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1、公司离职证明公司离职证明1 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！ XXX公司（或人力资源部人事处）盖章 X年X月X日 公司离职证明2 兹证明xx自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 此致 敬礼！ 公司盖章 日期：20xx年xx月xx日 公司离职证明3 首
2、先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不一定必须是三日。如果一天能办理也是可以的。 再次，如果试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律。 最后，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，如果用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。 关于离职证明 劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者
3、终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，是为了避免不必要的法律风险。 如果用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。 提醒：要拒签不利的离职证明 现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重
4、大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。 重要：劳动者不必要提前30天提出离职的情形 劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
5、解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 建议： 一、和用人单位协商一致要求用人单位出具离职证明并赔偿损失; 二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明; 三、给劳动者造成损失的，劳动者可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。 公司离职证明4 兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。 特此证明！ 本证明
6、仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！ 公司全称（盖章) 20xx年x月x日 公司离职证明5 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除离职， 特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司离职证明6 离职证明 XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X 年 X 月 X 日 公司离职证明7 离职证明 XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XX
7、X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 公司离职证明8 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年 04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） _年_月_日 公司离职证明9 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，因为_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明10 某某先生/女士/小姐自20
8、xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） xx年xx月xx日 说明： 1、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 公司离职证明11 离职证明 _先生/女士/
9、小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 单位名称（加盖公章） 20_年_月_日 公司离职证明12 兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：_，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据劳动合同法相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。 本员工离职前职位为：系统工程师。 特此证明。
10、 广州有限公司 20xx年八月二十四日 离职员工签名： 公司离职证明13 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 公司离职证明14 离职证明 兹证明_先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职的时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 单位名称（加盖公章） 20_年_月_日 公司离职证明15 甲方代表签字： 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 年 月 日 9 / 9
