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1、驻村帮扶个人年度工作计划优秀范本工作计划是包罗万象的，不同的人、不同的部门、不同的职 别，他的着眼点和出发点会不尽相同，那么所作的工作计划从内 容到形式都有可能存在着很大的差异。驻村帮扶个人年度工作计划优秀范本【一】一、按新农村“生产开展的要求，完善局部基础设施近年来，村两委领导班子齐心协力，团结带着广大人民群众, 坚持物质文明和精神文明同步推进，村里的整体情况有了很大改 善， 安装率达90%,该村治安情况较好，近几年，群众的经 济收入有了较大程度的提高，但由于村民小农意识严重，经济发 展水平与我市农村的总体开展水平还存在较大差距，经济结构单 一，群众的经济来源主要靠种植棉花、桑园。使得局部村
2、民的收 人没有保障，经济情况较差。村里没有集体企业，没有经济来源， 属于空壳村，开展的后劲缺乏。二、帮扶计划及措施（一）加强农村基层组织、党员队伍建设。充分发挥党员队 伍的带头作用，在加强村两位领导班子建设及党员队伍建设上主 要依托全国农村党员干部现代远程教育网络和利农网，采用定期四、完成时限本方案涉及的10项主要措施，由省委组织部和相关部门按照总体目标，分别制定总体路线图和年度工作推进时间表，明确 阶段目标、重点工作、保障措施、牵头领导、责任处室、完成时 限等，确保按计划、高质量全面完成各工程标任务。五、检查验收将本方案涉及的任务作为重要内容，纳入省委组织部年度工 作总体部署，与领导班子和干
3、部队伍建设、基层组织建设、人才 工作统筹推进。精准建立干部人才支持计划推进台账和各类数据 库。每半年开展一次督查调研活动，由牵头领导带队、责任处室 参加，分片深入到贫困县和建档立卡贫困村，对各项任务落实情 况进行督查，及时发现问题，催促整改落实；督查调研结束后, 召开一次专题会议，通报工作进展情况，总结推广经验做法，研 究解决存在的困难和问题，明确推进落实的具体措施和要求。每 年底进行一次考核评估，由各责任部门总结年度任务完成情况, 研究提出下一年度的工作思路和打算，省委组织部部务会专题听 取汇报。分20x年和20x年两个时间节点，对各项任务完成情况 进行总结验收，向省委、省政府提交专题报告。
4、学习的方式，组织他们学政策、学科技、学法律，不断提高自身 素质，进一步增强开展意识。提高全心全意为人民群众服务的思 想信念，提高他们组织管理能力、凝聚力和战斗力，形成一支敢 打硬仗、能打硬仗的干部队伍，选拔一批思想素质高、作风硬、 能够带着群众共同致富的年轻同志充实到党组织中来，为实现X 村全面建设小康社会的目标提供坚强的组织保证和人才支持。保 证农村社会的稳定和农村经济和谐有序地开展，为近期创立市级 小康文明村的目标，为创立国家提出的建设社会主义新农村, 建设小康社会打好坚实的领导基础。建立健全全民议事制度，凡 是与农民群众切身利益密切相关的事项及涉及农民群众切身利 益的重大事项，都应当召开
5、村民会议或者村民代表大会议定，通 过充分调动农民群众的积极性，保证村务的公开透明，使农村基 层组织的凝聚力进一步增强，党群关系更加和谐。保证村内无重 大刑事案件发生，社会治安良好。（二）切实加强精神文明建设。通过开展各种形式的创立活 动，以清理”三堆（柴草堆、垃圾堆、粪堆）作为具体操作路径， 改变村容村貌。重点治理垃圾乱倒、脏水乱泼、柴草乱堆、粪土 乱放、禽畜乱跑等不文明现象，遏制封建迷信活动，引导农民移 风易俗。广泛开展送温暖献爱心活动，走访特困户，老党员，等 活动。积极倡导扶贫济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的道德风气，以贫困弱势群体作为帮扶的重点，广泛开展扶贫献爱心 活动。加强村内文化
