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1、 薪酬管理研究薪酬管理研究企业福利与企业福利与津贴的理论与实践津贴的理论与实践典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究12 总框架企业福利制度企业福利制度企业津贴制度企业津贴制度典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究v 猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降得越厉害。于是猎人去问猎狗。猎狗说：量下降得越厉害。于是猎人去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间我们把最好的时间都奉献给您了，主人，但是我们会逐渐老去，当我们捉不到兔子的时都奉献给您了，主人，但是我们会逐渐老去，当我
2、们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？所以不如现在省些力气延缓衰老啊！候，您还会给我们骨头吃吗？所以不如现在省些力气延缓衰老啊！”v 猎人分析汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到猎人分析汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，也可以得到一定数量的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，也可以得到一定数量的骨头。于是，猎狗们的积极性，又被调动起来了。的骨头。于是，猎狗们的积极性，又被调动起来了。 故事中的猎狗只是在向猎人要求养老保险这样的保障，其实整个故事中的猎狗只是在向猎人要求养老保险这样的保障，其实整个故事是在引出福利这种激励
3、体制的重要性。福利为员工解决后顾之忧，故事是在引出福利这种激励体制的重要性。福利为员工解决后顾之忧，能够让员工全身心地投入到工作中去，不受其他因素的过多影响。能够让员工全身心地投入到工作中去，不受其他因素的过多影响。 企业福利制度引例：猎人与兔子的故事引例：猎人与兔子的故事典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究分析框架典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究福利在工业化国家福利在工业化国家得到迅速的发展得到迅速的发展德国政府相继颁布了一系列德国政府相继颁布了一系列社会保险法令，标志着世界上社会保险法令，标志着世界上第一个社会保险体系的建立第一个社会
4、保险体系的建立欧洲和北美的一些国家的欧洲和北美的一些国家的政府通过雇用标准和事故赔政府通过雇用标准和事故赔偿立法等劳动力市场的规制偿立法等劳动力市场的规制措施措施20世纪中叶以来世纪中叶以来20世纪世纪40年代年代19世纪世纪80年代年代19世纪初世纪初随着企业福利项目的增加和随着企业福利项目的增加和水平的提高，企业的福利支出水平的提高，企业的福利支出不断增加不断增加 福利发展历史-国外典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究统包阶段统包阶段过渡阶段过渡阶段创新阶段创新阶段福利形成以物质福利形成以物质为主，包括福利为主，包括福利分房、公费医疗、分房、公费医疗、免费教育等，
5、费免费教育等，费用完全由国家或用完全由国家或企业承担。企业承担。福利意识明显增强，福利意识明显增强，新型福利体系尚未新型福利体系尚未建立，经营效益较建立，经营效益较好的企业逐步增加好的企业逐步增加福利中的福利中的“货币货币”形式支付。形式支付。新型的社会保障新型的社会保障制度框架基本确制度框架基本确立，人们开始将立，人们开始将福利计划纳入企福利计划纳入企业的薪酬管理之业的薪酬管理之中。中。福利发展历史-国内典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究福利的含义福利的含义 福利的含义 狭义的福利概念狭义的福利概念 又称职业福利或劳动福利，是又称职业福利或劳动福利，是指员工在薪酬
6、之外，由企业或指员工在薪酬之外，由企业或员工团体有组织、有计划地增员工团体有组织、有计划地增加各种福利设施与项目，其目加各种福利设施与项目，其目的在于使员工在工作和生活中的在于使员工在工作和生活中享受更大的便利和部分额外的享受更大的便利和部分额外的共同性或激励性消费。其内容共同性或激励性消费。其内容包括集体福利和员工个人福利。包括集体福利和员工个人福利。资料来源：盖勇，薪酬管理M. 济南：山东人民出版社典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究 福利的特性：主要体现在它是总报酬的重要组成部分、非现金收入、福利的特性：主要体现在它是总报酬的重要组成部分、非现金收入、 间接支付
7、为主（延期支付）、非劳动收入。间接支付为主（延期支付）、非劳动收入。 其一，基本薪酬是劳动的直接回报，为员工提供基本生活保障；而福利其一，基本薪酬是劳动的直接回报，为员工提供基本生活保障；而福利是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充。是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充。 其二，基本薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利通常采用其二，基本薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利通常采用实物支付或者延期支付的方式。实物支付或者延期支付的方式。 其三，基本薪酬属于可变成本，而福利通常都有类似固定成本的特点，其三，基本薪酬属于可变成本，而福利通常都有类似固定成本的特点，因为它与员
8、工工作时间之间并没有直接的关系。然而，优越的福利待遇能因为它与员工工作时间之间并没有直接的关系。然而，优越的福利待遇能增强企业对员工的吸引力，提高员工对职位的满意感，树立企业在员工和增强企业对员工的吸引力，提高员工对职位的满意感，树立企业在员工和社会公众心目中的良好形象。社会公众心目中的良好形象。 最后，几乎所有正式员工都可得到福利。福利作为一种普惠制式的报最后，几乎所有正式员工都可得到福利。福利作为一种普惠制式的报酬性，它的享受对象通常是企业的所有员工，且员工之间的差别不是很大酬性，它的享受对象通常是企业的所有员工，且员工之间的差别不是很大 福利的特性胡昌全. 薪酬福利管理M.北京：中国发展
