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1、新联康员工规则/编制日期：2007.12.18 1 员工规则姓名:_ 员工编号:_ 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 16 页 -新联康员工规则/编制日期：2007.12.18 2 新联康投资顾问有限公司员工规则第一章总则第一条：新联康投资顾问有限公司(以下简称公司),根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 上海市劳动合同条例及有关法律、法规，结合本公司实际情况制定本员工规则。第二条：本规则所规定本公司全体职员之录用、离职、出勤、休假、福利、等事项，依本规则办理。第三条：前项所称职员，所指在本公司任职并按月有薪给之职员，包含试用人员及聘用人员。第二章 任
2、用、免职、离职第四条：本公司聘用员工,采取考试及甄试二种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员应于报到后一周内向公司人事部提供下列材料，无故不在期限内交齐者，本公司不予任用。1、缴验居民身份证、户口簿第一页和本人名单页复印件、学历证件及特殊专业资格证件之复印件;2、近三个月 1 寸免冠证件照片 3 张;3、近三个月内体检合格报告或新做体检合格报告（该体检报告需由二级以上医院出具，并附验血报告）；4、劳动手册及前任工作单位解除劳动关系的证明（如退工单等）；5、如实填写个人履历表 (由公司提供格式)名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 16 页 -新联
3、康员工规则/编制日期：2007.12.18 3 第六条：试用期1、公司对签署一年期劳动合同的员工实行二个月试用期。试用期内，经考核符合应聘条件的，由各部门主管签呈总经理核准为正式员工；经考核不具备应聘条件的,公司将无条件即时解雇。第七条：劳动合同签订及续签1、员工经公司录用，将按国家劳动法及当地政府规定签订劳动合同。当事人双方各执一份，具有同等法律效力。双方需按劳动合同享有和履行约定的权利和义务。劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。2、劳动合同起始日以员工报到日为准，并依此日期办理录用和缴纳社会保险的手续。第八条：岗位调整公司有权对员工进行工作分配，并可根据公司经营状况和业务调整的
4、需要，在各部门主管签呈总经理审批后，对有关岗位作适当调整。员工有提出异议的权利，但在得到公司书面答复前或双方争议未获司法最终判决前员工应予服从，员工因此消极怠工、拒不服从公司合理的工作指令的或有其它违反劳动纪律行为的，公司将解雇该员工。第九条：离职1、正式员工自愿与公司解除劳动关系的，应提前 30 日以书面形式通知公司，说明离职理由，填写离职清单，明确提出离职日期。除非离职日获得公司的书面许可，否则员工应在书面通知送达公司后的三十日内按原条件继续履行劳动合同，并按规定办理移交工作手续。2、试用期员工解除劳动关系应提前3 日以书面形式通知公司并妥善办理工作移交。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名
5、师精心整理-第 3 页，共 16 页 -新联康员工规则/编制日期：2007.12.18 4 3、离职员工需按规定办理包括文件、实物、帐目、现金等移交工作手续。4、离职员工有工作或金钱未移交清楚者，该当月薪资保留轾移交手续完成后补发放。5、离职员工当月薪资至财务部收到总经理核准之离职清单后予以补发放。6、员工离职，参照离职管理办法联管字（2002）第 5，12 号第十条：留职停薪本公司员工因特殊原因得申请留职停薪，最长期限六个月，必要时，得申请专案处理，届时如未复职者，则以离职论，并承担其留职停薪期间公司所为其支付保险费用等。第十一条：停职本公司员工有触犯法律或公司规章制度情节重大者，精神耗竭、
