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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。()A、错误B、正确参考答案：A2.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。()A.正确B.错误参考答案：B3.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()A、错误B、正确参考答案：B4.非直接报酬主要可以分为哪几个部分?()A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利参考答案：ABCD5.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。()A.正确B.错误参考答案：A6.培训是一种成本，作为
2、成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。()A.正确B.错误参考答案：B7.以下不是内部劳动规则特点的是()A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的参考答案：D8.影响员工培训的外部因素有()A、政府B、政策法规C、经济发展水平D、科学技术发展水平E、工会F、劳动力市场参考答案：ABCDE9.广告招聘是内部推荐的一种方法。()A、错误B、正确参考答案：A10.培训控制要注意哪几个方面?()A.要注意观察，要善于观察B.要与培训师进行沟通C.要抓住培训目标的大方向D.与受训者及时交流，了解真实反
3、映E.要运用适当的方式参考答案：ABCDE11.下列属于外部招募方法的是()A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法参考答案：C12.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()A、进行工作岗位分析与评价B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C、以提高员工能力的目的D、以吸引高能力人才的目的参考答案：CD13.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对成本具有控制性参考答案：C14.培训效果测定有哪些层次?()A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次参考答案：ABCD15.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
4、。()A、错误B、正确参考答案：B16.工作时间的种类分为()A.标准工作时间B.计件工作时间C.综合计算工作时间D.不定时工作时间E.缩短工作时间参考答案：ABCDE17.网络招聘的特点()A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用参考答案：ABCDE18.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。()A.正确B.错误参考答案：A19.工作任务分析法是一
5、种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()A.正确B.错误参考答案：A20.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度参考答案：B21.收集培训需求信息的主要方法有()A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法E、调查问卷法参考答案：ABCDE22.跨国企业的员工来源有()A、母公司员工B、东道国员工C、第三国员工D、本国员工参考答案：ABC23.人力资源包括()劳动能力。A.现实B.智力C.体力D.潜在参考答案：ABCD24.人力资源规划应包括以下几个过程：()A、审视组织目
6、标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估参考答案：ABCDEF25.传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。()A、方法B、目的C、上级主管的地位D、员工的权利E、结果参考答案：ABCDE26.影响外派人员工作绩效高低的因素有()A.工作任务B.总部的支持C.东道国环境D.文化调整参考答案：ABCD27.人力资源短缺的解决办法有()A、充分有效地利用员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求参考答案：ABC28.受训者先测的
7、主要作用()A、有利于引导培训的侧重点B、为正确评价培训效果打下基础C、使受训者在培训之前就受到一次培训D、有利于受训者了解培训内容参考答案：ABC29.人力资源过剩的解决办法有()。A.限制雇佣B.减少工作时间C.鼓励提前退休D.减少工资或限制工资增长E.工作轮换或工作分享F.裁员参考答案：ABCDEF30.工作分析需要收集的信息资料有()A.有关工作内容的信息B.有关工作条件的信息C.有关工作资格的信息D.有关工作效果的信息参考答案：ABC31.管理人员培训的方法有()A.研讨会B.案例研究C.角色扮演D.T小组E.游戏参考答案：ABCDE32.参加招聘会的主要步骤是：准备展位;准备资料和
8、设备;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;招聘会后的工作。下列排序正确的是。()A.正确B.错误参考答案：B33.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。()A、错误B、正确参考答案：B34.岗位设计工作的内容不包括()A、扩大工作内容B、员工工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系的改变参考答案：D35.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。()A、错误B、正确参考答案：B36.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A.薪金B.物品C.福利D.薪资参考答案：A37.下列计入工资总额的是()A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、加班加
9、点工资参考答案：ABCDE38.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好。()A.正确B.错误参考答案：B39.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同参考答案：D40.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()A、错误B、正确参考答案：B41.员工获得的一切形式的报酬可称为()A、薪资B、物品C、薪酬D、福利参考答案：C42.岗位设计工作的内容不包括()A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化
10、D.劳动关系的改变参考答案：D43.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A、雨果芒斯特伯格B、泰勒C、罗伯特欧文D、梅奥参考答案：A44.岗位规范的内容包括()A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作权限参考答案：ABCD45.品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质参考答案：D46.工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()A.正确B.错误参考答案：A47.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法参考答案：AC48.人力资源规划的作用()A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源D、使组织充分有效地利用人力资源E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要参考答案：ABCDE49.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()A、错误B、正确参考答案：B50.管理人员培训的方法有()A、研讨会B、案例研究C、角色扮演D、T小组E、游戏参考答案：ABCDE