6、建设，充分利用文化大院的作用，定期不定 期的乡农民群众传授各种致富知识。积极开展农村合作医疗，逐 步建立农村的基本医疗保障制度，减轻农民群众的医疗负担。加 强计划生育建设，建立村两委负总责”协会当骨干、村民 做主人的农村计划生育工作。（三）办好几件实事。在以上帮扶的基础上，为了进一步夯 实公茂村开展的基础，通过对乡情、村情、民情调查摸底，与村 两委、村民代表座谈，走家串户访问，在上一批工作组工作的基 础上，计划着力为X村办好以下几件实事。1、完善文化大院建设，计划投资3. 5万元，增添和完善办 公设施，为村两委提供一个舒适的办公环境，也为村民提供了 活动场所。2、计划帮助协调资金，争取立项，建
7、立全市最大的木耳生 产基地。3、救助贫困家庭、困难学生及局部老人，建立长效帮扶机 制，在解决实际困难的基础上，着重增加他们的致富能力，帮助 村里寻找致富工程，增强造血功能，4、利用行业优势，帮助镇政府，相关自然村协调贷款，实现区域帮扶。5、进一步提高农民的科学文化水平，开阔眼界，将利用农 闲时节进行外出参观学习活动。6、积极配合镇党委镇政府工作。7、积极完成工作队安排的一切活动及交办的工作。总之，我们逐步解决x村的难点、热点问题，大力改善农村 生产生活条件，增加农民收入，提高农民素质，寻找致富门路, 增强农民发家致富的能力，争取在帮扶的这两年里让x村在各个 方面都取得明显的进步。驻村帮扶个人年
8、度工作计划优秀范本【八】为深入贯彻落实省委、省政府关于扎实推进精准扶贫工作 的意见，进一步加大贫困县干部人才队伍建设力度，更好地为 推进精准扶贫提供组织保证和人才支撑，特制定本方案。一、目标任务紧紧围绕深入实施”236,扶贫攻坚行动和扎实推进精准扶 贫工作部署，以58个贫困县（市、区）和17个插花型贫困县（市、 区）为主战场，聚焦贫困县、乡、村迫切需要解决的问题，精准 选好配强干部、培养开发人才，力争经过5年时间的努力，使每 个贫困县（市、区）都有一支思想解放、发奋有为、能力强、作 风实，真正能够带着群众脱贫致富的干部队伍；都有一批熟悉现 代农业技术、善于经营管理、开展技能服务，能够示范指导和
9、带动地方特色产业开展的农村实用人才队伍，为打赢扶贫开发攻坚 战、实现到20x年与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标，提 供坚强的组织保证和人才支撑。二、主要措施L实施千名干部挂职精准扶贫行动。推进干部”逢提必下 制度与精准扶贫工作深度融合，从20x年开始到20x年，每年从 省、市直机关和企事业双联单位选派1000名45岁以下、基层 工作经历不满两年，或经历单一的县（处）乡（科）级优秀干部 和后备干部，到58个贫困县（市、区）的1000个班子最弱、扶 贫任务最重的贫困村挂职，任村党组织第一书记。主要职责是协 调落实扶贫攻坚任务，整合扶贫干部力量，加强驻村扶贫工作队 自身建设，帮助建强村级党组织。
10、加强对20x年选派到村任职干 部的日常管理，组织开展七个一活动，即每周至少调研一户贫 困群众、每月组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每半年 进行一次工作小结、每年为群众兴办一件实事、每年撰写一份调 研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。对在贫困乡镇和建档立 卡贫困村工作一年以上的村党组织第一书记、驻村工作队队员和 支教支医干部，在提拔使用时可视为有基层工作经历。2.实施副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动。从20x年开始到20x年，每年从省直机关、高等院校、科研院所和省属国有企业选派58名年龄在50岁以下、基层工作经历不满两年或 者岗位经历单一的副厅级及副厅级后备干部，到58个贫困县（市、
11、 区）挂任县（市、区）委副书记，牵头负责班子最弱、扶贫任务 最重贫困村的精准扶贫工作，配合当地组织人事部门催促驻村帮 扶工作队落实好扶贫攻坚任务，协调省市相关单位开展好联村联 户行动。3 .实施干部能力素质锻造行动。依托省委党校、甘肃行政学 院、全国贫困地区干部培训中心兰州分院、甘肃乡村干部学院等 培训机构，对贫困县有关领导和部门负责人、乡镇领导、驻村干 部，开展精准扶贫能力培训，用3年时间普遍轮训一遍。加强乡 村干部农业技术推广能力专题培训，采取集中教学、现场观摩和 操作实习等全过程培养模式，每年组织培训20x人次，使每个贫 困乡村都有一批能够示范指导和带动特色产业开展的“技术型 干部。4
