《2022年江苏省建筑施工企业项目负责人安全员B证考核题库强化练习题及参考答案＜66＞》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年江苏省建筑施工企业项目负责人安全员B证考核题库强化练习题及参考答案＜66＞（84页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年江苏省建筑施工企业项目负责人安全员B证考核题库强化练习题及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.劳动法的立法目的是（）。A.为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系、建立和维护适用于社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步B.确定国家劳动卫生的行政机关的组织、职权范围C.确定国家劳动卫生的行政机关的组织D.确定国家劳动卫生的行政机关的职权范围【正确答案】A2.分层施工楼梯口和梯段边，必须安装临时护栏。顶层楼梯口应随工程结构进安装（）外设楼梯口、楼梯平台和梯段边，还应采用密目式安全立网封闭。A.防护栏杆B.安全提
2、示围栏C.警告牌D.安全网【正确答案】A3.安全生产费用的使用范围不包括以下（）。A.完善、改造和维护安全防护设施的支出B.现场作业人员意外伤害保险支出C.配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出D.开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出【正确答案】B4.根据消防法第21条规定，任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用。拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，（），不得堵塞消防通道。A.不得滥用消防工具B.不得占用防火间距C.发现火灾必须早报警D.必须维护消防设施和器材【正确答案】B5.会议室、娱乐室等人员密集房间应设置在临时用房的（），其疏散门应向疏散方向开启。A.顶层B
3、.任意层C.一层D.二层【正确答案】C6.生产经营单位应当建立（），如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A.安全生产教育和培训档案B.安全生产教育和培训目标C.安全生产教育和培训记录D.安全生产教育和培训制度【正确答案】A7.建筑施工企业各管理层应在作业人员进场前、转岗，（）、事故后，采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行针对性安全生产教育培训A.工作日B.节假日C.离职D.换岗【正确答案】B8.危险因素是（）。A.可能导致死亡伤害职业病财产损失工作环境破坏或其他损失的根源或者状态B.对人造成伤亡或者对物造成突发性损坏的因素D.对企业或个人造成经济损失C.对影响
4、人的身体健康，导致疾病，或者对物造成慢性损害的因素【正确答案】B9.劳动保护用品管理台账保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.4【正确答案】B10.生产经营单位应采取技术、（），及时消除事故隐患。A.管理措施B.制度措施C.组织措施D.经济措施【正确答案】A11.结构施工自二层起，凡人员进出的通道口(包括井架、施工用电梯的进出通道口)均应搭设安全防护棚。高度超过24m的层次上的交叉作业，应设（）防护。上方施工可能坠落物件或处于起重臂回转范围之内的通道，在其受影响的范围内，必须搭设顶部能防止穿透的双层防护廊。A.多层B.防护网C.三层D.双层【正确答案】D12.移动式操作平台行走轮的承载
5、力不应小于（）,行走轮制动器的制动力矩不应小于（）。A.5KN2.5NmB.5KN3.0NmC.10KN2.5NmD.10KN3.0Nm【正确答案】A13.根据危险源在事故发生、发展中的作用，一般把危险源划分为（）大类，即第一类危险源和第二类危险源。A.1B.2C.3D.4【正确答案】B14.（）是在一定的社会经济关系中，从事各种不同职业的人在其特定职业活动中应当遵循的职业行为规范的总和。A.道德修养B.职业道德C.道德素质D.职业要求【正确答案】B15.建设工程的安全生产专项措施应遵循（）的原则，实施前施工单位应向建设单位和监理单位报送有关安全生产的计划、方案、措施等资料，得到审查认可后方可
6、实施，实施后要完整地保存相关资料。A.先实施、后报审B.先报审、后实施C.边报审、边实施D.直接实施【正确答案】B16.系统是由若干相互作用又相互依赖的部分组合而成，具有特定功能，并处于一定环境中的（）。A.统一体B.完全体C.有机整体D.统一整体【正确答案】C17.施工现场临时用电设备在5台及以上或设备总容量在（）kW及以上的，应编制用电组织设计。A.20B.30C.40D.50【正确答案】D18.地基基础工程专业承包三级资质业务范围（）。A.不限B.开挖深度15m以下C.开挖深度18m以下D.开挖深度12m以下【正确答案】D19.依据特种设备安全监察条例房屋建筑工地和市政工程工地用起重机械
