石化公司管理岗位职责第1篇：石化工艺工程师岗位职责 1 参加本装置的技术改造、合理化建议、工艺优化、技术攻关、装置标定、工业试验和新产品、新工艺技术、新三剂使用和技术总结等工作 2负责编写生产装置工艺技术月报、装置能源平衡、装置技改技措计划、工艺优化、技术攻关、装置标定报告、装置开停工计划、工艺技术规程、岗位操作法、工艺卡片等技术文件 3负责本装置工艺纪律、操作纪律执行状况的检查以及工艺技术基础资料的管理工作 4监督工艺技术规程、岗位操作法、工艺卡片的正确执行，对不符合工艺技术规程和岗位操作法的指令，有权拒绝执行在非正常状况下，可以实行火速应对措施，削减事故的发生和缩小事故的范围 5负责组织装置岗位操作人员的技术培训和技术业务考核 6负责组织本装置工艺事故分析，并制订预防措施 7负责监督原料、中间产品、产品的分析规划执行状况 8负责对本装置“三剂”使用状况进行分析、调研、总结工作 9负责对本装置的物料消耗、能源消耗状况进行分析，制订节能降耗措施 10负责组织本装置的装置达标、同类装置竞赛工作，组织本行业的情报调研，准时了解国内外同类装置的生产状况并收集有关的技术资料，与本装置实际生产状况进行对比，找出差距并提出改进计划。
11负责对本装置操作人员的工艺纪律、操作纪律的执行状况进行监督、检查，每周至少进行一次全面的工艺检查并记录存档 12负责对装置操作、质量等数据进行统计分析，发觉规律，对存在的问题讨论解决 第2篇：石化公司岗位作业指南 ★ 经理/矿长/法人代表/平安生产主要负责人 一、层级关系 1、直属上级：茂石化总公司总经理、副总经理 2、直属下级：副经理、副矿长、总工、工会主席、安管、平安主任、各科室科长、主任、主管 二、工作职责 1、遵守国家和地方法律律例，贯彻执行相关的财务、税务政策和平安生产方针、政策、律例和标准，对矿山平安生产负主要管理责任 2、执行上级主管部门和总公司的工作指令，组织公司员工贯彻执行实施 3、制订和规划公司生产经营进展的总体方针和目标，并进行目标分解，部署各部门组织实施 4、审定和核准颁发公司管理规章制度和其他管理规定、提案、措施等 5、构建和完竣公司部门员工组织架构，配置必要的专业技术人员和特种作业人员 6、保证平安科技和平安生产费用的投入和有效实施，供应符合平安条件的作业场所和个人防护装备，确保生产平安。
7、建立和健全平安生产责任制和平安技术操作规程，制订平安生产目标，召开平安生产工作会议，部署平安生产工作 8、督促平安生产检查工作，准时消退生产平安隐患 9、制订和实施生产平安事故应急救援预案和消防应急演练 10、准时上报生产平安事故和分析处理生产平安事故 11、组织开展员工平安培训教育，主持召开平安生产例会 12、关怀员工福利待遇，开展工余文体活动，打造良好的团队合作精神和先进的企业文化 三、工作权限 1、上级违章、违规指挥拒绝权 2、下级违章指挥、违规、冒险作业制止权、处置权 3、公司员工违法、违纪、违章、违规、违反劳动纪律处置权 4、公司员工签订劳动合同拒绝权，不合格员工处置权 5、公司全部生产、经营活动和工余文化活动审批权 6、公司全部工程项目、规章制度、文件、报告、申请、提案、财务报表、报销单据等文件资料评审权、审核权、批准权 7、平安生产标准化管理推行实施评估权、考核权 8、公司员工综合工作绩效考核权、审定权 四、任职条件 1、高校专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的平安生产管理资质证书。
2、从事矿山生产、经营行业工作5年以上 3、具备较高的政治思想素养、较强的责任心和良好的敬业精神 4、有较高的组织、指挥、协调及沟通本领 5、思想敞开，融纳现代企业管理模式和本行业管理流程 6、具备坚毅的平安生产管理意识，恪守平安生产标准化管理理念 ★ 副经理/副矿长/平安生产直接责任人 一、层级关系 1、直属上级：经理、矿长 2、直属下级：总工、安管、平安主任、各科室科长、主任、主管、车间班长、组长、生管员、平安员 二、工作职责 1、帮助经理、矿长主持完成日常管理工作，对矿山平安生产负直接管理责任 2、遵守国家和地方法律律例，贯彻执行相关的财务、税务政策和平安生产方针、政策、律例和标准 3、执行经理、矿长的工作指令，组织指挥相关部门、人员贯彻执行实施 4、依据公司总体方针，制订完成公司总体目标和各部门分目标的详细工作规划，并组织执行实施 5、参加公司管理规章制度和其他管理规定、措施等工作文件的编制、评估、审核工作 6、监督生产员工严格执行平安生产管理制度和平安技术操作规程进行生产作业，确保生产平安。
7、负责公司矿山生产采掘进度规划的编制、评审工作 8、定期组织员工进行培训教育，并督促下属部门开展车间、班组级培训教育 9、组织有关部门、人员定期进行平安生产检查，对存在的平安隐患提出整改措施，并负责整改过程的跟进和验收 10、主持召开矿山生产调度会议和平安生产例会，总结和部署相关工作 11、发生生产平安事故务必飞速组织现场抢救，并准时上报 12、负责下属员工的工作绩效考核工作 三、工作权限 1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件和项目工程评审权、审核权 2、矿山平安生产标准化管理和平安隐患整改实施执行权、评估权考核权、验收权 3、违章指挥拒绝权，违规作业、违反劳动纪律处置权 4、属下员工工作绩效直接评估考核权 四、任职条件 1、高校专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上矿山专业技术职称和相应的平安生产管理资质证书 2、从事矿山行业现场生产管理工作3年以上 3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行本领 4、具备较高的政治思想素养、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责 5、对工程项目或生产现场具有组织、指挥、协调、沟通本领和处理问题、解决问题本领。
