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1、人力资源管理信息系统操作培训测试试卷 义煤公司用户编码为登陆时候用户名,用户姓名为自己名字。 要求编码与名称必须符合题目要求一、部门档案(分)1、建立部门，部门编码为（用户编码+01)部门名为（测试部门1用户姓名)2、建立部门2，部门编码为(用户编码+002)部门名为(测试部门2+用户姓名)成立日期为当日。每处1分。主要是四线部门。二、岗位信息管理(5分)1、在部门1增加两个岗位，岗位1编码为(用户编码+0)岗位名为(测试岗位1+用户姓名），岗位2编码为(用户编码+02)岗位名为(测试岗位2+用户姓名) 2、在部门2增加两个岗位,岗位3编码为(用户编码+0)岗位名为(测试岗位3+用户姓名),岗
2、位4编码为（用户编码+04)岗位名为(测试岗位4+用户姓名)四个岗位均为一般管理岗位，成立日期为当日。每处1分。主要是序列。三、人员采集和转档(5分)如果身份证号提示过长可以删除部分人员编码，姓名必须符合题目要求。1、在部门1采集两名人员：姓名为测试人员用户姓名、身份照号为用户编码+01，岗位为岗位1;姓名为测试人员2+用户姓名、身份照号为用户编码00,岗位为岗位2;人员类别统一为协议工，用工类别为临时工，最新到岗日期为2014-1-1。(5分)2、在部门2采集两名人员:姓名为测试人员+用户姓名、身份照号为用户编码+003，岗位为岗位3;姓名为测试人员4用户姓名、身份照号为用户编码004，岗位
3、为岗位;人员类别统一为劳务工,用工类别为劳务工,最新到岗日期为2014-0-01。采集完成后测试人员14转档。每处0.分。主要是岗位、人员类别和用工类别。四、信息维护(分)在人员信息维护中维护测试人员1的有效学历信息。每人至少3条学历记录,具体内容不限，要求入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式必须维护。每处0.5分，主要是第一学历和最高学历。五、制作人事报表(15分）、花名册()。文件夹编码为用户编码001，名称为测试用户姓名，报表编码为用户编码+001，名称为测试1+用户姓名。要求花名册包含人员姓名、手机、籍贯、人员类别、健康状况四项信息。1项分。2、人事卡片(10)。文件夹编码为用户编
4、码+002，名称为测试用户姓名,报表编码为用户编码+02，名称为测试+用户姓名。要求人事卡片包含人员姓名、身份证号、照片、手机、家庭地址、及所有学历记录（5）。学历记录包含入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式。学历记录5分，1项分。六、人员调配 （10分)、将测试人员调配到部门2,岗位为岗位3。2、维护测试人员1的岗位为岗位2。3、将测试人员3做离职，业务类型为离职，离职时间为今天。要求通过正式审批流程(做申请单据、经审批、执行）。1项分。七、合同签订(0分)、将测试人员、2、4签订合同,注意合同类型，合同期限72个月。2、测试人员2由于工作关系,固定期限改为60个月。3、测试人员4由于个
5、人关系提出辞职，请完成其合同操作。1项操作分（合同期限 1处05分)。八、薪酬管理（0分）建立本单位本年度起始期间为月的薪资类别,名称为单位名+用户名。要求:、薪资项目包括扣失业保险、扣基本养老保险、扣基本医疗保险、扣住房公积金、安全结构工资、独生子女费、降温费、女工卫生费、岗位工资(要求公式)、岗位工资标准、病假工资、加班工资、年功工资、夜班津贴、加班天数、出勤天数。注意扣税标记。1项05分，注意扣税标志01分（共1分）、清零标志0.1分（共1分)。共10分、薪资部门为部门1、部门2. 2分。3、薪资档案为部门、部门全部在职人员。分，1分/人，添加离职人员或其他人员每多一人扣1分4、在发放节点录入数据(数据随意录入）并发放,注意要填写发放日期。3分。5、对该类别做当月结账处理。分。九、倒入薪酬数据（10分)制作数据接口,名称为用户姓名+测试接口。要求包含薪资项目中所有手工输入项。十、薪酬打印模板(1分）制做该薪资类别的打印模板。编码为用户编码+01，名称为用户姓名+测试模板。具体内容以自己单位报送财务的报表为准,必须包含序号(公式)分、标题(公式)2分和河南能源标识(图)1分。