6、身体衰弱不能称职者，公司得令停职。第十二条：免职1、一个月连续旷职三日（含三日）或累计旷职七日（含七日）以上者。2、其它违反公司规定或有损公司利益，情节重大者。3、停职超过三个月无法复职者，视为免职。第三章 出勤、加班、出差第十三条：工作时间1、公司实行标准工时制。员工每周工作5 日，每日工作 7.5 小时。工作时间为周一至周五上午9：00-12：00，下午 13：30-18：00。2、外勤及非沪地区人员上下班时间由各工地得视实际工作需要订之。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 16 页 -新联康员工规则/编制日期：2007.12.18 5 第十四条：刷卡1、公司理级
7、以下（不含理级）员工每日上下班均应亲自刷卡二次,不得托人代刷卡，违反前述规定经查明属实者,双方均按旷职一日,并警告一次,再犯者作开除论处。2、在工地工作，员工均需每日确实签到,并由专案助理每日上午9:30前将出勤报回上海公司柜台,由专案负责监督。员工上午请假者下午上班仍需刷卡,下午请假者其上午下班时仍应刷卡,否则以旷职半日论。3、公司员工因公事或出差不能回公司打卡或回工地签到者，应事先由部门助理、专案助理汇总部门主管或工地专案同意，并以书面形式通知管理部，管理部做考勤依据，若发生忘带考勤卡，当日在柜台填写申领登记表，并支付10 元补卡费后领取临时卡，次日恢复使用自己的考勤卡，但当月不算全勤，若
8、发生忘记刷卡者以旷职半天，扣一天半工资处理。4、员工若有考勤卡遗失，需及时向公司人事部申请新卡，并交工本费100 元。第十五条：迟到、早退1、公司员工于上下班时间逾时或提早一分钟者,视为迟到或早退。迟到或早退者每一分钟扣人民币一元整,逾二十分钟者,按实际迟到时间视作缺勤，扣人民币30 元，若迟到之当日上午不上班者，按其时间作旷职论。连续三天迟到及其以上，作旷职论。2、公司员工在上班时间内未经许可不得擅自离开工作岗位,若因公外出，则需于所属柜台或工地之外出登记簿上详予登记，以便查核。若未经主管核准擅自外出者作旷职论。3、公司员工，每旷职一日扣其三天薪资。第十六条：加班制度：1、公司鼓励员工提高工
9、作效率,在正常的工作时间内完成本职工作。员工因本人的原因不能完成本职工作或自愿延长工作时间的，公司将不予认可为加班。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 16 页 -新联康员工规则/编制日期：2007.12.18 6 2、员工确因工作需要加班,应于事前填写 加班申请单，经部门主管核准后得以加班，否则不予采计。3、员工因工作需要加班至21:30 后可乘出租车，但宜采用拼车方式，贯彻节约原则。4、员工加班仍需打卡,加班时间依出勤刷卡记录并经部门直接主管确认后送管理部作为计薪依据。第十七条：全勤奖励1、每月全勤者，公司于当月发给全勤奖人民币六十元整。2、连续六个月全勤者,公司
10、于第六个月奖励人民币叁佰元整。3、连续十二个月全勤者,经查属实者,公司于第十二月奖励人民币壹仟元。连续十二个月全勤，是指自每年元月一日起至十二月三十一日止，全年无迟到、早退、无请病、事假者，但请公假、补轮、调休假、特休假、婚假、丧假者一律视同全勤。第十八条：员工出差、住宿1、员工出差，按出差管理办法联管字(2002)第 23 号执行。2、员工居住公司提供的宿舍，参照员工宿舍管理办法联管字(2008)第 1 号执行。第四章 休息、休假、请假第十九条：给假1、国定假日比照政府规定，但弹性休假及春节假日得视情况另订之。2、天然灾变上下班规定依本公司人事管理单位规定处理；但人事管理单位未及通知时，则依
11、据当地政府宣布规定为之。第二十条：特休假员工工作满一年，当年全勤者，次年可享受三天带薪特休假。第二十一条：请假1、请假应依规定觅职务代理人，并提前一天报请主管核准，如遇急事因病等得托他人代办请假手续，但应于上班前以电话向部门主管及人事部报备，否则视为旷职。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 16 页 -新联康员工规则/编制日期：2007.12.18 7 2、月会非经主管事先核准向人事部报备免参加外,当日不准临时请假,无故缺席者或迟到超过30 分钟者一律处以申诫。3、请假分为事假、病假、婚假、公假、工伤假、丧假、产假七种,其有关规定如下：假别给假日数理由证件薪水事假事假
