多功能镜片公司企业组织结构方案(参考)

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1、泓域/多功能镜片公司企业组织结构方案多功能镜片公司企业组织结构方案目录一、 公司简介1公司合并资产负债表主要数据3公司合并利润表主要数据3二、 项目基本情况3三、 事业部制9四、 职能制9五、 权变组织理论考虑的影响因素10六、 有效组织管理的基本原则13七、 目标管理的理论14八、 企业的外部和内部目标15九、 组织职能17十、 计划职能17十一、 SWOT分析说明18十二、 发展规划26十三、 项目风险分析34十四、 项目风险对策36一、 公司简介(一)基本信息1、公司名称:xx集团有限公司2、法定代表人:王xx3、注册资本:1280万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、

2、登记机关:xxx市场监督管理局6、成立日期:2015-8-87、营业期限:2015-8-8至无固定期限8、注册地址:xx市xx区xx(二)公司简介经过多年的发展,公司拥有雄厚的技术实力,丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系,综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今,始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进,以技术领先求发展的方针。公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念,倡导“诚信尊重”的企业情怀;坚持“品质营造未来,细节决定成败”为质量方针;以“真诚服务赢得市场,以优质品质谋求发展”的营销思路;以科学发展观纵观全局,争取实现

3、行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 (三)公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额9935.747948.597451.81负债总额3897.633118.102923.22股东权益合计6038.114830.494528.58公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入26187.3820949.9019640.53营业利润4632.723706.183474.54利润总额4206.093364.873154.57净利润3154.572460.562271.29归属于母公司所有者的净利润3154.5

4、72460.562271.29二、 项目基本情况(一)项目承办单位名称xx集团有限公司(二)项目联系人王xx(三)项目建设单位概况公司不断推动企业品牌建设,实施品牌战略,增强品牌意识,提升品牌管理能力,实现从产品服务经营向品牌经营转变。公司积极申报注册国家及本区域著名商标等,加强品牌策划与设计,丰富品牌内涵,不断提高自主品牌产品和服务市场份额。推进区域品牌建设,提高区域内企业影响力。当前,国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看,世界经济深度调整、复苏乏力,外部环境的不稳定不确定因素增加,中小企业外贸形势依然严峻,出口增长放缓。从国内看,发展阶段的转变使经济发展进入新常态,经济增速从高速增长转

5、向中高速增长,经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战,企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境,公司依然面临着较大的经营压力,资本、土地等要素成本持续维持高位。公司发展面临挑战的同时,也面临着重大机遇。随着改革的深化,新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进,以及“大众创业、万众创新”、中国制造2025、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施,企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将把握国内外发展形势,利用好国际国内两个市场、两种资源,抓住发展机遇,转变发展方式,提高发展

6、质量,依靠创业创新开辟发展新路径,赢得发展主动权,实现发展新突破。经过多年的发展,公司拥有雄厚的技术实力,丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系,综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今,始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进,以技术领先求发展的方针。公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念,倡导“诚信尊重”的企业情怀;坚持“品质营造未来,细节决定成败”为质量方针;以“真诚服务赢得市场,以优质品质谋求发展”的营销思路;以科学发展观纵观全局,争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 (四)项目实施的可行性1、长期的技术积

7、累为项目的实施奠定了坚实基础目前,公司已具备产品大批量生产的技术条件,并已获得了下游客户的普遍认可,为项目的实施奠定了坚实的基础。2、国家政策支持国内产业的发展近年来,我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下,本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业,伴随着提质增效等长效机制政策的引导,本产业将进入持续健康发展的快车道,项目产品亦随之快速升级发展。立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,构建新发展格局,以推动高质量发展为主题,以深化供给侧结构性改革为主线,以改革创新为动力,以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的,深入实施数字“三品”战略,构建具有更强创

8、新力、更高附加值、更加可持续发展的现代轻工产业体系,实现我国轻工业由大到强的跨越。(五)项目建设选址及建设规模项目选址位于xxx(以选址意见书为准),占地面积约86.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。项目建筑面积95580.08,其中:主体工程54514.74,仓储工程18398.22,行政办公及生活服务设施12224.89,公共工程10442.23。(六)项目总投资及资金构成1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资29616.32万元,其中:建设投资242