12、.实施引进金融和科技人才行动。总结引进金融和科技人才 来甘挂职服务的成功经验，每两年从国家有关部门、金融单位、 科研机构、高等院校、国有企业引进100名金融和科技人才，采 取兼职挂职、定期服务、技术开发、工程合作、科技咨询等方式， 到58个贫困县（市、区）开展智力帮扶。积极争取扩大中组部、 团中央”博士服务团选派规模，重点向58个贫困县（市、区）倾斜。5 .实施专业技术人才对口帮扶行动。继续落实选派科技副职 计划，每两年从省属高等院校、科研院所、国有企业和省直涉农 机构，选派58名科技人才到贫困县挂任科技副县长，重点开展 科技帮扶，推广先进技术，培养实用人才。精准开展科技特派员 智力帮扶活动，
13、实现建档立卡贫困村科技特派员全覆盖。在实施 国家三区人才专项支持计划中，重点向58个贫困县（市、区） 倾斜、向建档立卡的贫困村聚焦。6 .实施农村实用人才培养开发行动。从20x年起，采取”人 才+工程”人才+基地人才+产业等形式，将每年省级安排 的人才工程，主要用于支持58个贫困县（市、区）开展农村实 用人才培养开发。到20x年，在58个贫困县（市、区）建成200 个紧贴产业、各具特色、管理规范的农村实用人才培养实训基地。依托陇南现有基础，创立甘肃乡村干部学院电商人才培训基地。7 .实施大学生村官精准扶贫建功立业行动。从20x年起，每年从高等院校本科生中选聘1000名大学生村官，全局部配到建
14、档立卡的贫困村任职，担任村党组织书记助理、村主任助理。加 强在岗大学生村官的教育管理，促其在扶贫攻坚主战场发挥应有 作用。以县为单位，将非贫困村的在岗大学生村官调整到贫困村 工作，实现建档立卡贫困村大学生村官和乡镇驻村大学生干部全覆盖。强化大学生村官电商培训，帮助掌握网上交易、网络广告、 在线服务、网上促销、网上订购等基本知识和技能，支持他们在开展电子商务中建功立业。逐步扩大从大学生村官中考录公务员、 选调生的比例，对任职两年以上、在扶贫攻坚中成绩突出、考核 优秀的可优先提拔使用。8 .实施贫困村党组织书记集中轮训行动。从20x年至20x年，依托县级党校、农广校、党员教育培训基地等培训机构和场
15、 所，对建档立卡贫困村党组织书记集中轮训一遍。采取专题辅导、 经验介绍、实地观摩、案例剖析、讨论交流、菜单项选择学等方式, 对村党组织书记开展现代科学知识、信息技术知识、各类实用技 术、富民主导产业等新知识新技能的培训，增强轮训工作针对性 和实效性。9 .建立干部人才支持计划资金保障机制。从20x年起，大幅 度调整干部培训和人才专项资金的使用方向，省级层面实施的干 部培训和人才培养开发工程资金重点投向58个贫困县（市、区）。 其中，省级人才开展专项资金不少于5000万元，主要用于支持 贫困县引进急需紧缺人才、实施农村实用人才培养开发工程、建 设人才培训基地；省级农村党建专项资金500万元，主要
16、用于贫 困村党建工作。加强资金使用监管力度，实行绩效考核评估，提 高资金使用效益。10 .建立精准扶贫干部激励约束机制。将扶贫攻坚工作成效 作为领导干部政绩考核的主要内容，完善考核评价体系，注意在 扶贫攻坚主战场考察识别、选拔使用干部。提拔一批扶贫任务重、 成效显著、减贫摘帽县的县委书记，重用一批主抓精准扶贫、 成绩突出的市县乡领导干部，使用一批在精准扶贫中发挥作用充 分、双联与扶贫深度融合、表现优秀的省市直部门干部。调整 一批在扶贫攻坚中工作不力、作风不实的领导干部，问责一批在 扶贫攻坚上认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显 的县级党政主要领导和分管领导，处理一批弄虚作假、完不成阶 段性扶贫任务的领导干部。三、责任分工干部人才支持计划的组织实施，在省委、省政府的领导下, 由省委组织部牵头负责，各相关部门协调配合、共同推进。其中： 千名干部挂职精
