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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（四）辅导答案一.综合考核(共50题)1.网络招聘的特点()A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用参考答案：ABCDE2.人力资源等同于劳动力。()A.正确B.错误参考答案：B3.下列属于外部招募方法的是()A.选拔法B.布告法C.熟人推荐D.档案法参考答案：C4.品质
2、主导型的绩效考评，以考评员工的()为主A、品德B、知识C、行为D、潜质参考答案：D5.传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别?()A、对员工的态度B、管理目标C、管理战略D、管理者的态度参考答案：ABC6.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()A.正确B.错误参考答案：A7.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法参考答案：AC8.培训管理的首要制度是培训激励制度。()A.正确B.错误参考答案：B9.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。()A、错误B、正确参考答案：B10.人力资源规
3、划应包括以下几个过程：()A.审视组织目标B.预测未来人力资源的需求C.预测未来人力资源的供给D.对未来人力资源供求进行比较E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡F.对人力资源规划的有效性进行评估参考答案：ABCDEF11.在()阶段，“人”被视为“物质人”A.传统管理B.经验管理C.科学管理D.现代管理参考答案：B12.人力资源短缺的解决办法有()A.充分有效地利用员工B.增加雇佣，补充人力资源不足C.减少对人力资源的需求D.增加人力资源的需求参考答案：ABC13.PAQ指()A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法参考答案：B14.我国现行的雇用劳务人员
4、可称为雇员。()A.正确B.错误参考答案：A15.工作分析需要收集的信息资料有()A、有关工作内容的信息B、有关工作条件的信息C、有关工作资格的信息D、有关工作效果的信息参考答案：ABC16.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()A.正确B.错误参考答案：A17.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()A.正确B.错误参考答案：B18.人力资源的特点是()A.人力资源的主动性B.人力资源的可再生性C.人力资源的时效性D.人力资源的不可再生性参考答案：ABC19.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因
5、素有()A.任务整体性B.任务多样化C.任务的意义D.赋予自主权E.任务重要性参考答案：ABCD20.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()A.正确B.错误参考答案：B21.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。()A、错误B、正确参考答案：A22.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学。A、雨果芒斯特伯格B、泰勒C、罗伯特欧文D、梅奥参考答案：A23.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。()A.正确B.错误参考答案：A24.企业中参与培训与开发的角色主要有()A.最高领导层B.人力资源部C.职能部门D.员工参考答案：ABCD25
6、.员工培训与开发中的五大误区()A.新进员工自然而然会胜任工作B.流行什么就培训什么C.高层管理人员不需要培训D.培训是一项花钱的工作E.培训时重知识、轻技能、忽视态度参考答案：ABCDE26.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()A、错误B、正确参考答案：B27.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()A、错误B、正确参考答案：B28.跨国企业的员工来源有()A、母公司员工B、东道国员工C、第三国员工D、本国员工参考答案：ABC29.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：()A.具体性B.可测量性C.可达性D.目的性E.时间性参考答案：ABCDE
7、30.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。()A、错误B、正确参考答案：B31.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()A.正确B.错误参考答案：B32.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()A、进行工作岗位分析与评价B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C、以提高员工能力的目的D、以吸引高能力人才的目的参考答案：CD33.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A.雨果芒斯特伯格B.泰勒C.罗伯特欧文D.梅奥参考答案：A34.广告招聘是内部推荐的一种方法。()A.正确B.错误参考答案：B35.定向培训常用的方法有()A、授课B、研讨会C、户外训练D、电影参考答案：ABCD3
8、6.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。()A.正确B.错误参考答案：A37.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。()A.正确B.错误参考答案：B38.()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.职位分析问卷法参考答案：C39.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：()A.在企业中具有关键作用的岗位B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C.在企业中该岗位有众多员工D.在企业中相对流动性较强的岗位参考答案：
9、BCD40.人力资源包括()劳动能力。A、现实B、智力C、体力D、潜在参考答案：ABCD41.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()A、错误B、正确参考答案：A42.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()A、错误B、正确参考答案：B43.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。()A.正确B.错误参考答案：A44.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()A.正确B.错误参考答案：A45.常见的公共福利一般有哪几种?()A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.伤残保险参考答案：ABCD46.PAQ指()A、员工记录法B、职位分析问卷法C、管理岗位描述问卷调查法D、观察法参考答案：B47.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()A、错误B、正确参考答案：B48.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。()A、错误B、正确参考答案：B49.访谈法的好处是()A.形式灵活，容易组织和准备B.可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C.省时方便D.具有广泛的适用性参考答案：A50.我国现行的雇用劳务人员可称为()A、公务员B、雇员C、服务员D、劳动者参考答案：B
