员工辞退通知书（精选7篇）

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1、员工辞退通知书精选7篇员工辞退通知书精选7篇员工辞退通知书 篇1 _(员工)： 经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于_年_月_日至公司人力资部办理离任移交手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。 _公司 _年_月_日员工辞退通知书 篇2 _(员工)： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任_的岗位，现决定予以辞退，请在_日前(或本日内)，前往人事部门办理离任手续，一并结算试用期内工资。 特此通知! _公司 人事部 _年_月_日员

2、工辞退通知书 篇3 先生/女士 你于_年_月_日入职我公司，根据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违背上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资部屡次尝试与你联络，但是一直未果。 鉴于此，如今正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离任手续，如逾期未办理，那么视为自动离任，所有后果由个人承担。 _X公司人力资行政部 20_年x月x日员工辞退通知书 篇4 _ _先生/女士： 你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合

3、法员工，工作至今鉴于你试用期开场至今的工作表现不能到达公司预期值，现公司人力资部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。 您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。 完毕后请你于 年 月 日前，前往人力资部办理离任手续。 年 月 日员工辞退通知书 篇5 先生/女士 你于_年_月_日入职我公司，根据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违背上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资部屡次尝试与你联络，

4、但是一直未果。 鉴于此，如今正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离任手续，如逾期未办理，那么视为自动离任，所有后果由个人承担。 X公司人力资行政部 20_年x月x日员工辞退通知书 篇6 贵人强： 我司与你于年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 年 月 日对本司承运物品屡次进展非法转卖。此行为严重违背了公司相关的规章制度及违背相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成宏大经济损失以及声誉损失。 根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将根据法律规定，保存追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 日内，到公司相关部门办理离任手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人承担。 X 年 月 日员工辞退通知书 篇7 致 同志： 我公司于 月胜任 工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自 年 月 日起拒不到岗，一直旷工至今。根据劳动合同法和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。 公司落款 年 月 日