《2022人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际（195页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、TALENT TRENDS&SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南2022科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有3概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网集成电路金融地产基础建设汽车消费品零售农业教育职能人力资源法务财务采购/供应链数字化转型区域环渤海江浙长江中游大湾区成渝东北西北海外关于科锐国际10233138424751596367757983879598101105108112119127135157162168181189科
2、锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有观势观薪观心科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所
3、有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有概览2021年，全球进入新冠疫情常态化的新阶段，短期虽然实现了疫情初步缓解后的强势反弹，但疫情的反复为全球经济增长带来了不容忽视的下行压力，据世界银行发布2022年1月期全球经济展望报告指出，预计全球经济增长将显著放缓，从2021年的5.5%降至2022年的4.1%，2023年进一步下降至3.2%。尽管面临世纪疫情冲击，百年变局加速演进，中国经济在“十四五”开局之年表现亮眼，经济总量达到114.367万亿元，同比增长8
4、.1%，在世界经济中的比重由17%以上扩大到18%以上，呈现出“稳中有进”和“高质量发展”两大特征。与此同时，党中央提出深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的工作部署，各地政府加速推进以人才为核心的科技创新和产业升级，并带来人才市场分布与流动的相应变化。2022年，科锐国际市场研究中心连续第十年发布 人才市场洞察及薪酬指南 报告，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化，人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，洞察发现2021-2022人才市场呈现如下特征：硬实力：创新驱动领域集聚百万年薪人才，供需失衡造成“内卷”式人才抢夺在新的全球竞争格局下，国
5、产替代升级加速，创新驱动成为实现高质量发展的重要因素，同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力，迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。在政策和资本的助推下，以集成电路、生物医药、新一代信息技术领域为代表的创新型企业成为各地重点培养的市场主体，不仅数量大幅攀升，成为吸纳人才主角，并且由于激烈的人才竞争甚至出现自上而下“内卷”式人才抢夺。具体来看，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为各职能全线上涨。其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万，设计类职位依然处于涨幅最快类型，跳槽涨幅可多达50%。在生物医药领域，创新产品加快了上市步伐
6、，药物研发管线持续扩展，产业的繁荣为医药创新生态系统的人才建设带来了巨大的挑战，不仅是研发中的关键职能和中高层骨干，甚至包括研发基础层的临床监查员人才缺口不断加大，供需不平衡造成整个行业人才流动率居高不下，跳槽涨幅超出平均比例范围，一名人选同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试，手里有4-5个Offer稀松平常。在新一代信息技术领域，各地政府大力推进数据“高质量”治理，建立完善的数据监控、诊断评估、数据维护体系，并带来人工智能算法研究和实践、大数据平台建设及数据运营相关技术专家需求。CPU/GPU领军人物20-30%200-500万AI芯片研发总监10-30%200-500万EDA软件研发工程
7、师20-40%60-120万集成电路代表领域科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有K 分化：质量并重调整重塑，人才市场需求呈现冰火两重天随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑的新阶段，并折射出人才市场需求的 K 型分化：一方面消费型的“粗放式”发展受制约，规范合规进一步加强，反垄断法、强化游戏监管、“双减”靴子落地、房地产进入全面调控阶段，并由此带来教培行业的被迫裁员潮、互联网行业的人才外溢、地产行业的精简缩
8、编。另一方面，“十四五”数字经济发展规划 政策提振，提出以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以新兴信息基础设施为基础，以融合型人才为支撑，大力推进数字产业化、产业数字化，做大做强数字经济。在产业数字化转型新增长机遇的背景下，各行业数字化相关岗位人才需求全线增长。与此同时，2021 年元宇宙概念火热，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现，并且薪酬高于普通游戏开发者 50%以上。4细胞治疗CTO30%200-300万mRNA高管40+%120-200万基因治疗CSO30%200-300万生物医药大数据专家15-20%150-200万云平台专家15-20%100-150万应用架构师10-1
