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1、招聘工作心的体验（多篇）推荐第1篇：招聘工作心得体会 招聘工作心得体会 从事长期的招聘工作以来自己也没去特别的想要怎么去汇总一下，但是要讲到跟其他人分享或是指导讲授，我觉得就不是简单的事情了，最基本的原则就是不能偏了，不然后面的人容易受影响。 记得一次参加职业面试官的培训，讲师谈到如何理解“招聘”两个字的时候她是把“招”和“聘”分开理解，给了我很多启示，也一直影响我对招聘工作乃至人力资源工作的一个方向认识和思考问题方式。根据培训师的讲解和我个人的体会，“招”只是一个过程、一个开始，或者说是一个媒介、一个载体，“聘”则指的是人才开发与配置，人不一定适合岗位，岗位也不一定适合这个人，招的过程毕竟是
2、不能够彻底、不够充分挖掘人才信息的，所以人才进入企业后如何去培育、发掘、配置才是工作的重点。我个人对“聘”的工作方面自觉尚未有很好的把握表达清楚，所以就只针对“招”谈谈个人的一些感想。 从“招”来分析招聘工作我总结为“三马一车”，“三马”是指招聘工作中开展的三个重点：渠道、宣传、数据分析，“一车”指的是标准化。 首先，招聘渠道的选择、开发、优化到再选择是一个长期的过程，在此过程中要通过详细的数据分析作为支持，进而判断哪些渠道是优，哪些渠道是劣，每一个渠道只要相关都可以去尝试开拓，当然这也是根据公司性质、招聘岗位、人员缺口大小、招聘预算等方面来考量的，长期的数据积累下来就能够使我们清楚的知道工作
3、开展重点在哪里，会在渠道选择和开发上省去很多不必要的弯路，针对数据积累和分析得出的有效渠道是需要通过各种方式去维护的，招聘渠道的维护就不单单是理论知识能够支撑的，还涉及到人际交流、关系维护等一系列通过人情世故去开展的。 然后，针对确定的渠道进行针对性宣传。有时候觉得做招聘就是在做销售，只是站的角度和手中的产品不同，首先是把公司推销给社会大众进而再把职位推销出去直到有人来买，我一开始就是做招聘，从跑人才市场到校园招聘，我有些时候不是HR而更多的时候像是一个销售员，相信很多招聘的HR同行也有同感，针对宣传这个环节我在之前讲的AIDA原则还是应用比较实际的。 第三点我觉得是最重要的一点，叫做基础数据
4、分析。你工作中有没有觉得领导下的指标高了?招聘过程中不知道重点在哪里?会不会经常出现今年招200人是不是多了?怎么招?去哪里招?如果你有这样的问题说明你的工作缺少基础数据。 上边在渠道选择上提到优化渠道需要数据支持，以招聘渠道为例，渠道基础数据分析包括：渠道信息量统计、有效简历统计、面试有效率统计、报到率统计、转正合格率统计，通俗地讲就是哪个渠道投递的简历较多、哪个渠道的有效简历最多、哪个渠道的录用率和报到率最高，哪个渠道合格转正及优秀员工较多，这样累计统计下来就很清晰明确的看到对公司来讲选择哪些渠道是高效和最佳的。 基础数据分析虽然是很繁琐、很耗时的一项工作，但是它是为招聘工作的长远开展提供
5、极为有效的数据支持，第一年可能很累，第二年也可能很累，第三年所有的基础数据得出后，招聘工作就有了清晰正确的方向，只要把重要的点做好就可以了，我之前是不太理解琐碎的基础数据统计分析意义何在，现在我反而很喜欢去做这些工作，它能使我从更高的层面去指引和指导我的工作，不仅是招聘工作，人力资源各项工作中基础数据分析是保证工作有效推进不可或缺的一点，不然就会导致对工作方向模糊、拍脑袋下决定。 最后是让我感觉最头疼的一个重要环节：标准化，标准化是各项工作能够专业化、规模化开展的重要指导原则，但是我接触到很多HR工作缺少专业理念、没有工作标准，直接导致的就是给别人的感觉是不够专业，自己也会陷入混乱的工作流程中
