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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。()A.经济全球化B.技术创新加快C.市场不稳定性因素D.竞争者的增加参考答案：ABCD2.员工培训与开发中的五大误区()A.新进员工自然而然会胜任工作B.流行什么就培训什么C.高层管理人员不需要培训D.培训是一项花钱的工作E.培训时重知识、轻技能、忽视态度参考答案：ABCDE3.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面()A、培训的时间和地点。B、培训师C、教材D、采用的培训方法E、准备好培训设备参考答案：ABCDE4.管理人
2、员培训的方法有()A、研讨会B、案例研究C、角色扮演D、T小组E、游戏参考答案：ABCDE5.培训管理的首要制度是()A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度参考答案：A6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()A.正确B.错误参考答案：A7.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A、工资B、报酬C、佣金D、福利参考答案：C8.人力资源需求的预测技术有()A.经理判断法B.趋势分析法C.工作分析法D.比例分析法参考答案：ABCD9.面试不能够考查内在潜力。()A、错误B、正确参考答案：B10.工作分析和业绩评估
3、为人力资源规划的制定提供了信息。()A.正确B.错误参考答案：A11.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()A、错误B、正确参考答案：A12.跨国企业的员工来源有()A、母公司员工B、东道国员工C、第三国员工D、本国员工参考答案：ABC13.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查A.技术工作人员B.管理工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员E.服务性工作人员参考答案：CE14.在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体。A、企业与劳动者B、企业与劳务需求C、劳动力与市场D、企业与劳动力参考答案：A15.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?
4、()A、确定标准B、受训者测试C、培训控制D、针对标准评价培训结果E、评价结果的转移参考答案：ABCDE16.以下不是内部劳动规则特点的是()A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的参考答案：D17.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()A、工资制度B、福利制度C、考核制度D、奖惩制度E、培训制度参考答案：ABCDE18.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()A.正确B.错误参考答案：A19.工作分析需要收集的信息资料有()A.有关工作内容的信息B.有关工作条件的信息C.有关工
5、作资格的信息D.有关工作效果的信息参考答案：ABC20.以下关于劳动合同的表述错误的是()A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据参考答案：D21.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。()A.正确B.错误参考答案：A22.外部招募的不足有()A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性
6、参考答案：ABCDE23.()为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析参考答案：D24.()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A、泰勒B、雨果芒斯特伯格C、罗伯特欧文D、乔治埃尔顿梅奥参考答案：C25.人员招聘有哪些程序?()A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.准备招聘信息D.实施招聘活动参考答案：ABCD26.()属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定参考答案：D27.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利。()A.正确B.错误参考答案：
7、A28.在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()A、错误B、正确参考答案：B29.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A.问卷调查法B.员工记录法C.职位分析问卷法D.观察法参考答案：B30.培训管理的首要制度是培训激励制度。()A.正确B.错误参考答案：B31.()是人力资源供给预测的基础。A、员工流失分析B、组织内部员工流动分析C、人力资源供给渠道分析D、对现有人员进行分析参考答案：D32.收集培训需求信息的主要方法有()A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重
8、点团队分析法E.调查问卷法参考答案：ABCDE33.外部招聘方法有()A.员工推荐B.毛遂自荐C.广告招聘D.职业中介E.招聘会F.校园招聘参考答案：ABCDEF34.收集培训需求信息的主要方法有()A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法E、调查问卷法参考答案：ABCDE35.有效的招聘活动取决于()A.申请人实际获得该职位的可能性B.申请空缺职位的因素C.申请人的资格条件D.用人单位的人才需求参考答案：ABC36.人的需要的特点有()A、社会性特征B、个性和共性特征C、不确定性特征D、选择性特征参考答案：ABCD37.工作分析有哪些方法?()A、访谈法B、问卷调查法C、观察
9、法D、员工记录法参考答案：ABCD38.以下不是内部劳动规则特点的是()A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的参考答案：D39.()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”A、泰勒B、雨果芒斯特伯格C、罗伯特欧文D、乔治埃尔顿梅奥参考答案：C40.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()A.正确B.错误参考答案：B41.头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段参考答案：B42.岗位等级法的优点是简单
10、易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。()A、错误B、正确参考答案：B43.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()A、错误B、正确参考答案：A44.激励性强不属于内部招募优点。()A.正确B.错误参考答案：B45.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响?()A、经济全球化B、技术创新加快C、市场不稳定性因素D、竞争者的增加参考答案：ABCD46.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。()A.正确B.错误参考答案：B47.()是人力资源供给预测的基础。A.员工流失分析B.组织内部员工流动分析C.人力资源供给渠道分析D.对现有人员进行分析参考答案：D48.绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。()A、错误B、正确参考答案：A49.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()A.正确B.错误参考答案：A50.人力资源规划应包括以下几个过程：()A.审视组织目标B.预测未来人力资源的需求C.预测未来人力资源的供给D.对未来人力资源供求进行比较E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡F.对人力资源规划的有效性进行评估参考答案：ABCDEF
