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1、作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业作业总分100 起止时间201610-11至2016118 23：59:00 通过分数60 标准题总分100 题号:1 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是（ ）A、公务员为自己的过失直接承担责任B、行政机关直接对公务员的过失承担责任C、先由行政机关对公务员的过失承担责任,然后再追究公务员的责任D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究标准答案：c说明:题号:2 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
2、案）本题分数：2 著名的“X理论”对“经济人假设的基本观点进行了概括，这一理论是由(）提出。A、德鲁克B、贝克尔C、麦格雷戈D、韦伯标准答案:c说明：题号:3 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2 （）是人力资源的根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。A、特殊资本性B、能动性C、高增值性D、开发过程的持续性标准答案：b说明：题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任.A、身份处分B、行政处分C、行政赔偿责任D、刑事责任标准答案:d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几
3、个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2 提出“人力资源的微观经济分析理论的是()A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克标准答案：b说明：题号：6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）A、选举权和被选举权B、获得法定劳动报酬C、言论自由D、结社自由标准答案:b说明：题号:7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （ ）是指由权力机关通过选举产生行政职务。A、委任B、考任C、选任D、调任标准答案:c说明：题号:8 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列关于SWOT分析模式说
4、法错误的是( ）A、该分析模式是计划学派理论的核心内容B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端标准答案：a说明：题号：9 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 SWOT分析模型是(）的核心理论。A、计划B、定位C、企业家D、设计标准答案：d说明：题号:10 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）A、人力资源生成过程的时代性B、人力资源开发过程的持续性C、人力资源使用过程的时效性D、人力资源的特
5、殊资本性标准答案：b说明：题号：11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 公职人员的名称权属于公职人员的()A、身份保障权B、政治权利C、经济权利D、补救权利与监督权利标准答案：a说明：题号：12 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 国家公务员法的首要渊源包括（）A、法律B、宪法C、行政法规D、行政规章标准答案：b说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 以下国家属于联邦制国家的是（)A、英国：印度B、法国C、日本标准答案:b说明:题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分
6、数：2 以下属于计划学派的代表作（）A、管理中的领导B、“蒙混过关”的科学C、公司战略D、论战略的形成：政治概念标准答案：c说明:题号:15 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 公务员的双重身份是指（)A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份C、公务员的双重性格D、公务员具有公民和公务员的双重身份标准答案：d说明：题号:16 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题.在我国，目前需要关注的人口
7、结构问题主要有（)A、独生子女问题B、人口素质差异问题C、性别歧视问题D、外籍人员就业问题E、人口老龄化问题标准答案：abcde说明：题号：17 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度,需要依据以下原则（）来决定。A、文化B、传统C、组织需求D、经济标准答案：abc说明：题号：18 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 中华人民共和国公务员法将公务员职位划分为三类，即（ )A、综合管理类B、专业技术类：行政执法类C、政务官类D、业务官类标准答案：
8、abc说明：题号：19 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（ ）A、品位分类以人为中心,职位分类以事为中心B、品位分类强调通才，职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家标准答案:abd说明:题号：20 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数:4 人力资源战略所思考的两个核心维度是( )A、思考怎样进行人员的有效管理B、思考如何应对复杂变化的竞争环境C、思考如何使人力资源
9、管理战略与组织战略相一致D、思考如何降低员工流动率标准答案:bc说明：题号:21 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4 公职人员的职业道德规范由()构成。A、职业精神B、职业目标C、职业知识D、职业技能标准答案：acd说明：题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数：4 下列属于职位分类的特征的是（)A、官位与等级相分离B、以“事”为中心C、严格的功绩制D、适合民主观念浓厚的国家标准答案：bcd说明:题号:23 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多
10、个)本题分数:4 以下属于品位分类的优点有（)A、方法简单易行B、有利于培养专才C、有利于公务人员的稳定D、有利于吸收高学历的优秀人才标准答案：acd说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数:4 职位评价的方法主要包括（）A、排列法B、分等法C、评分法D、面谈法E、因素比较法标准答案：abce说明：题号：25 题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 分等法的具体程序为：（）A、按职位内容进行分类B、职位群的确定C、确定等级数量及等级定义D、评价和分等E、确定每个因素等级的分数标准
11、答案：abc说明：题号：26 题型：判断题本题分数:3 中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。1、错2、对标准答案：1说明：题号:27 题型:判断题本题分数：3 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据.1、错2、对标准答案：2说明:题号：28 题型:判断题本题分数：3 因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。1、错2、对标准答案：1说明：题号:29 题型：判断题本题分数:3 美国经济学家西奥多舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”.1、错2、对标准答案:2说明:题号:30 题型：判断题本题分数：3
12、 人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效.1、错2、对标准答案：2说明：题号：31 题型：判断题本题分数：3 公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。1、错2、对标准答案：2说明：题号:32 题型:判断题本题分数：3 中华人民共和国公务员法于2004年颁布.1、错2、对标准答案：1说明：题号：33 题型：判断题本题分数：3 公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。1、错2、对标准答案：2说明:题号:34 题型:判断题本题分数：3 组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。1、错2、对标准答案：2说明：题号：35 题型:判断题本题分数：3 职位分类比较适合民主观念浓厚的国家.1、错2、对标准答案：2说明：作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业作业总分100 起止时间2016-1011至201611-8 23：59:00 通过分数60 标准题总分100 题号：1 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数：2 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任.具体形式是（ ）A、公务员为自己的过失直接承担责任B、行政机关直接对公务员的过失承担责任C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