6、。标准化是一项费时耗力的工作，标准化的指导思想就是让工作能够清晰明确、衔接流畅、快捷高效的实施，每一项工作都应该建立高效的SOP操作标准，如果你的工作一直都是乱哄哄、想到什么做什么、每时每刻在加班，那就要看看是不是你的标准化不够规范，以网络招聘为例：简历筛选周期应该控制在2-3天，筛选简历结果应及时答复并在2-3天内安排面试及笔试，面试结束后需在3个工作日给予面试结果，这样232的模式基本保证应聘者自投递简历起10个工作日内知晓应聘及面试结果，避免周期太长给应聘者带来的不便，更多的是尽可能的争取到优秀员工和减少求职者对公司的不良影响，体现公司标准化和规范化。 人力资源工作是一个长期的工作，招聘
7、工作更是一项长期的任务，不可能在短时间内就能达到理想的结果，无论从渠道、宣传、基础数据还是标准化都是一个反复积累下来的结果，数据积累的越久对我们来讲得到的数据就越精确、越具有指导价值、对以后的工作越有帮助。 以上拙见仅为个人当前成长期观点，不足之处多指正，谢谢。 推荐第2篇：招聘心得体会 招聘心得体会 本人现就读于上海电机学院通信工程专业，是大一的学生，太平洋人才市场在长宁区工人文化宫于2022年5月8日举办了一场招聘会，作为一名大一的学生，参加招聘会就是去感受一下那里的气氛，了解下现在工作岗位的需求程度，即使我是抱着这样的心态去的，也被招聘会的那种紧张氛围震撼到了。 第一次经历这种求职面试，
8、目前上大一只是去感受下，所以没有什么心理压力，显得很轻松。当我尝试着面试与人交流的时候，就感觉到自己有点紧张了，口齿不伶俐说话不流畅。这也给自己提了个醒，以后参加面试一定不能打无准备之战，要有备而来，心中有谱才能轻松面对，尤其要了解自己的专业相应有哪些企业可以应聘，了解应聘的企业文化，岗位对所学专业是否对口，有无发展与深造的机会，其次再考薪酬等等。 对学习态度和专业知识有了新的认识。每个招聘岗位都有要求，企业希望招聘的人员是理论与实践二者能相结合的人才，立马能上手是最为抢手的。我们现在学习的是理论上专业知识，缺乏实践能力就是纸上谈兵，而实践经验是在工作中通过自己摸索不断积累的，所以说在今后不仅
9、要学好专业知识，而且对实训学习要重视，只有自己投入到理论与实践相结合的学习中，才能让自己参加招聘会有资本，有底气。 人往高处走，水往低处流。人人都向往知名企业，希望得到高薪酬。对于企业来说，他们所需要的人才要接地气，能理智的自我定位，放下架子从基层做起，这样通过自己摸索和锻炼成长起来的才是他们真正需要的人才。而大学生要本着平常心态，要备足资本，方能与招聘单位谈资论价。 通过这次招聘会，感受到除了专业知识与实践学习要打好基础外，还要丰富自己的人生阅历，多参加一些有意义的社会活动，让自己多一些经历，让自己的简历丰富起来， 与面试者有料可谈；要做好吃苦的准备，了解到自己的不足，自我修整积极面对。自己
10、也会在这个过程中慢慢成长。只有经历过风雨，方能看得见彩虹！ 从现在做起，从点滴做起，深入了解自我，做好职业定位，明确自己的人生目标，就会找到职业生涯的内在源动力，给自己的未来画上完美一笔。 通信1412 濮阳云枫 2022年5月8日 推荐第3篇：模拟招聘心得体会 模拟招聘心得体会 在人力资源课上，老师给我们布置了一个很独特的任务，就是以小组为单位进行一个模拟招聘会。在将近一个小时的过程中大家都尝试了面试者与面试官的角色，虽然是假的，但是大家都从其中学到了不少。我把招聘分为事前准备与面试发挥两个阶段。 一事前准备 在招聘前首先要做的就是个人简历。在模拟招聘的前一天，我们拿到了一份职位申请表，那是
11、上海裕景饭店的申请表，非常正规。所有文字都是中英文双语，这就体现了当代社会对英语的要求。其中在应聘职务这一栏中有两个选择，我们都认真填写了，不能马虎对待。在谨慎的写上想竞聘的职位后要去对这两个职位进行一些基础的了解，连自己选择的职位都不清楚地话，面试肯定不会顺利。前期的准备我觉得是非常重要的，除了要了解职位的相关信息外，还要了解自己所要申请的单位的基本概况。比如说裕景酒店的位置，这个酒店在行内的一些特色以及他们需要怎样的人才。在这份申请表中还有自己的特长以及工作履历等，因为是在模拟面试，这些与我们无关，但是这也表明了一点，在以后真正招聘的时候这些问题是一定会有所要求的，所以从现在开始，我们就应
