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1、 创新工作室计划创新工作室打算 创新工作室打算 创新工作辐射作用 带动港口三次创业——某某港开展劳模创新工作室的做法2022年以来，某某港工会紧紧围绕港口三次创业，大力弘扬劳模时代精神，发挥劳模示范、引领和辐射作用，在全港广泛开展了;劳模创新工作室;创立活动，团结带动广阔职工紧紧围绕提*口生产效率、质量和效劳等方面，大力开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术独创等一系列科技创新活动，为推动港口;科学开展、跨更加展、和谐开展;发挥了踊跃的作用。为进一步了解驾驭各级;劳模创新工作室;活动开展状况，6月份以来，我们对全港劳模创新工作室创立状况进展了谨慎调研。现将调研状况报告如
2、下：一、创新工作室创立状况;劳模创新工作室;创立活动开展以来，集团工会高度重视，屡次深化各单位进展调研，鼓舞支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，对创立活动加强协助指导，并列入集团工会年度目标责任，有效地促进了工作落实。目前，集团有劳模创新工作室15个，拥有成员近350人，确立创新课题26项(针对工程建立3个，设备改良和改造5个，信息化建立2个，提高职工业务技能水平的课题2个;优化作业流程、提升工作效率的课题8个;改良作业法3个，平安生产3项)，其中已完成课题8项。全港开展劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、踊跃探究、勇于创新的工作理念，注意因人制宜、发挥专
3、长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和才智，有力地推动了创新活动的深化开展。据不完全统计，全港各级劳模创新工作室协助解决技术难题120多项，申报独创专利12项，创经济效益近亿元。目前，某某港开展劳模创新工作室主要是技术类，管理类和效劳类创新工作室工作，将在以后逐步开展。二、主要做法(一)抓好质量，扩大数量，劳模创新工作室队伍不断壮大为促进创新工作室活动广泛深化的开展，集团工会对全市劳模先进状况进展分析，制定下发了关于在全港开展创立劳模创新工作室的看法，在获得市级以上劳动模范荣誉、省级以上五一劳动奖章荣誉的一线岗位职工中确定。对劳模创新工作室创立工作提出了四个根本要求：一是坚持高起点、高标准;二是坚
4、持内容实、措施实;三是突出特色、突出特点，打出自己的品牌;四是沉到生产一线，沉到车间、沉到班组。各单位依据实际，不断扩大;劳模创新工作室;的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有学问、有技术、有胆识、有实力的优秀人才聚集在一起，为港口造就和造就了更多的;一线创新人才;，推动了职工队伍素养的整体提升。各级工会注意加强对劳模创新工作室创立工作指导，缔造工作条件，初步形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广阔职工踊跃参加的创立格局，劳模创新工作室成为新时期大力弘扬劳模精神，放大劳模效应，开展先进生产力的;助推器;，成为鼓励职工奋力拼搏、攻坚克难、勇于创新、挑战自我的;加油站;。
5、(二)建章立制、标准运行，劳模创新工作室不断制度化为进一步标准劳模创新工作室建立，我们明确了劳模创新工作室的;三有;原那么，即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队;要求到达标记明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、成效明显等6项标准;要求劳模工作室应明确专人牵头负责，有一名或几名在技术、业务、效劳方面有专长、有必须的理论水平、工作经历和创新实力的知名劳模作为核心，每个工作室成员不低于3人，组成工作型团队，建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理方法，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术改良、担当技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、造就后备技
6、术力气，引导和带着广阔职工围绕实现节能减排目标和企业生产技术上的重点难点等开展达标竞赛、技能竞赛、专题合理化建议、;六小;活动等。同时，要求各劳模创新工作室围绕创新立项做到有打算、有支配、有落实，力求运作不断标准化，信息资源共享最大化、学术探究探讨经常化。港口把劳模创新工作室作为单位科技创新的重要力气和职工科技创新的排头兵，予以重点培育和支持，各单位结合生产、经营、科研创新的实际要求，每年确定一个以上的创新工程，同时在创新实践的经费、设备等方面赐予充分保证，所在单位工会定期对劳模工作室(劳模示范岗)进展检查指导。为了进一步扩大其影响力和吸引力，我们将劳模创新工作室创立活动与劳模传播工作有机结合
7、、科学对接，通过多层次、全方位的传播，有效扩大了劳模创新工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的主体作用。(三)立足实践，大胆创新，劳模创新工作室作用日益凸显我们把创立;劳模创新工作室;与独创缔造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，促进了港口的创新开展。一是在科技创新技术改造中发挥尖兵作用。劳模创新工作室在一批经历丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业开展供应技术支撑，创新成果层出不穷。实华公司创新工作室引荐的;提高大型油轮卸油效率;成果，卸油效率由4380吨/小时提高到47101吨/时，在6月13日举办的2022年中国石油化工系统QC成果发布会中，获2022年;全国优秀质量管理小组
8、;称号。某某公司劳模工作室自主研发的批量管材整理排序与自动供料装置获国家管用新型专利。在2022年全省职工优秀技术创新成果颁奖大会上，某某公司;改造内燃机车燃油泵油封盖;工程获二等奖，某某公司;新型电动阀门防水装置;工程获三等奖，某某公司、某某公司两项技术成果获优秀奖二是在技能比武劳动竞赛中发挥示范作用。在每年开展的职工技能比武、重点工程劳模竞赛、群众性科技创新等活动中，充分发挥劳模创新工作室的引领、示范、表率作用，提高了职工技术素养和创新实力，搭建了技术创新、技术沟通的良好平台。劳动模范郑林带着劳模创新工作室成员苦练操作技术，细心总结出;装载机作业先进操作法;，总结出了;一铲准;、;二确认;
