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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（四）辅导答案一.综合考核(共50题)1.()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。A.开发B.培训C.教育D.学习参考答案：B2.劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力参考答案：C3.劳动关系的表述各不相同，分别表述为()A.劳资关系B.劳工关系C.雇佣关系D.产业关系E.劳动者关系参考答案：ABCD4.访谈法的好处是()A、形式灵活，容易组织和准备B、可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C
2、、省时方便D、具有广泛的适用性参考答案：A5.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度参考答案：ABCDE6.()属于培训激励制度的基本内容。A、奖惩对象说明B、被考核的评估对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋级规定参考答案：D7.关于借助中介，下列说法正确的是()A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B、中介机构承担着双重角色既为单位择人，也为求职者择业C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招
3、聘与应聘的时间参考答案：ABCD8.()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A、泰勒B、雨果芒斯特伯格C、罗伯特欧文D、乔治埃尔顿梅奥参考答案：C9.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?()A、确定标准B、受训者测试C、培训控制D、针对标准评价培训结果E、评价结果的转移参考答案：ABCDE10.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()A、错误B、正确参考答案：A11.人力资源的特点是()A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性参考答案：ABC12.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确
4、保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()A.正确B.错误参考答案：A13.企业中科技人员培训的主要目的有()A、开发出适合市场需求的产品B、主动为企业的战略目标作出贡献C、更加善于指导员工操作D、完成企业各项科技任务参考答案：ABCD14.我国现行的雇用劳务人员可称为()A.公务员B.雇员C.服务员D.劳动者参考答案：B15.在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体。A、企业与劳动者B、企业与劳务需求C、劳动力与市场D、企业与劳动力参考答案：A16.品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主A.品德B.知识C.行为D.潜质参考答案：D17.在进
5、行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法参考答案：AC18.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()A、基本工资B、驻外补贴C、津贴D、福利参考答案：ABCD19.人力资源需求的预测技术有()A.经理判断法B.趋势分析法C.工作分析法D.比例分析法参考答案：ABCD20.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：()A、具体性B、可测量性C、可达性D、目的性E、时间性参考答案：ABCDE21.影响招聘的外部影响因素有()A.宏观经济形式B.招聘单位所在的地区C.所要招聘
6、的人员类型以及他们的供求状况D.人员招聘的竞争对手E.一些相关的政策和法规参考答案：ABCDE22.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A、问卷调查法B、员工记录法C、职位分析问卷法D、观察法参考答案：B23.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A、绩效管理B、绩效管理制度C、绩效管理目的D、绩效程序参考答案：B24.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()A、错误B、正确参考答案：B25.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面()A.培训的时间和地点。B.培训师C
7、.教材D.采用的培训方法E.准备好培训设备参考答案：ABCDE26.培训管理的首要制度是()A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度参考答案：A27.人力资源需求的预测技术有()A、经理判断法B、趋势分析法C、工作分析法D、比例分析法参考答案：ABCD28.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法参考答案：AC29.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。()A.正确B.错误参考答案：A30.工作空缺的信息发布迅速，能够在
8、一两天内就传达给外界。()A.正确B.错误参考答案：A31.在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体A.企业与劳动者B.企业与劳务需求C.劳动力与市场D.企业与劳动力参考答案：A32.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的()A.长期性和持久性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性参考答案：A33.选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。()A、错误B、正确参考答案：B34.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度参考答案：B35
9、.外部招募的不足有()A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性参考答案：ABCDE36.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流失率与员工保留D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E、薪酬和福利政策及系统F、政府政策/法律变化参考答案：ABCDEF37.管理人员培训的方法有()A、研讨会B、案例研究C、角色扮演D、T小组E、游戏参考答案：ABCDE38.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()A.正确B.错误参考答案：A39.企业中参与培训与开发的角色主要有()A、最高领导层B、人力资源
10、部C、职能部门D、员工参考答案：ABCD40.人员招聘有哪些程序?()A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.准备招聘信息D.实施招聘活动参考答案：ABCD41.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()A.正确B.错误参考答案：A42.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。()A、错误B、正确参考答案：B43.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。()A.正确B.错误参考答案：B44.影响员工培训的内部因素有()A.企业的前景与战略B.企业的发展阶段C.企业的行业特点D.员工的素质水平E.管理人员的发展水平参考答案：ABCDE45.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些
11、培训内容?()A、周围环境介绍B、工作单位和东道国同事介绍C、实际工作情况介绍D、薪酬情况介绍参考答案：ABC46.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。A、确立目标B、设计培训计划C、培训需求分析D、实验培训参考答案：C47.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效总结面谈D、绩效指导面谈参考答案：C48.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()A.正确B.错误参考答案：A49.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈参考答案：C50.收集培训需求信息的主要方法有()A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调查问卷法参考答案：ABCDE
