入职证明（多篇）

《入职证明（多篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《入职证明（多篇）（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、入职证明（多篇）推荐第1篇：入职证明 入职证明 兹证明*于*年 *月 *日起正式录用为*正式员工。 特此证明！ *年*月*日 （公司章） 推荐第2篇：入职证明 入职证明 兹有 班学员，于 年月日起正式成为公司员工，部门：，职务：。 特此证明！ 年 单位盖章 推荐第3篇：入职证明 云南绫悦轩食品有限公司 入职证明 兹有我公司员工 身份证: 入职时间： 年 月 日，现在职，是我公司正式员工。 特此证明！ 云南绫悦轩食品有限公司 单位盖章: 日期： 推荐第4篇：入职证明 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030

2、A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证

3、明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 推荐第5篇：入职证明 入职证明 先生，身份证号： 于 年 月 日正式入职我公司 部，担任 职务。 特此证明 恒运汽修 年 月 日

4、推荐第6篇：入职证明 离职证明 兹证陈林钧自2022年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至2022年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 2022年10月21日 推荐第7篇：入职证明、转正证明 入职证明 我公司员工XXX于XXXX年XX月XX日入职试用，暂定岗位XXX,起薪日为XXXX年XX月XX日，试用期间不享受公司绩效及福利。试用期工资每月XXXX元。 XXXX年XX月XX日 XXX公司 转正证明 我公司员工XXX于XXXX年XX月XX日通过转正考核转为正式员工，工作岗位为XXX,享受正式员工待遇，工资调整为XXXX元

5、/月，包括基础工资XXXX元，岗位工资XXXX元，学历工资XXXX元，工龄工资XXXX元,享受绩效、福利。 自XXXX年XX月起缴纳社会保险，社保基数XXX.(特殊情况说明) 自XXXX年XX月起缴纳住房公积金，住房公积金基数XXX.(特殊情况说明) XXXX年XX月XX日 XXX公司 推荐第8篇：入职薪资证明 入职薪资证明在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究

6、竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,EHR,人力资源软件或者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较? 其实这个不是

7、很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。 这个比较奇怪以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷 阱 如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明 在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以

8、及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,EHR,人力资源软件或者是看自己招的人

9、是不是值所给他的工资,作个比较? 其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。 推荐第9篇：入职证明英文 入职证明 英文入职证明 英文 入职证明 兹有XXX(姓名)，于200X年X月XX日起正式为XX公司员工，部门XX，职务XX。 特此证明。 XXX(公司全称) 公司公章 200X年X月X日 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备

10、敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、魇奔?公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 3017 ： 30 为工作时间 12 ： 0012 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理

11、。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 ( 1 )病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不

12、计发工资。 4、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准

13、计算： 工作日加班费=加班天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 (

14、 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单