6、勇于应用先进科学的管理平台解决生产实际问题，接受现代化企业管理模式和管理流程 7、具备坚毅的平安生产管理意识，恪守平安生产标准化管理理念 8、会电脑应用，有数据统计和分析本领 ★ 平安生产管理人员/平安工程师/平安主任 一、层级关系 1、直属上级：生产经理、副经理 2、直属下级：生管员、平安员、生产车间班组长 二、工作职责 1、自觉遵守国家、地方法律律例和公司规章管理制度及相关管理规定 2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施 3、参加公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的评审审核工作 4、负责矿山平安生产标准化管理的宣扬、培训工作和监督执行实施 5、负责矿山平安生产标准化管理体系文件、资料的记录、整理和保管工作 5、负责矿山生产日常平安检查记录工作和矿区消防平安检查工作 6、负责矿山生产平安隐患整改措施的制订、监督实施和验收工作 7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核 三、工作权限 1、矿山平安生产标准化管理执行实施监督权、评估权、验收权 2、矿山平安隐患整改实施监督权、评估权、验收权。
3、违章指挥拒绝权、违规作业处置权 4、属下员工工作绩效直接评估考核权 四、任职条件 1、高校专科矿山专业以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的平安生产管理资质证书 2、从事矿山行业现场平安生产管理工作3年以上 3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行本领 4、具备较高的政治思想素养、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责 5、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的本领，熟识本系统平安生产标准化管理流程 6、具备坚毅的平安生产管理意识，恪守平安生产标准化管理理念 7、会电脑应用，有数据统计和分析本领 ★ 技术总工程师/工程师 一、层级关系 1、直属上级：生产经理、副经理 2、直属下级：工程师、助理工程师、技术员、化验员、爆破员 二、工作职责 1、自觉遵守国家、地方法律律例和公司规章管理制度及相关管理规定 2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施 3、负责公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的编制和审核工作 4、负责公司立项工程报告的拟编、评估、审核以及实施过程的监督、验收工作。
5、负责公司技改工程和整改项目的评估、监督、验收工作 6、负责公司矿山生产采掘进度规划的评估、审核以及实施过程的监督指导工作 7、负责矿山生产新设备、新技术、新工艺、新流程的引进、测试、评估、验收等工作 8、参加矿山生产平安检查工作和消防平安检查工作 9、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核 三、工作权限 1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件的编撰权、审核权 2、公司全部项目工程的评估审核权 3、矿山平安生产技术监督权 4、本部门员工工作绩效直接评估考核权 四、任职条件 1、高校本科矿山专业以上学历，具有中级以上专业技术职称 2、从事矿山行业生产管理工作5年以上 3、具备较高的政治思想素养、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责 4、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的本领，熟识本系统平安生产标准化管理流程 5、具备矿山企业工程项目的立项、编制、评估、分析与管理本领 6、具备坚毅的平安生产管理意识，恪守平安生产标准化管理理念 7、会电脑应用，有数据统计和分析本领 ★ 工会主席/妇联主任 一、层级关系 1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：工会成员/妇女员工 二、工作职责 1、自觉遵守国家、地方法律律例和公司规章管理制度及相关管理规定。
2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作 3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施 4、负责公司生产、经营、平安、文娱活动和员工工资、福利等方面的监督管理工作 5、负责公司员工维权管理工作 6、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核 三、工作权限 1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权 2、公司生产、经营和工余等各项活动监督权、审核权 3、公司员工自身权益维护权 4、本部门员工工作绩效直接评估考核权 四、任职条件 1、高中以上学历 2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上 3、具备较高的政治思想素养、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责 4、具有良好的组织、协调及沟通本领 5、乐于倾听和收集员工合理化建议，具备分析、过滤、评估和处理员工建议的本领 ★ 办公室主任/人秘科长 一、层级关系 1、直属上级：经理、副经理 2、直。