9、、;五必要;系列操作法，大大提高了工作效益。在他的影响和带动下，机械一队形成了钻研业务苦练技术的良好风气，班组成员屡次在各级比武竞赛中获得好成果，其本人也在职工技术竞赛中屡次获得第一名，在多项装卸作业中创下全国最高纪录。三是在职工素养工程建立中发挥引领作用。不少;劳模创新工作室;将先进工艺和方法，以电子文档和资料文稿的形式记载在案，供每一名成员参考学习，还缔造出;核心技术探讨法;、;典型案例示范法;、;模拟仿真训练法;、;岗位实地培训法;等培训方式，使团队快速得到成长。多数;劳模创新工作室;制定了;师带徒;制度，技术带头人与他们的徒弟签订了名师带徒协议书，通过;师带徒;这一新形式，明确了师徒职
10、责，通过名师传授学问、绝技，提高了职工们的技术素养。同时劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干，针对生产和工作中的难题，动脑筋、想方法，攻坚克难，成果频出，提高了职工们的创新实力。三、存在主要问题我港劳模创新工作室创立工作虽然取得必须的成果，但与上级要求和港口三次创业的须要比拟，还存在一些缺乏与问题。从各级工会的工作指导上看，还存在重部署轻督查、重形式轻内容、重数量轻质量等问题;从劳模创新工作室作用发挥上看，还存在普及度不够高、影响力不够大、科技成果转化速度不够快、打得响的品牌不多、产品产业化程度还不高、带动实力不够强等问题。这些都亟待进一步解决和完善。四、下一步工作建议一是在政策上加强扶持。
11、在充分发挥各级工会自身资源优势的根底上，踊跃争取技术、资金、表彰嘉奖等方面，赐予必须的政策支持，力所能及地解决局部企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发实力弱等问题，更好地调开工作踊跃性，更加充分地发挥创立劳模创新工作室开展创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用，不断提高企事业单位自主创新实力，促进科学技术开展。二是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进展技术创新、技术攻关、技术协作、独创缔造的场所，也应当成为造就爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室团队优势，在条件许可的状况下，进一步拓展;名师带高徒;的范围，与职工的业务轮训、技能培
12、训、思想教育等工作严密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素养、技术技能素养和创新创优素养上的示范带头作用，造就广阔职工艰辛奋斗、开拓创新的职业素养，造就严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新学问、增加创新意识、驾驭创新技能，推动港口持续、快速开展。三是在工作上多方联合。一方面，加强劳模创新工作室之间及企业内部的技术研发部门、生产管理部门的联系联合，立足企业难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，踊跃破解难题，为港口三次创业供应技术支撑;另一方面，加强与日照市其他单位之间劳模创新工作室的相互沟通、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科
13、技成果转化。四是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创立活动与劳动竞赛、技能竞赛严密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，充分调动和发挥职工群众的踊跃性和缔造性，推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度开展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，广泛开展以;六小;为重点的群众性技术攻关、技术革新和技术独创活动，解决港口生产中的技术难题。劳模工作室工作打算XXXXX分公司劳模工作室20*年活动打算 劳模工作室成立后，为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业 先进团队，营造优秀公交品牌，劳模工作室将以;团结、务实、创新、 奋进;的精神踊跃贯彻公司的各项经营方针，严密
14、围绕公司的中心工 作开展各项活动，为劳模供应技术沟通的平台，全方位、多角度、深 层次地通过多种形式推广劳模经历，实现技术革新、技术攻关、节能 减排等创新工作。一、充分发挥劳模的;三个作用; 劳模工作室聚集公司的各个先进个人、岗位能手，这些成员组成 了分公司最具代表性的优秀团队，充分利用这个团队的先进性，使劳 模工作室的边际利用率最大化能在必须程度上对企业的开展起踊跃 推动作用。要使边际利用率最大化，首先应当切实发挥这个团队的;三 个作用;，即即劳模的先进示范作用、先进技术的推广作用、造就一 线创新人才的作用。(一)发挥劳模先进示范作用 1、对新进员工进展职业规划。当新进员工进入公司培训时，由
15、劳模工作室成员需指定人员做好备课工作，负责带着新进员工参观劳 模工作室，学习劳模先进事迹，并协助新进员工进展职业规划，明确 他们的努力方向，将争做企业优秀员工的思想观念深植新员工的脑海 中，为造就优秀人才做好铺垫。2、开展;成长的道路，我的公交生涯;劳模先进事迹传播活动。劳模工作室活动打算 每年二季度首先向广阔劳模征文征稿，稿件以叙事的形式，内容围绕步入公交事业后种种难忘的经验，同时也可征集一些关于业务技术方 面心得体会的稿件，择优录用，然后将收集的素材制作成展板向全体 员工展示。同时还可公开开展演讲竞赛，让员工们走近劳模、了解劳 模，激发员工向劳模学习的斗志。3、举办;正确对待自己的岗位;讲座。由;成长的道路，我的 公交生涯;演讲竞赛中的优胜者为职工进展一次讲座，内容主要涉及 怎样正确对待自己的岗位，以及传授一些为人处
