%20%0%5%10%15%20%25%30%汽车零部件自然资源石油天然气化工耐用消费品快消+零售高科技工业制造非主动离职率主动离职率来源：来源：光辉合益薪酬数据库获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved76%的公司正在面临员工稀缺；不同岗位族群市场供需不平衡的公司正在面临员工稀缺；不同岗位族群市场供需不平衡哪些岗位人才富足？哪些岗位人才短缺？哪些岗位人才富足？哪些岗位人才短
15、缺？来源：来源：光辉合益薪酬数据库生产部门出现双高可能因为：低技能生产人员进入市场，推高市场供给；高技能生产人员仍然高度短缺，推高市场需求；行政支持、财务和会计人员市场供应充足可能因为：机器替代了部分简单重复的工作人才富足人才短缺获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved互联网互联网+的升级，直接导致了专业人才的需求增加的升级，直接导致了专业人才的需求增加107.00%103.00%103.00%102.00%99.00%98.00%97.00%95.00%85%90%95%100%105%110%115
16、%研发工程财务销售质检人力资源行政生产人才需求量最大的行业：人才需求量最大的行业：互联网互联网金融金融房地产房地产教育与媒体教育与媒体电子商务电子商务12345来源：来源：中国人力资源管理局来源：来源：光辉合益薪酬数据库获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666人才市场趋势人才市场趋势获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Ferry.All rights reserved中国就业市场趋势及影响中国就业市场趋势及影响中国的中产阶级，占家庭的百分比中国的中产阶级，占家庭的百分比中国的就业人口对退休人口的赡养比例。中国的就业人口对退休人口的赡养比例。目前比率：目前比率：6:12040年预测：年预测：2：1“千禧一代”一代进入就业市场“千禧一代”一代进入就业市场2040来源：来源：麦肯锡公司，经济学人47m20102020预测472m中产阶级人数1008060402002017极其富有非常富有中产阶级贫穷极度贫穷人才库变小，更难吸引、管理和保留人才获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666 2017 Korn Fe