9、01.08万元,占项目总投资的81.72%;建设期利息323.02万元,占项目总投资的1.09%;流动资金5092.22万元,占项目总投资的17.19%。2、建设投资构成本期项目建设投资24201.08万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用20704.86万元,工程建设其他费用2842.80万元,预备费653.42万元。(七)资金筹措方案本期项目总投资29616.32万元,其中申请银行长期贷款13184.34万元,其余部分由企业自筹。(八)项目预期经济效益规划目标1、营业收入(SP):61500.00万元。2、综合总成本费用(TC):48296.38万元。3、净利润(NP

10、):9669.11万元。4、全部投资回收期(Pt):5.06年。5、财务内部收益率:26.15%。6、财务净现值:23633.22万元。(九)项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设,本期项目建设期限规划12个月。(十)项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积57333.00约86.00亩1.1总建筑面积95580.08容积率1.671.2基底面积33826.47建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩267.332总投资万元29616.322.1建设投资万元24201.082.1.1工程费用万元20704.862.1.2工程建设其他费

11、用万元2842.802.1.3预备费万元653.422.2建设期利息万元323.022.3流动资金万元5092.223资金筹措万元29616.323.1自筹资金万元16431.983.2银行贷款万元13184.344营业收入万元61500.00正常运营年份5总成本费用万元48296.386利润总额万元12892.147净利润万元9669.118所得税万元3223.039增值税万元2595.7110税金及附加万元311.4811纳税总额万元6130.2212工业增加值万元20933.9613盈亏平衡点万元20167.62产值14回收期年5.06含建设期12个月15财务内部收益率26.15%所得税

12、后16财务净现值万元23633.22所得税后三、 事业部制事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的。它是一种高度(层)集权下的分权管理体制,适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业,是一些大型公司所采用的组织形式。事业部制是分级管理、分级核算、自负盈亏的一种形式,即一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部,从产品的设计、原材料采购、成本核算、产品制造,一直到产品销售,均由事业部及所属工厂负责,实行单独核算,独立经营,公司总部只保留人事决策、预算控制和监督大权,并通过利润等指标对事业部进行控制。四、 职能制职能制组织结构,是各级行政单位除主管负责人外,还相应地设立一些职能

13、机构。如在工厂经理下面设立职能机构和人员,协助工厂经理从事职能管理工作,如设立计划科负责计划工作、设立财务科负责财务工作等。这种机构要求行政主管把相应的管理职责和权力交给相关的职能机构,各职能机构就有权在自己业务范围内向下级行政单位发号施令。因此,下级行政负责人除接受上级行政主管指挥外,还必须接受上级各职能机构的领导。职能制能充分发挥职能机构的专业管理作用,但容易形成多头领导和下级无所适从,不利于建立和健全各级行政负责人和职能科室的责任制。 五、 权变组织理论考虑的影响因素1.组织规模随着组织规模的扩大,组织结构、组织控制和组织协调变得更正规和更复杂了,结果会使组织结构更为规范、组织关系更具有

14、指导性。2.经营战略美国经济管理史学家钱德勒在其历史性著作战略与结构:美国工业公司史中通过对美国四个大企业的历史考察,提出了著名的论断,即企业的组织结构决定于战略,而战略又是对市场环境的反映。简化的因果链可表示为:市场一战略一结构,当然更准确地说还应有其他因素。组织模式是为组织目标和战略的实现服务的。不同的组织目标和战略,需要有与其相适应的组织模式。当组织目标及其经营战略发生了变化,组织的模式也应作出相应的调整。这些调整可以表现为组织中一些部门的重新划分、新增或撤销,以及一些权责关系的变动和工作内容的重新计划。3.技术企业组织需要采用某种技术进行生产和管理,企业采用不同类别的生产技术一般会选择不同的组织结构与之相适应。管理技术的改进也会推进企业组织结构的变革。例如,IT技术的推广使得组织的管理幅度得到一定的增加,促使企业组织结构向扁平化方向发展,减少企业中层管理者的比例,并提升管理者快速反应的能力。4.成员个性有效的组织结构要同组织成员的个性和愿望相一致,因为不同的人对待组织的原则、政策、程序和控制方法的态度是不同的。比如,青年人希望组织为他们考虑较多的弹性,年长资深者则愿意接受严格的规章制度;受过良

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