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1、西南大学园艺园林学院研究生管理规章制度汇编V祺籽稀艺园林学院第二节艺园林学院博士研究生指导教师岗位管理方法一、总那么第一条 根据国务院学位委员会 教育部关于加强学位与研究生教育质量保证和监 督体系建设的意见（学位2014）3号）和教育部国家开展改革委 财政部关于深化 研究生教育改革的意见（教研（2013）1号）文件精神，为加强博士研究生指导教师岗 位管理，制定本方法。第二条改革博士研究生指导教师评定制度，强化与招生、培养紧密衔接的岗位意识 和责任，实行遴选、招生、考核一体化的申请审核制，建立岗位动态管理机制，与待遇、 退休等人事管理制度无关联，防止形成导师终身制。第三条根据科学研究任务设置博士
2、研究生指导教师岗位（以下简称岗位），每年进行 一次岗位审核。科学研究任务和与之相关联的人才培养任务结束，岗位自动中止。第四条依据承当的科研工程类别和经费额度一次性审定岗位年限。岗位招生起止年 限与在研工程的合同年限一致。第五条首次申请岗位人员的科学研究、学术水平和培养能力由各二级单位学术委员 会负责评审。第六条岗位审核通过者方可申请招收博士研究生，招生按博士研究生招生相关规定 执行。二、岗位申请条件第七条首次岗位申请人须满足以下条件：（一）具有良好的道德品质，作风正派，治学严谨，为人师表，爱岗敬业，身体健康；（二）具有博士学位的教授（研究员）；（三）年龄不超过55周岁；SCI源三区学术期 干入
3、EI源学术期刊204位；2 .刊物类别以西南大学 T类、A类刊物及论文遴选办 法为准；3 .发表SCI文章要提供 检索报告、国内文章要提交刊 物封面、目录和文章首页复印 件；4增刊积分为30%o国内A1类153国内A2类102核心期刊50其它期刊20国际会议论文20国内会议论文0.502.著作：（1）在中华书局、中国社会科学出版社、商务印书馆、科学出版社、人民文学出 版社出版的学术专著（不含教材），研究生本人为第一著者，每部著作加50分；（2）在国内其他出版社出版的学术专著，研究生本人担任主编，每部著作加10分； 副主编加5分；（3）研究生参编著作字数在5万字以上每部著作加3分；其余参编者酌情
4、加0. 5-2 分；（4）在上述标准中，假设研究生为专著的第二作者，应按标准的50%加分；研究生为 第三作者应该按标准的30%加分；著者为四人的，根据著者位次按标准的40%、30%、20%、 10%加分；著者达五人以上（含五人）的，前三位著者按标准的35%、25%、15%加分，其 余作者按剩余比例根据人数平均加分。3.科研工程：主持科研工程（国家级每项10分，省部级5,校级3分）；主研科研工程（国家级 每项加2分，省部级每项加1分，其他0.5分），横向工程（主持每项1分；参与每项 0.5分）主持及主研者需提供详细证明，所有工程需写清楚工程编号，自然科学类限3 项，本条主研和参研累计不超过5分。
5、第十二条学术活动：国际学术活动作报告10分，听报告2分；国内学术活动作报告8分，听报告1分； 校级学术活动作报告5分，听报告0.5；院级学术活动作报告2分，听报告0.2分。加 分可累加。第十三条社会工作：校级干部主席团加0T5分，部长加0T0分，副部长加0-8分，干事0-5分；院级 干部主席团加0T3分，部长加0-8分，副部长加0-5分，干事0-2分；班长加。-2分 （针对2014级）；党支部副书记加0-6分，支委0-3分。球队队长、啦啦操队队长加0-4 分、队员加0-2分。本条如果职务不同，同时各职务工作完成较好，加分可累加。第十四条文体活动：体育活动：省级体育活动第一名加10分，第二名加8