9、出版社典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究福利的分类典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究 福利一般有以下部分组成：福利一般有以下部分组成： （1）国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗）国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定计划；保险、失业保险、工伤保险等法定计划； （2）企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残）企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险；保险等商业保险；（3）住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。）住房、交通、教育
10、培训、带薪休假等其他福利计划。 福利制度的构成及内容典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究福利内容阐述分析典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究v大多数市场经济国家的企业都要面对很多按照法律必须提供的福利项目，我国大多数市场经济国家的企业都要面对很多按照法律必须提供的福利项目，我国规定的有五种集中法定社会保险类型：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤规定的有五种集中法定社会保险类型：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险以及住房公积金。保险以及生育保险以及住房公积金。法定福利典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究
11、v定义：法律规定的养老保险又称老年社会保障，是社会保障体系的重要内容。它定义：法律规定的养老保险又称老年社会保障，是社会保障体系的重要内容。它是针对退出劳动领域的或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。是针对退出劳动领域的或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。v国际比较：国际比较：v 国家统筹的保险模式主要特点在于老年保险的需要全部来自于国家的财政拨国家统筹的保险模式主要特点在于老年保险的需要全部来自于国家的财政拨款，员工无须承担任何费用（前苏联和我国在计划经济体制下实行）；款，员工无须承担任何费用（前苏联和我国在计划经济体制下实行）；v 自我保障型的养老保险模式特点在于
12、其强制储蓄行，国家不提供投保自助，自我保障型的养老保险模式特点在于其强制储蓄行，国家不提供投保自助，仅给予一定的政策性优惠，费用由员工承担全部。因此，必须在经济发展迅速而仅给予一定的政策性优惠，费用由员工承担全部。因此，必须在经济发展迅速而且水平也较高的情况下才能实行。世界上只有少数亚非发展中国家实行这一制度，且水平也较高的情况下才能实行。世界上只有少数亚非发展中国家实行这一制度，取得成功的是新加坡；取得成功的是新加坡；v 投保自助型的养老保险模式是目前世界上大多数国家实行的主要模式，即员投保自助型的养老保险模式是目前世界上大多数国家实行的主要模式，即员工和社会共同负担、共享的一种保险模式。工
13、和社会共同负担、共享的一种保险模式。v 我国在借鉴国外养老保险制度的基础上采取的是我国在借鉴国外养老保险制度的基础上采取的是“社会统筹与个人账户相结合社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险改革模式。即保险费用由企业和个人共同承担，企业和职工个的基本养老保险改革模式。即保险费用由企业和个人共同承担，企业和职工个人按规定的标准向社保机构缴纳基本养老保险费用。人按规定的标准向社保机构缴纳基本养老保险费用。 养老保险典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究v定义：失业保险是为遭遇失业风险、收入暂时中断的失业者提供一定义：失业保险是为遭遇失业风险、收入暂时中断的失业者提供一定时期
14、基本生活需要和就业培训等，以帮助其尽快就业的一种社会定时期基本生活需要和就业培训等，以帮助其尽快就业的一种社会保障制度。它的覆盖范围通常是社会经济活动中的所有劳动者。保障制度。它的覆盖范围通常是社会经济活动中的所有劳动者。 国际比较：国际比较： 国外主要有三种模式，一是以美国为代表的国外主要有三种模式，一是以美国为代表的“失业保险失业保险+ +企业补企业补贴失业津贴贴失业津贴”的的“补充型补充型”失业保险制度；二是以德国为代表的失业保险制度；二是以德国为代表的“失业保险失业保险+ +失业救济失业救济”的的“衔接型衔接型”失业保险制度；三是以加拿大为失业保险制度；三是以加拿大为代表的代表的“失业
15、保险失业保险+ +特殊失业补助特殊失业补助”的的“援助型援助型”失业保险制度。失业保险制度。 我国实施的强制性失业保险制度，失业保险基金实行社会统筹我国实施的强制性失业保险制度，失业保险基金实行社会统筹管理，各地劳动保障行政部门具体负责失业保险的管理工作。管理，各地劳动保障行政部门具体负责失业保险的管理工作。19991999年年6 6月月2020日颁布的失业保险条例规定企业事业单位按本单位工资日颁布的失业保险条例规定企业事业单位按本单位工资总额的总额的2%2%缴纳、职工按本人工资的缴纳、职工按本人工资的1%1%缴纳，政府提供财政补贴、失缴纳，政府提供财政补贴、失业保险基金的利息和依法纳入失业保
16、险基金的其他资金。业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。 失业保险典藏PPT 薪酬管理研究薪酬管理研究 薪酬管理研究薪酬管理研究v定义：医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，定义：医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。v国际比较：国际比较：v 根据计划与市场两种调节机制的不同运用、对各国医疗保障的模式从筹资的根据计划与市场两种调节机制的不同运用、对各国医疗保障的模式从筹资的主要渠道划分，可分为以英国为代表的政府税收筹资的国家医疗保障模式、以德主要渠道划分，可分为以英国为代表的政府税收筹资的国家医疗保障模式、以德国为代表的社会保险筹资的社会医疗保障模式、以美国为代表的私营机构商业性国为代表的社会保险筹资的社会医疗保障模式、以美国为代表的私营机构商业性医疗保障为主的民间私人医疗保障模式、以新加坡为代表的储蓄医疗保障模式。医疗保障为主的民间私人医疗保障模式、以新加坡为代表的储蓄医疗保障模式。v 我国目前的医疗保险制度为社会统筹和个人账户相
