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1、2020年企业调薪数据参考手册目 录企业调薪趋势01人才流动观察02应届生起薪03行业薪酬速揽04Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询），隶属于中央企业中国国际技术智力合作有限公司，是中国领先的管理咨询整体解决方案提供商，一直致力于推动企业战略思维和变革管理能力的提升，凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术,已成为国内足具规模、功能齐全、实力雄厚、服务优质的中国管理咨询行
2、业主力品牌。公司拥有1个人力资源研究院、由470余人组成的专业咨询团队，自主研发了包括战略与规划、人力资源管理、人才管理与发展、诊断与数据服务、国企改革、智库服务、开发区改革等7个系列85个项目，品目健全，品类丰富，能够为各类客户提供全方位的管理咨询整体解决方案。3国内领先的管理咨询整体解决方案提供商致力于帮助企业人力资源管理提升与转型变革中智咨询：独创HR服务价值公式，据此提供帮助企业人力资源管理提升与转型变革所需的整体解决方案服务：咨询、信息技术、产品与知识分享中智咨询的价值解决方案服务咨询产品信息技术媒体Value of CIIC HRMCSolution Service Consult
3、ancyIT(+)ProductMedia端到端的整体解决方案服务专业智慧和经验积累支持业务和系统的高度整合技术的格式化载体知识分享和理念更新16470人力资源研究院业务模块470余人组成的最佳实践方法的专业咨询团队精干专业的顾问团队Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.42019年中国管理咨询50大机构（中国企业联合会颁发）世界薪酬协会唯一官方合作渠道2019年度最佳人力资本咨询机构（内资）（第一资源颁发）2019年薪酬与福利咨询服
4、务机构5强（智享会HREC颁发）2018年度值得信赖的中国管理咨询机构（中国企业联合会颁发）2018年值得推荐的管理咨询产品技术（中国企业联合会颁发）2018年企业人才发展杰出服务供应商（中国人力资源开发研究会颁发）2018-2019年最佳人才评鉴机构（国有），（HROOT颁布）2019年中国学习与发展供应商价值大奖，（智享会HREC颁发）中央企业智库联盟成员连续五年入选中国管理咨询优秀案例，由中国企业联合会颁布中共中央组织部领导干部考试与测评中心专业技术支持机构国务院国资委公开招聘中央企业高级管理人员选拔评价专业技术支持和服务机构国务院国资委知识产权智库服务单位，全国知识产权分析评议联盟副理
5、事长单位连续 8 年入选中国管理咨询 50 大机构十强,位列人力资源管理咨询第一位在人力资源管理咨询及人力资本数据服务领域，我们已受到广泛认可Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.优势之一：数据库中智咨询人力资本数据中心积累17年薪酬调研经验 形成国内领先的人力资源数据库5中智咨询薪酬调研中智咨询人力资本调研与数据服务中心从03年开始薪酬调研业务17年的薪酬调研基础积累了丰富的数据资源覆盖1000万+条样本数据覆盖行业20+行业大类120多个细分行业企业样本库积累7万+的样本企业覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区员工样本Copyr
6、ight 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.薪酬产品线：我们以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务形式帮助HR制定每一个关键薪酬决策产品与服务组合培训辅导岗位评估实战课程调薪实战课程薪酬体系设计课程高管市场化激励课程企业内训自动化软件/工具薪E通竞争力对比分析工具岗位价值评估工具薪酬盘点工具调薪工具包调研数据报告薪酬数据报告福利数据报告高管薪酬与激励报告应届生报告薪酬管理诊断&咨询服务 薪酬审计 薪酬体系设计优化 调薪方案设计6 6Copyr
7、ight 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.中智薪酬审计产品组合科学的方法论及分析模型；综合应用数据与访谈调研方法；以量化视角进行数据挖掘，精准定位薪酬管理问题点；基于诊断结果，提供优化方向。调研诊断调薪方案设计薪酬体系优化基于诊断分析，提出调薪方向；提供标准化的调薪工具，并培训使用；丰富的企业调薪实践经验，优化的调薪流程。基于诊断分析，提供体系调整模板；以标准化的体系调整流程，准确、迅速地帮助企业完成体系优化；提供人员套档、成本总额测算等增值服务。
8、企业内部诊断外部薪酬调研（可选）基础产品：诊断+调研（可选）+优化方向衍生产品一：诊断+调研（可选）+调薪方案设计衍生产品二：诊断+调研（可选）+薪酬体系优化7 7Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.软件/工具：中智薪酬系列的自动化软件和工具，帮助企业HR能够快速上手进行专业的薪酬模块数据分析和方案设计 十四五人才规划 人才队伍暨建设健康体检 人才诊断与配置规划 员工调研中智薪酬系列软件与工具薪E通-自动化薪酬体系设计软件智能薪酬体