6、分，第三名6分，第四名4 分，第五名2分，未获得名次计1；校级体育活动第一名5分，第二名加3分，第三名 2分,未获得名次计0.3分，组织者4分；院级体育活动第一名3分，第二名加2分，第 三名1分，未获得名次计0.2分，（拔河比赛第一名0.4分，第二名0.3分）；以上奖项 团体类同名次减1分；参加啦啦队计0.2分每次。加分可累加。文艺活动：校级以上文艺演出活动中，表演者计3分，工作人员计0.5分；院级文 艺演出活动中，表演者计2分，工作人员计0.2分；以上奖项团体类同名次减1分；既 是表演者又是工作人员的，不重复计分。加分可累加。备注：柑研所及各实验室自己组织的文体活动均不加分。第十五条社会实践
7、：社会实践：校级组织者0-6分，参与者0-3分；院级组织者0-4分，参与者0T. 5 分。第十六条其他工程：国家级证书5分，省部级证书4分，校级证书0-3分，院级证书0-2分（往年的国 家奖学金证书、西南大学研究生优秀个人证书、西南大学基本奖学金证书不再计算）。未包含在上述各类加分工程内的工程，经学院评优小组调查、讨论可酌情加分。四、计分规那么第十七条不同奖项按各自定位分别计分：1 .西南大学三好研究生：学习成绩/平均分*15+科研成果+学术活动+社会工作+文体活动+社会实践+其它。2 .西南大学优秀研究生干部：学习成绩/平均分*15+科研成果+学术活动+社会工作*3+文体活动+社会实践+其它
8、。3 .西南大学研究生科技学术创新先进个人：学习成绩/平均分*15+科研成果*3+学术活动+社会工作+文体活动+社会实践+其它。4 .西南大学研究生志愿服务活动先进个人学习成绩/平均分*15+科研成果+学术活动+社会工作+文体活动+社会实践*3+其它。5 .西南大学研究生校园文化活动先进个人学习成绩/平均分*15+科研成果+学术活动+社会工作+文体活动*3+社会实践+其它。注：学习成绩只针对2014级研究生,2013级研究生不再计算学习成绩。五、评选程序第十七条评审工作坚持“公平、公正、公开、择优”原那么。L根据学校安排和学院部署，由符合条件的个人填写相关申请表，并附上相应的证 明材料，提交到
9、评优工作组；2 .以我院研究生会主要干部及普通研究生代表组成的学生工作组进行初评；3 .由学院研究生评优领导小组讨论初定人选；4 .在学院网主页和研究生工作橱窗进行公示（公示期不少于3天）；5 .经公示无异议，最终公示名单报送学校相关部门；6 .学生个人对评选结果有任何异议，可在初评结果公布之日起三个工作日内向学院 评优工作领导小组提出书面申诉，学院在接到申诉后两个工作日内向申诉人做出答复, 如学生对学院答复仍有异议，可在学院答复后三个工作日内向研究生工作部提出申诉, 研究生工作部在进行综合审查后作出处理意见，此处理意见为最终处理意见。第十八条所有研究生只能参评一个奖项。第十九条获得优秀荣誉称
10、号的研究生在获奖后如违反校规校纪和学院相关规定， 且造成恶劣影响的，经学院报研究生工作部并报请主管校领导批准，可取消其荣誉称号。第二十条假设学校评优方法更改，本方法随之发生变化。第二十一条 本方法由园艺园林学院评优领导小组负责解释。第二十二条 本方法自公布之日起施行。6-1.西南大学研究生荣誉称号申请表第五节第五节艺园林学院优秀毕业研究生评选细那么本着“公正、公平、公开”的原那么，特制定优秀毕业研究生评选细那么，如下：一、评选对象能正常毕业的学制内应届研究生（博士和硕士分类评选）。二、评选条件1.热爱祖国，拥护党的领导和国家的重大方针政策，作风正派，品德优良，遵纪守 法，愿意服务国家和人民，具
