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1、该文本为Word版，下载可编辑有关雇佣合同分类_信托合同分类 【.jht868. - 信托合同分类】 合同的出现就是对自己权益的一种保障，而合同则是具有法律这一层外套保护的承诺，那么优质的合同模板都有哪些呢？为此，合同范本网为您推荐有关雇佣合同分类，供您参考，希望对您了解合同撰写起到一定的帮助。 雇佣合同期限的类型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起来看看! 雇佣合同期限类型有哪些? 根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可分为三种： 、有固定期限的劳动合同; 、无固定期限的劳动合同; 、以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动者在与单位订立劳动合同时，年龄偏大者一般愿意
2、与用人单位签订第种(即无固定期限的)劳动合同，但一些用人单位出于某种考虑，却不愿与这些劳动者签订这种劳动合同。 拓展： 无固定期劳动合同如何订立? 劳动者非常关心：订立这种劳动合同的条件是什么?什么情况下自己有权提出订立这种劳动合同，而单位必须同意? 劳动法规定，只要当事人双方平等自愿、协商一致，即可订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。由此看出，只要用人单位与劳动者双方均出于自愿，无论何时，都可签订无固定期限的劳动合同。这是当事人意思自治原则的体现。此种情况订立的无固定期劳动合同，没有任何附加条件的限制。 但是，目前由于我国劳动力处于买方市场，加之其他一些因素，造成了
3、许多用人单位产生了不愿与劳动者订立无固定期限劳动合同的局面，这使许多劳动者与用人单位之间产生了矛盾。为了调整这一矛盾，保护处于弱者地位的劳动者的利益，法律和政府都作出了相应的规定。如在固定工制度向劳动合同制转制时，国家劳动部就规定，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： 、按劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的; 、工作时间较长，且距法定退休年龄十年以内的; 、复员、转业军人初次就业的。 、法律规定的其他情形。 劳动部的这一规定，在新旧用工体制交替阶段，从合情合理的角度，对年龄偏大的劳动
4、者，起到了良好的保护作用，平稳地度过了体制转换的过渡期。但是，过渡时期的某些政策，当完成其历史使命后，便不能再使用。这是过渡性政策具有较强时效性特点的反映。有些劳动者，由于不清楚这一点，误把这些政策(或政策条款)当做可以长期使用的规定。如，北京市在转制期间规定的实行劳动合同制度的实施细则中，为了照顾当时的老职工，而规定道：劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。自本规定发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在1995年12月31日前符合连续工龄十年以上，且距法定退休年龄十年以内的(俗称 双十)，劳动者要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应当变更劳动合同期限。该条款的有效期是1995年12
5、月31日以前，但一些劳动者却忽略了这个条件，自以为：只要自己将来满足了双十条件，无论何时，都有权要求企业与自己订立(或变更为)无固定期限的劳动合同。几年来，由于此种错误认识，导致了一些劳动纠纷。 劳动法中关于订立无固定期限劳动合同有这么一条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 应该说订立这条规定的初衷，是为了保护劳动者的，但是，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，想按该条规定与用人单位订立无固定期劳动合同时，就会发现，首先还要满足当事人双方同意续延劳动合同这一前提条件，也就是说，只
6、有此时用人单位也同意与你续延劳动合同，你想订立无固定期合同的愿望，才有可能实现;否则，订立无固定期限劳动合同的愿望，就只是一个泡影。 现实中，一些企业为了达到不与职工签订无固定期劳动合同的目的，当劳动者在其单位工作十年以上后，要么干脆直接与劳动者终止合同，要么逼迫职工违心地先提出续签有固定期限劳动合同的书面申请，从而达到不与其签订无固定期限劳动合同的目的。面对某些企业这种规避法律的作法，笔者希望我国的立法部门，今后能制定出行之有效的措施，来切实保证处于相对弱势地位的劳动者的权益。 劳务派遣的特征是什么 劳务派遣是指经济实体或经济组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。 劳务派遣的特征如下： (一