12、以小时为请假单位,唯早晨上班临时请假不得少于四小时不给薪病假全年十三天因病必需治疗或休养者,患重病者医师证明带薪,逾期按日计扣婚假晚婚三天十天本人结婚(连续一次申请)结婚证明复印件带薪,逾期按日计扣公假依指示办理有关证件带薪工伤假不超过六个月因工受伤有关证件带薪产假九十天（晚育增加三十天）三天员工生育(连续一次申请)配偶陪产假出生证明带本薪和生活津贴,逾期按日计扣丧假三天一天一等亲二等亲有关证件带薪,逾期按日计扣员工申请病事假、调休、产假、婚假等各种假期的时间，凡与双休日、节假日连接的应含双休日、节假日的时间，即在连续请假的时间内不另补双休日、节假日的时间。备注：一等亲：直系亲属（父母、配偶、
13、子女）二等亲：旁系亲属（兄弟、姐妹、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）4、请假单由人事部统一留底备查，如发现实际休假情况与请假单不符且无正当理由的，实际休假日以事假处理。5、婚假须在领到结婚证后一年内休完，逾期将视为自动放弃。6、员工病假必须在填写病假单后两日内补齐医院开具的病假证明单，名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 16 页 -新联康员工规则/编制日期：2007.12.18 8 否则以事假处理。7、准假权限职位/核准部门主管副总总经理专员级(含专案)以下职员1 天(含)以下准2-3 天核准正副主任一天以下核准2 天以上核核准襄、经理(含特别助理)核核准8、请假单提
14、交至公司的时间如下假别提交至公司时间调休、特休、公假1.5 天以下(含 1.5提前一天1.5 天以上提前三天病假请假当天 12:00 之前事假请假当天 12:00 之前丧假请假当天 12:00 之前探亲假提前一周婚假提前一周第五章 薪资福利第二十二条：员工之工资分为本薪（指：月实得工资）、加给、津贴及奖金。1、员工之本薪及加给按职级等标准核定之。2、薪资调整视业务状况,原则每年调整一次,但若逢经济不景气或公司营运未达预期目标时,得酌情调整调薪时间及幅度。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 16 页 -新联康员工规则/编制日期：2007.12.18 9 第二十三条：公司
15、视业务需要,发给专员以上人员手机电话津贴,其标准如下：理级主管以上 500 元 RMB/月任级主管 350 元 RMB/月高级专员 250 元 RMB/月专员 200 元 RMB/月注：凭当月邮电局正式电话费账单报销,对未超过补贴金额的,依实际发生费用实报实销，超出津贴标准的自理。如因个案需要,工地电话尚未安装,以手机作为工地联络工具者,按当月份手机电话费帐单实报实销。第二十四条：公司部门主管配有私车用于工作,按职级发给津贴,标准如表:津贴分类职级养路费油资（含停车费）合计津贴理级200元 RMB/月800元 RMB/月1000元 RMB/月任职200元 RMB/月500元 RMB/月700
16、元 RMB/月注:凭发生上述费用的发票限额报销,享有本津贴者不得申报出租车资，公司不再提供在上海市内用车；因工作需要公司领导批准，以出省长途使用部门主管私车，其费用凭发票按实报销或在公司有空置车辆时提供用车。尚未购置私车的理、任级主管给以保证“工作用车”即：申报使用公务车或使用出租车报销车资。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 16 页 -新联康员工规则/编制日期：2007.12.18 10 第二十五条：员工结婚、丧礼(一等亲以内)或生育子女时,公司酌发津贴,其标准如下：计价货币：人民币（元）标准对象贺礼生育补助奠仪公司从业人员总经理、副总经理本人：2600 1500 本人：11000 子女：2000 亲属：2100 经理、副理、襄理本人：2000 1200 本人：9100 特别助理子女：1000 亲属：1100 主任、副主任、秘书本人：1500 1000 本人：8100 子女：1000 亲属：1100 高级专员、专员本人：1200 800 本人：7100 资深设计及文案子女：1000 亲属：1100 正式员工本人：1000 600 本人：6100 子女：60