9、系方案设计与测试竞争力对比分析工具薪酬竞争力外部对比分析岗位价值评估工具帮助企业构建公平合理的岗位职级体系和薪酬体系薪酬盘点工具包总额盘点薪酬分布盘点人员分布盘点多维竞争力分析调薪方案设计工具包普调绩效调薪晋升调薪8 8Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.培训课程：“课程讲解+案例辅导+实用工具+线上答疑”系列实战课程，帮助企业管理者与HR更系统的掌握薪酬管理专业方法 998.00人工成本预算实战课调薪实战训练营薪酬体系设计实战训练
10、营岗位分析与评估实战课高管市场化激励实战课课一：调薪盘点、总额确定、普调操作课一：如何选择适合自己的岗位价值评估工具课二：常见之非定量职位评估法：排序法与分类法-高管市场化定薪-高管奖金体系设计-高管绩效管理方法-如何编制人工成本预算-如何撰写人工成本预算编制计划-如何有效管控人工成本-全面认识人工成本预算-薪酬竞争力对比分析-薪酬等级体系设计-变动薪酬体系设计 800.00 988.00 500.00 688.00-销售激励体系设计课二：绩效调薪，结合绩效完成满足调薪预期课三：晋升调薪，不同规则、不同级别下如何确定晋升调薪比例课四：特殊调薪-补差类调薪课三：常见之定量职位评估法：因素评分法介
11、绍课四：岗位价值在企业内部的多维应用-高管长效激励设计9 92020年企业调薪趋势01Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.企业调薪趋势总体与经济走势保持一致1110.0%11.8%10.5%9.1%8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%10.6%9.6%7.9%7.8%7.3%6.9%6.7%6.8%6.6%103.3105.4102.6102.6102101.4102101.6102.17075808590951001051100.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%2010年2011年2
12、012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年近十年国内调薪趋势整体和宏观经济走势保持一致，国内整体调薪率呈现下滑趋势，2020年整体调薪率实际/预计为6.3%；疫情冲击下，企业经营成本压力加大，超六成企业2020年调薪计划受影响，采取了暂缓/冻结调薪、下调加薪预算的举措。2020年6.1%102.96.3%Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.疫情影响了近七成企业的调薪计划中智调研显示，2/3的企业调
13、薪计划受疫情影响，其中近三成企业暂缓调薪计划，近两成企业冻结调薪，还有两成企业下调加薪预算，平均调薪率从6%降至4.5%。2020年有一成企业降薪，其中4%的企业计划全员降薪，5%的企业计划部分员工降薪，部分员工降薪以绩效表现不佳人员、业务受影响的团队人员为主，其次为职能人员、中层管理人员、研发技术人员。企业2020年薪酬调整受疫情影响情况下调/暂缓/冻结67.6%没有影响32.4%下调加薪预算20.7%暂缓调薪计划28.1%冻结调薪计划18.8%6%4.5%在下调加薪预算的企业中，下调比例情况下调前下调后2020年整体调薪率（实际/预计）6.3%6.3%VS 7%2019年整体调薪率备注：2
14、020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.不同城市、不同企业性质20192020年调薪率不同城市2019-2020调薪幅度一线城市新一线城市二三线城市7.1%6.5%7.6%6.8%北京广州深圳7.3%6.5%6.8%6.0%上海6.7%6.1%7.4%6.7%6.9%6.2%国有企业民营企业日资企业欧美企业不同性质企业2019-2020调薪幅度7.9%6.7%7.5%6.4%6.8%6.4%5.8%5.4%20192020（实际/预计）20192020（实际/预计
15、）备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.各行业2020调薪率均有不同程度下降不同行业2020年调薪率相比2019年均有不同程度的下降，其中消费品、销售贸易、汽车行业调薪率降幅较大。除了2020年有调薪计划的企业，目前市场上近半数企业采取了暂缓/冻结调薪举措，另有一成企业采取降薪举措。8.6%8.2%8.0%7.0%6.8%7.8%6.5%6.6%6.6%6.1%6.0%8.3%8.0%7.8%6.9%6.7%6.5%6.2%6.0%6.0%6.0%5.9
16、%互联网高科技医药健康金融能源化工消费品房地产汽车销售贸易物流制造不同行业不同行业20192019-20202020年年调薪率调薪率2019年2020年实际/预计备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.2.7%17.8%21.9%26.0%46.6%49.3%49.3%针对入职满一定期限的员工按岗位序列/职能区分调薪比例/额度按人员层级/职级区分调薪比例/额度针对核心骨干人员的倾斜调薪针对晋升人员的调薪全员普调，按统一比例或金额调薪按绩效结果进行差异调薪企业的调薪计划具体包含企业的调薪计划具体包含差异化调薪策略，核心绩优员工调薪率是普通员工2倍普调5.9%4.7%2019年2020年晋升15.1%13.4%核心绩优调薪幅度调薪幅度10.4%9.6%层级/序列调薪高管人员中层管理销售人员研发/技术职能人员一线蓝领4.9%5.5%6.3%7.6%5.1%6.1%备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内Copyri
