《对员工进行在职培训满分试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对员工进行在职培训满分试卷（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何对员工进行在职培训(下)满分试卷名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 6 页 -2 作者：日期：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 6 页 -如何对员工进行在职培训(下)满分试卷测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：A 正确B 错误正确答案：A 2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？A 善于利用关键事件B 指派有经验员工培训C 避免习惯性错误D 善于表扬与批评正确答案：D 3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？A 更严B 更松正确答案：A 4.新员工
2、入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？A 聚其心B 规其行C 提其能D 任其行正确答案：D 5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业培训的：A 聚其心B 规其行名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 6 页 -C 提其能D 明其智正确答案：A 6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的：A 聚其心B 规其行C 提其能D 明其智正确答案：B 7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？A 督促B 命令C 鼓励D 考核正确答案：C 8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务
3、，应该使用哪种策略？A 推的策略B 拉的策略C 推拉并举的策略正确答案：C 9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？A 具体实施B 过程跟进C 考核评价D 评估结果名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 6 页 -正确答案：A 10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面：A 财务的表现B 客户的数量C 内部流程优化和改善D 员工个人来自于整个企业组织的学习与成长正确答案：B 11.培训时，身教重于言教。该说法：A 正确B 错误正确答案：A 12.根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法：A 正确B 错误正确答案：A 13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是：A 财务与非财务的平衡B 内部与外部之间的平衡C 人力资源与技术的平衡D 当期与远期的平衡正确答案：C 14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法：A 正确B 错误正确答案：B 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 6 页 -15.培训是 HR 部门和企业管理者的专责。该说法：A 正确B 错误正确答案：B 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 6 页 -