12、该积累这方面的经验为以后的工作打下基础。 职位申请表上有许多要求我们去填的，大部分面试官也会首先看你的申请表，所以我们一定要保持字迹工整，没有错别字。在我当面试官的时候，拿到手上的申请表有些字迹很潦草，就没有兴趣往下看，这就会直接给应聘者打上一个不认真不负责的标签。这是一个基本的态度问题。 二面试发挥 第二天模拟招聘正式开始。七人为一小组，每个人轮流上去面试，其余六个人做面试官。六个评委再分为三人一组，分别对面试者填写评估表。我们先后当了评委与面试者，无论是哪一种角色都让我们感慨良多。首先当你站到评委面前的时候我们要保持自信与冷静。我本来以为模拟招聘而且都是认识的同学，不会紧张，但是当自己站到
13、大家面前的时候还是紧张了。那更何况是以后真正的面试场合呢？站到评委面前的时候要和评委打招呼并且自己的申请表要双手交到面试官手里，这是一个基本的礼貌。 面试的过程也是一个自我展现的过程。面试官会根据你的言辞态度以及肢体语言来判断你是否适合于这个岗位。在这个模拟招聘中，每个面试官都问道这样一个问题就是进行自我介绍，有的同学就简简单单的就说个名字就结束了，有的同学却侃侃而谈。自我介绍是显示你的个性的时候，简单干巴的肯定不行，但也不能是无稽之谈，要突出你的特点与优势。 这次假想的招聘单位是裕景饭店，而我们又是酒店管理的学生，可以说是对口专业。大家所申请的职位无非都是客房经理，大堂经理，人力资源部经理等
14、职位，这就要求我们具备过硬的专业知识。比如我申请了人力资源部经理，面试官就问我知不知道人力资源经理的职责。有同学申请宴会厅主管的时候，评委也问了怎样处理客人间的纠纷，这些需要用到专业知识的问题不能随姓而答，要根据所学的知识予以答复，做到理论与实际相结合。所以在平时上课的时候要注意听课，只有夯实了理论基础才能做得好。 当面试官问你对于他们酒店有什么疑惑的时候，我们可以提出工资以及工时的问题，但是不要胡吹乱说那些无关于面试的事，这会给人一种你很不踏实的感觉。在面试的过程中，很多人都出现了一个问题就是说话没有条理性。可能是由于紧张，可能是由于准备不充分，当面试官发问的时候有人一时没有反应过来，说了几
15、句能想到的话之后就没话了，这个时候切记不要有一句每一句的说。由于在教室里有很多组在同时进行招聘，环境有点嘈杂，所以有些同学面试的时候会三心二意，被其他人影响。这是我们应该避免的，由于分心我们可能会听错甚至没有听到问题，那么面试将无法进行下去，给面试官的印象也会大打折扣。 我觉得在面试的过程中除了以上我的看法外还有许多需要注意的。比如穿着打扮，在模拟招聘中不做什么要求，但是在正式的招聘中这是给评委的第一印象，穿着要庄重，符合自己的气质。其次，在面试过程中你所表现的肢体语言也会影响面试官的判断。在模拟招聘的时候，有些同学习惯性的将身子后靠在桌子上或是撑在前面，时不时的用手挠挠等等，这都是不重视这场面试的表现，也体现了你不知道平时在正式场合不知道如何做才得体。 在此次模拟招聘中，我学到了很多东西。虽然结果并不尽如人意，但是在这个过程中我们发现了自己的不足。比如我就是属于那种说话没有条理性的一类人，经常重复刚刚的话，表达不清晰。在面试的时候我们要尽力去展现自己，给面试官一种沉稳自信的感觉，让他认为你适合这份工作。认识到这些缺点我会去努力改正，争取在以后的正式场合不犯这种错误。为以后的工作学习打下良好的基础。 推荐第4篇：模拟招聘心得体会 模拟招聘心得体会 模拟招聘心得体会一：模拟招聘会心得体会