11、有良好的学术道德。2、学习勤奋努力，成绩优秀，无重修，本专业学位课程成绩（包括外语、政治理 论课）平均75分以上。有创新精神和较强的科研能力，在学期间公开发表学术论文一 篇以上。3、以身作那么，热心为广大同学服务，积极参加社会实践活动，社会工作成绩突出， 曾获得校级以上优秀奖励。4、到西部、基层等条件艰苦的地方和行业工作的，可适当放宽条件，优先评选。5、积极参加体育锻炼，身体健康。三、评分细那么1 .政治思想、道德品质优秀加10分。2 .在校期间成绩优良，荣获校级各等奖学金的研究生。国家奖学金加30分、一等奖学金加15分、二等奖学金加10分、三等奖学金加5 分注：假设获得两次以上奖学金者可以累
12、加。3 .科研方面加分：在SCI、EI、SSCK ISTP等源刊公开发表论文：第一作者加30分，第二作者加20 分；在国内学科级刊物公开发表学术论文：A1第一作者加20分，第二作者加5分，A2 第一作者加15分；核心期刊发表学术论文：第一作者加10分；一般期刊第一作者加5 分。4 .社会工作方面加分,校院级干部：主席团加10分，部长、副部长、支部副书记、组织委员加5分，班 级主要干部、支部其他支委及研究生会干事加3分；可累计加分。校级荣誉参照校级奖 学金一、二、三等级别加分。5、各种文体活动：省级文体活动第一名加15分，第二名加10分，第三名5分； 校级文体活动第一名10分，第二名加5分，第三
13、名3分；院级文体活动第一名5分， 第二名加3分；第三名1分；6、其他：发表刊物假设为增刊取相应加分的50%；发表论文及社会活动加分需本人 提供证明材料，学院评优小组讨论方可以加分；三、本标准解释权归学院研究生评优工作领导小组。第六节林学院研究生“三助”管理实施方法为完善研究生资助体系，鼓励研究生积极开展教学、科研及管理，提升自身素 质，按照学校党委研工部要求，根据西南大学大学研究生培养机制改革（试行）（西 校（2009） 306号）及西南大学关于调整研究生局部奖助学金标准的通知（西校（2012） 149号）精神，结合学院实际，特进行研究生“三助”岗位聘任，具体招聘及管理实施办 法如下：一、研究
14、生“三助”岗位职责：助教：研究生从事本科生的作业讲评、疑问解答，协助主讲教师指导实验实习等教学辅助工作和非普通高等教育本专科生的教学等工作，原那么上不能单独进行全日制普通 本科生授课，一切辅助教学工作需在指导老师指导下进行，原那么上由非在职博士研究生 担任。助研：研究生协助导师或研究团队从事资料收集、社会调研、科学实验、理论研究 等工作；助管：研究生从事各培养单位及相关机关部门、直属单位与学科、学位与研究生教 育相关的工作或少数缺编机关单位或直属单位事务管理工作、以及学院各团队实验室管 理工作等。二、“三助”岗位招聘方法：1、研究生”三助”岗位由学院统一设岗，学生提出申请，“助教”、“助研”分
15、别由需要 的导师、教学团队、科研团队自行组织面试招聘，助管由聘用研究生的管理部门负责。2、经费由聘用导师、教学团队、科研团队负责支付。三、参与“三助”岗位研究生管理方法1、“三助”岗位劳动纪律培训由学院研究生管理部门负责。2、工作职责及岗位要求，包括辅助教学纪律、科研实验操作规范等内容由聘用导 师或教学团队或科研团队负责，助管由聘用研究生的管理部门负责。3、“三助”岗位研究生管理实行谁聘用，谁指导，谁管理，谁负责的制度。4、参与“三助”岗位的研究生需要与聘用研究生的导师或教学团队负责人或科研团 队负责人或管理部门负责人签订聘用协议，协议内容由聘用研究生的导师或科研团队或 教学团队或管理部门自行拟定，学院留档保存。第七节林学院研究生“三助”岗位聘用方法我院根据研究生工作部关于开展研究生三助工作的通知文件精神，结合学院实 际，特制定本方法：一、岗位设置及要求助教，主要从事本科生的作业讲评、疑问解答、实验实习指导等教学辅助工作，原 那么上由非在职博士研