7、)劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。 (二)劳务派遣对企业来讲，可以把临时性的工作承包出去，而不必增加雇员，既提高用人弹性，又降低了劳动成本。而且，企业还可以通过接受劳务工试工从中选择合适的人员，等于增加了招聘渠道
8、，劳务派遣可以解除进来就得管一辈子的困扰，避免了招用正式职工带来的栽员时各种麻烦和费用。派遣人员无论到那里工作，劳资关系在派遣单位，这样被派遣者工作流动的地域就可以大为放开，工作接续性的问题也易于解决，使用工管理社会化，做到省时、省力、省心。 (三)对劳动者来说，因为有专门人员掌握劳动力市场供求状况，熟悉政策法规，劳动者经劳务组织派遣，只要做好本职工作，其他问题全由派遣单位代办处理，工作聘用期结束后派遣企业还将为其联系新的工作，这样不但避免了求职过程中的风险，而且节省了寻找职业的时间，降低了求职就业的成本，这样，权益得到有效保障，解除了社会保险等方面的后顾之忧，而且也可以籍此实现从临时就业向稳
9、定工作的跨越。同时派遣企业能够解决临时用工从业人员的社会保险问题，使他们容易接受。特别是针对大龄下岗、失业职工等弱势就业群体，通过劳务派遣把他们组织起来，并与用人单位协商服务项目、工资保险、福利待遇等问题，更能与用人单位进行协调，使其合法权益能够得到更好的保护。劳务派遣是一种将下岗失业人员和农村富余劳动力组织起来就业的有效组织形式，是一种按市场经济规律开发就业岗位的方式，有利于当前促进下岗职工再就业也有利于促进整个劳动力就业的灵活性及用工机制的转变。 Jht868.精选推荐 合同分包模板720字合同分包【篇一】 发包方（甲方）：_ 注册地址：_ 法定代表人：_ 委托代理人：_ 电话：_ 传真：
10、_ 邮政编码：_ 开户银行：_ 帐号：_ 承包方（乙方）：_ 注册地址：_ 单位地址：_ 法定代表人：_ 委托代理人：_ 电话：_ 传真：_ 邮政编码：_ 开户银行：_ 帐号：_ 甲、乙双方经对烧结机工程范围内的烧结冷却系统建筑安装工程的施工协商一致，签订本分包合同，以资共同遵守。 第一条 工程概况 11 综合情况： 111 工程名称：烧结机工程-烧结冷却等系统（a标段）的建安工程。 112 工程地点：_ 113 项目业主：_ 114 施工内容和范围： （1）包括烧结冷却室、机头电除尘、主抽风机室及控制室、电气楼、设备组装平台、循环水泵站及水池、混合加水泵站、机电设备安装、材料采购、给排水、通
11、风除尘、压气等工程施工。 （2）全厂电气、自动化仪表、计算机、通讯工程（下称三电工程）的施工。 （3）全厂室外氮气、压缩空气、蒸汽、室外煤气、天然气管道、区域内除尘管网（室外）的施工。 （4）上述车间和全厂三电工程的单机试车、空负荷联动试车，并配合业主进行热负荷联动试车。 115 上述施工内容和范围与其他乙方的主要的交接点为：_。场区管网等其他未予明确的交接点，待施工图设计完成之后由甲方具体指定。所有甲方另行外委安装的设备基础的二次灌浆由此子项土建结构施工方负责。甲方另行分包的设备安装工程与乙方的交接点由甲方指定。 116 具体分包的工程内容按甲方提供的施工图纸和相关的指令确定。 117 如乙
12、方的工作确实达不到合同要求，甲方有权随时与其他施工单位商订合同，指定其进场施工发包方尚未指定或分承包尚未完成的项目和内容。乙方不得阻饶、刁难或拆除属于该施工单位的设施和装备。 118 施工中甲方另行委托、不属于乙方施工的内容，其与乙方相关的调试及配合仍由乙方负责。 119 本总承包工程有多家分包单位，具体施工中存在的相互协作配合的问题由乙方与对方协商解决，如仍有问题，由甲方共同协调解决。 12 工程质量和安全： 121 工程所用材料、构件必须满足国家及行业现行质量检验标准，建筑安装工程质量必须达到国家及行业现行质量验评标准，环保监测指标应符合建设项目环境保护及设施验收监测技术要求（国环发（XX
13、）38）要求。 122 未达到国家和冶金行业质量标准，由乙方负责整改，由此造成的工期拖延和费用增加由乙方负责；工程质量没有达到国家和冶金行业质量标准，甲方拒付建安工程质量保证金。 123 乙方全面负责工程施工中的安全问题，承诺本工程因乙方原因发生的死亡重伤、重大火灾、重大设备事故为零，千人负伤率1/1000以下。若出现乙方施工范围内的安全事故，由乙方承担全部的责任和费用。 13 工程工期： 131 本合同工程内容总工期为日历工期_天。_年_月_日，乙方必须开工，至_年_月_日完成空负荷联动试车并达到合格。本合同总工期中包含为配合其他各方面的正常工程所需要的必要的时间。 132 主要工期须达到以下控制点及部分需提前完成的内容的工期： （1）_年_月_日前完成所有子项的基础工程施工。 （2）_年_月_日前完成土建主体工程施工。 （3）_年_月_日开始设备安装。 （4）_年_月_日前完成全部建筑安装工程施工，_月_日开始单机试车。 （5）_年_月_日前开始空负荷联动试车。 （6）_年_月_日前开始热负荷联动试车。 133 上述工期除甲方责任造成的重大拖延可以顺延外，不再因任何因素进行调整。如甲方