7、、场(厂)内专用机动车辆的安装、使用的监督管理，由（）依照有关法律、法规的规定执行。A.特种设备管理部门B.技术监督部门C.安全监督部门D.建设行政主管部门【正确答案】D20.根据事故特征分析，下列说法正确的是（）。A.事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果B.事故是随机性的，在一定范围内没有规律可循C.生产安全事故防不胜防D.在生产活动中，由于较长时间没有发生伤亡事故，就会麻痹大意，而忽视事故的随机性【正确答案】A21.事故的发生虽然有偶然因素，但在一定范围内也遵循一定的规律，从事故的统计资料中可以找出事故发生的规律性。这反映事故特性中的（）。A.规律性B.因果性C.潜伏性D.随机性【正确
8、答案】D22.施工单位未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者分部分项工程施工时无专职安全生产管理人员现场监督的，责令限期改正；逾期未改正的，责令（）。A.给予罚款B.给予刑事处罚C.停业整顿D.给予警告【正确答案】C23.悬挑式操作平台安装时,钢丝绳应采用专用的绳卡连接,绳卡数量不应少于（）个。A.5B.4C.3D.2【正确答案】B24.悬挑式操作平台的悬挑长度不宜大于（）,承载力需经设计验收。A.2mB.3mC.4mD.5m【正确答案】D25.下列不属于刑事责任中附加刑的是（）。A.罚金B.夺政治权利C.管制D.驱逐出境【正确答案】C26.高处作业前，项目分管负责人应组织有关部
9、门对（）设施进行验收，经验收合格签字后，方可作业。A.基础B.工程C.安全防护D.环境安全【正确答案】C27.导致伤亡事故发生的机械、物质和环境的不安全状态，以及人的不安全行为，是事故的（）。A.根本原因B.直接原因C.间接原因D.主要原因【正确答案】B28.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者【正确答案】C29.承包单位按建筑工程、装修工程建筑面积，配备项目专职安全生产管理人员，（）。A.1万平方米以下的工程不少于1人B.1万5万平方米的工程不少于2人
10、C.5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员D.以上三者【正确答案】D30.基坑支护工程的设计使用期限应满足基础施工要求，且不应小于（）。A.18个月B.两年C.6个月D.一年【正确答案】D31.未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由（）支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。A.工会B.职工所在用人单位C.职工本人D.保险公司【正确答案】B32.当基坑施工深度达到（）时，对坑边作业已构成危险，按照高处作业和临边作业的规定，应搭设临边防护设施。A.1mB.1.5mC.2mD.2.5m【正确答案】C33.如果因强令冒险作业发生重大伤亡事故或者
11、造成其他严重后果的，处（）年以下有期徒刑或者拘役。A.1B.2C.3D.5【正确答案】D34.高大模板支撑系统应在搭设完成后，由施工单位（）组织验收。A.企业技术负责人B.技术负责人C.项目负责人D.监理单位总监【正确答案】C35.安全生产标准化建设是政府实施安全生产分类指导、（）的重要依据。A.分级监管B.统一监管C.协调监管D.内部监管【正确答案】A36.电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门；电梯井内应每隔两层并最多隔（）m设一道安全平网。A.5B.10C.15D.20【正确答案】B37.建设单位未提供建设工程安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的，责令限期改正；逾期未改正的，（）。A.给予
12、罚款B.给予刑事处罚C.给予警告D.工程停止施工【正确答案】D38.（）应当根据现行标准、规范，结合工程特点、工期进度和作业环境要求，在施工组织设计文件中制定相应的安全防护、文明施工措施，并按照招标文件要求，结合自身的施工技术水平、管理水平对工程安全防护、文明施工措施项目单独报价。A.投标方B.建设单位C.设计单位D.施工单位【正确答案】A39.职工发生工伤事故，应当由其所在用人单位在（）日内提出工伤认定申请，施工总承包单位应当密切配合并提供参保证明等相关材料。A.10B.20C.30D.60【正确答案】C40.建筑物周围（）m以内不得堆放阻碍排水的物品或垃圾，保持排水畅通。A.3B.4C.5
13、D.6【正确答案】D41.当采用钢丝绳做安全绳时，绳的自然下垂度不应大于绳长的（），并应控制在100mm以内。A.1/10B.1/20C.1/30D.1/40【正确答案】B42.在风速达到（）m/s及以上或大雨、大雪、大雾等恶劣天气时，应停止露天的起重吊装作业A.9B.10C.10D.12【正确答案】D43.单独设置的操作平台应设置供人上下、踏步间距不大于（）的扶梯。A.350mmB.400mmC.450mmD.500mm【正确答案】B44.起吊载荷达到起重机械额定起吊重量的90及以上时，应先将重物吊离地面不大于（）mm。A.100B.200C.300D.400【正确答案】B45.通过政府监管平台建立建筑业职业道德的诚信监督机制。对诚实守信的行为给予褒奖，对失信的行为给予惩戒，甚至可以辅以法律的手段，通过（）约束员工行为。A.企业制度B.道德
