公司调休管理制度简单示例

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总公司调休管理制度公司调休管理制度调休管理制度为规范公司业务部门的调休流程,方便员工合理的使用调休,现对公司的调休管理做出如下规定:1、本制度适用范围为公司业务部门之员工,其他部门不予适用。2、员工因公不能在节假日及公休日(周日)正常休息的,由员工本人填写调休单,并由总经理签字认可方为有效;3、调休单的内容包括:姓名、加班的年月日、调休的时间等;4、调休单由员工自行保管,遗失不补。5、员工因私事需要请假的,可以调休的形式来请假,调休时间不影响员工的当月全勤奖;6、持有调休单者需要调休,必须得到主管经理的同意,并将本人所持有的调休单填写完备后交予人力资源部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的,可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休,得到同意后方可实施调休,事后必须及时补办调休手续;页码总7、员工连续调休时间超过二天以上的,必须由总经理签字确认后方可实施调休;8、公司根椐实际需要,有权统一安排员工实施调休,员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。9、员工离职时剩余的调休单,在其办理离职手续时统一提交公司,公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资;10、员工所持有的调休单从开出之日起,在一年内必须调休完毕,超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃,公司不予补偿。11、员工未经批准擅自休假的,作为旷工处理,不得随意以调休单抵冲。_鸿润贸易有限公司20_27页码

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