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1、科级干部能力提升远程培训心得体会1履职担当 XX干部新时代要有新作为XX县XX局XXX（2020年X月XX日） 近日，我参加了2020年XX辖区科级干部能力培训班远程培训，目前已完成两个项目课程学习。下面，我就学习新时代的干部要有新担当新作为解读关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下称意见）课程谈谈自己的一些学习收获和体会。一、通过学习，对意见出台的重大意义有了更深的认识意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。 中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时
2、代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。可以说，意见的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。第一，这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。第二，这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。严
3、管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。第三，这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。第四，这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的
4、重要措施。一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。二、通过学习，对意见内容的主要特点有了更准确的把握意见坚持以习
5、近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。概括起来，主要有以下三个特点：一是宣示性。坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。二是指导性。坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际
6、抓好落实提供遵循。三是统筹性。坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排。意见坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出
7、的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，意见还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。三、通过学习，对意见精神的贯彻落实有了更明确的思路制度的生命力在于落实。我们要紧密结合当前基层工作实际，认真抓好意见的学习、贯彻和落实。（一）将贯彻落实意见与提升县支行履职效能结合起来。贯彻落实意见关键在体现担当作为，要做
8、到出实招，崇实干，抓落实，求实效。党的十九大对XX工作特别是XX工作提出了新的更高的要求，XX广大干部职工要增强对形势的理解和把握能力，切实把思想和行动统一到中央和上级党委对形势的判断和决策部署上来，进一步明确工作重点，突出工作实效，扎实推进支行各项工作再上新台阶。今年以来，省分局、XX市中心支局持续强化提升县局履职效能，突出加强党的建设和对外履职导向，充分发挥业绩考核的激励约束作用，体现的就是对意见加以贯彻落实的具体行动，县局要拿出措施和实效来体现贯彻落实的实效。（二）将贯彻落实意见与推动当前中心工作、重点难点工作结合起来。根据当前的形势和县局的实际，当前要重点抓好以下几项工作：一是推动XX
9、XXXX。二是助力XXXXX。三是XXXX。四XXXX。（三）将贯彻落实意见与切实加强各项内部管理结合起来。一是切实落实全面从严治党责任，明确责任分工，协同高效落实“两个责任”。抓实主体责任和第一责任人职责，强化监督责任，落实“一岗双责”，保障全面从严治党各项部署和工作要求不折不扣得到落实。二是严明党的政治纪律和政治规矩。把认真学习党章、严格遵守党章作为基础性经常性工作来抓，在严守政治纪律和政治规矩上作表率。严格执行民主集中制，充分发扬民主，同时善于集中、敢于担当。严格执行请示报告制度，落实中支重大事项请示报告事项清单，及时向上级党委请示报告贯彻落实中央和上级决策部署情况、上级党委管党治党及辖
10、区XX改革发展稳定重要工作情况。三是狠抓“制度执行力提升年”活动的实施。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，积极推动制度执行更加精准有效，强化制度执行力度，形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效机制，推动基层党组织建设质量进一步提升。根据新时期新形势新任务新要求，对照全面从严治党“严、紧、硬”的目标，坚持问题导向，对组织、党建制度进行全面梳理，逐个文件逐项内容“过筛子”，逐条进行分析研判，找准短板弱项。对查摆出来的问题，要认真分析，找出原因，形成问题清单和整改台帐，明确改进措施及完成时限。四是完善激励机制。继续贯彻落实从严管理干部相关措施，充分利用季度绩效工资分配、年度绩效考核、职工年度考核、评先评优等渠道，解决干与不干、干多干少、干好干坏的问题，做好平时激励、专项表彰奖励工作，充分发挥考核评价的激励和鞭策作用，进一步提升干部职工的精气神。五是持续强化作风建设。坚决反对在尽职履责上求稳怕变、碌碌无为，在执行落实上消极懈怠、浮于表面，在责任担当上不求有功、但求无过等“四风”问题新表现。深入查摆不实作风，既考查日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现,以钉钉子的精神抓好整改，疏通能上能下渠道，不断提升履职的效率和质量。6