9、5%100-150万新一代信息技术互联网代表行业K分化-需求下行K分化-需求增长全面调整优胜劣汰，各岗位中裁撤素质、技术不够过硬的人才产业互联网：Java工程师、数据分析师、C+工程师、解决方案架构师数据类：数据产品、数据挖掘、数据建模分析泛娱乐影视制作、秀场类直播3D前端技术、元宇宙游戏制作人、云游戏开发工程师、内容生产运营、审核汽车传统机械研发类、基础制造工艺、燃油系统相关岗位软件、算法、操作系统等研发人才，新能源三电系统技术人才、充电技术及新燃料电池技术相关人才金融人财法审等中后台岗位智能风控、大数据产品、数据科学、算法等金融科技方向教育学前少儿培训、拍照搜题APP、少儿思维、少儿语言培
10、训素质类教学教研、教育信息化、职业教育消费品线下销售数字化转型、品牌、产品研发、用户运营地产营销、设计、工程项目，高端运营管理民企地产中高层管理职位，如项目总、城市总、区域总、副总裁，投资岗、成本岗科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有跨圈层：企业业务延展应对不确定性，复合型人才成为重点吸引对象外部环境的不确定性和多变性愈发显著的大背景下，企业在稳固核心竞争优势的基础上，纷纷谋求跨界转型，拓展上下游产业链，下沉或进军新市场。既有企业原有相关行
11、业经验，同时又具备新领域能力要求，能够同时覆盖不同圈层的复合型人才成为重点吸引对象。从具体行业来看，工业互联网领域既具备云计算的专业技术背景同时又熟悉生产制造流程的专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大；在金融领域，供应链金融人才细分需求明显、跨界融合突出，行业研究类岗位则需要懂技术、深入行业、同时又具备专业金融知识的人才；农业领域新型农业企业对人才的需求则主要围绕跨产业融合、智慧农业岗位；泛娱乐领域生态搭建及相关业态复合型管理人才稀缺；房地产虽然面临持续裁员，总职位量相比去年急剧减少，但既懂业务，又懂行业前瞻性分析、业务规划的高质量复合人才依旧受到热捧。跨圈层同样体现在人才能够适
12、应不同的企业文化，外资+民营、成熟+新兴、海外+国内，多元化的背景和综合素质，是企业考察中高管人才的重要维度。长周期：稳中求进，供需双向需摒弃浮躁、修炼内力，增强韧性当前，我国已经进入改革开放后的第四轮经济长周期，各地政府和企业在把握产业发展趋势的同时，更注重稳中求进、专精特新，着眼长周期构筑新增长极，避免大而不美、大而不强，大而不久。而对于求职者来说，更需要摒弃浮躁，修炼内功，增强自身抵御外部风险的韧性。科锐国际市场研究中心提取对比了 2013-2022 十年间代表领域高频需求人才岗位，帮助雇主及求职者更加清晰了解十年长周期变化，并期待通过“服务+技术+平台”人力资源一体化方案与长期相伴，助
13、力企业和求职者赢得新周期的第二增长曲线。5大健康高科技消费品人力资源财务法务代表领域十年高频热需人才岗位科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有2022重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域细分板块人才缺口大健康销售总监、大区经理、地区经理、区域推广经理、大客户经理、市场准入经理、医学、临床、注册岗位、质量分析、质量总监、纯化工艺、制剂工艺医药高科技供应链、品牌营销、设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、信息技术产品、技术、运营、营
14、销等医疗器械高端研发岗、注册、产品管理、海外营销医疗互联网市场营销、专业化技术岗位IC设计工程师、IC验证工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA 专家、晶元封装工程师医疗服务高级职称人才、社会办医院长、高端科室主任、学科带头人、互联网线上医生数据安全、数据科学家、推荐算法、用户增长新消费数字化转型芯片大数据云计算解决方案、数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才泛娱乐丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发IP开发、IP运营及增值服务等高级管理人才影视制作高端人才音乐版权、优秀音乐制作人、在线直播负责人、虚拟偶像打造人才
15、综艺IP全类目总编、垂直运营人才、社区运营、粉丝运营等高级管理型人才互联网内容顶级游戏制作人（头部产品）、TA技术美术、引擎开发专家、UE4 次时代开发专家、云游戏开发专家、元宇宙概念制作人游戏商务、产品、运营、技术等中高端岗位直播互联网产研方向的开发、工程、C+岗位；算法、To B的产品经理互联网中台运营、内容审核、生态治理、创作者服务运营等中高端岗位内容生态电影&剧集音乐工业互联网CTO、CIO、解决方案架构师、销售管理岗、产品经理、平台架构师、数字化经理、两化融合人才、解决方案人才、硬件人才、销售人才、实施人才等工业互联网集成电路模拟IC设计工程师、物理后端工程师、IP专家、CPU内核设
16、计工程师、CPU验证工程师、ISP设计工程师、SoC系统架构师、AI芯片研发总监、导航芯片研发总监、CPU/GPU领军人物集成电路6科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有7金融热门行业研究员、权益投资、固收投资、FOF投资、硬科技、智能制造、碳中和、大健康方向投资人员；有产业背景且有行业投资经验的候选人投资自动驾驶 CTO、智能车联网负责人、算法工程师、信息与网络安全工程师、车企数字化工程师、电驱动系统总监、电子电器架构专家、底盘线控系统专家、城市总经理、用户运营总监、用户增长策略高级经理汽车高级管理类人才、中层团队负责人、具备产业背景的投行类人才投行基础建设汽车消费品CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈风控智慧城市、智慧工地、EPC设计管理、传统工程岗、传统施工技术岗基础建设零售创意设计类人才、商品企划类人才、全渠道零售类人才、整合营销类人才零售农业环保总监、种养结合负责人、兽医总监、养殖场长
