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代表案例：案例（与岗位要求不符、违反公司制度）： A君为本公司正式员工，工龄1年5个月，绩效成绩2次D，1次C。因工作态度和工作质量，不符合公司要求和岗位要求，在部门总监多次与A君进行谈话后，A君在态度上有暂时性的改进，为了鼓励其部门总监给其一次绩效成绩为C，但过了一段时间后仍未有本质性的改进，并无故擅自不来公司上班，待跟其沟通后提供了假的医院证明称其生病。 案例分析： A君在没有按照公司规定办理请假手续的前提下，擅自不来公司，属于旷工行为，累计达一定时限的，属严重违反公司规章制度，按劳动合同法第三十九条第一款：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金” 。 代表案例： 处理方法： A君由于严重违纪，故我公司有权决定辞退该员工。但考虑与其沟通后其态度较诚恳，也较清楚的认识到了自己的错误，决定劝退此员工。让其主动离职。 此案风险： 若A君是较为偏激的员工，在经理与其谈话后，继续来公司上班，并对其上级评定工作能力方面提出质疑的话，那么A君的直接领导对于“该员工不符合胜任岗位条件”的评判结果，必须给予足够的书面材料支持。否则员工极有可能申请劳动仲裁。 鉴于A君属态度较为诚恳的员工，那么在沟通上只要注意语言及语气的表达，尽量不要起到反效果。 在沟通时应注重保留相关证据，避免员工出现事后否认的情况。
