《领导联系人才工作制度（可编辑）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导联系人才工作制度（可编辑）（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、领导联系人才工作制度第一篇：领导联系人才工作制度 萧山区党政领导干部联系优秀人才工作制度 为全面贯彻党管人才原则，更好地实施人才强区战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，密切党和政府与各类人才的联系，进一步增强领导干部的人才意识，拓宽人才建言献策的渠道，充分发挥各类优秀人才在我区经济、社会建设中的积极性和创造性，根据中共萧山区委、萧山区人民政府关于大力实施人才强区战略的决定（萧委20226号）及有关规定，结合我区实际，制定本工作制度。 一、联系领导 在职的区委、区政府领导干部。 二、联系对象 为我区经济、社会发展作出突出贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、高
2、技能人才和农村实用人才等各类优秀人才代表，主要包括： 1.享受市级以上政府特殊津贴的在职专家代表； 2.入选省“151”、市“131”人才培养工程者代表； 3.荣获杭州市“杰出人才奖”、区“十佳优秀科技人才”称号者代表； 4.来萧创业的海外留学人员代表； 5.为我区教育、卫生事业作出较大贡献者代表； 6.区百强企业、优势成长型企业、苗子型企业的企业经营管理者代表； 7.荣获区级以上“首席技师”称号者代表； 8.区级以上优秀农村实用人才代表； 9.其他在我区各行各业中作出特殊贡献的优秀人才代表。 三、联系内容 1.及时向联系对象介绍全区经济、社会各项事业发展情况，宣传党的路线、方针、政策和国家的
3、法律、法规。 2.定期或不定期听取联系对象对区委、区政府制定实施重大决策和重要政策措施等方面的意见和建议，并根据需要邀请联系对象参加重要规划、重大经济和社会事业项目的咨询、论证和研讨活动，充分发挥他们在重大决策中的参谋作用。 3.经常向联系对象征询实施人才强区战略、落实人才工作政策、加强人才队伍建设、发挥各类人才作用等方面的意见和建议，了解开展人才工作的实际情况，努力为优秀人才发挥作用创造条件。 4.经常了解联系对象的学习、科研、工作和生活情况，倾听他们的呼声，对存在的困难和问题，提出处理意见并督促有关部门办理；督促有关部门和单位积极为联系对象发挥专长搭建平台、创造条件、提供服务。 5.定期或
4、不定期组织联系对象开展交流、联谊活动，互通信息，促进合作，共同进步；组织联系对象开展送科技下乡、送科技进企业、送科技入社区等活动。 四、联系方式 联系领导和联系对象可以相互联系，以领导干部主动联系为主，每年联系12次。具体联系的时间、方法及有关事宜由各领导干部自行确定。 鼓励联系对象积极主动地与联系自己的领导干部联系，发挥自己的专长，为我区经济、社会发展献计献策。 五、组织保障 1.党政领导干部联系优秀人才工作由区委人才工作领导小组办公室牵头组织实施，负责建立联系对象的信息库，并根据联系领导和联系对象的变化情况，每两年对联系名单进行一次调整。 2.区委办公室、区政府办公室负责党政领导干部联系优
5、秀人才的相关联络工作，并及时 会同有关部门做好有关领导干部批办件的协调、督办、反馈等具体工作。 3.联系对象所在单位要认真做好领导干部联系优秀人才的服务工作，及时向区委人才工作领导小组办公室反映联系工作中出现的问题，提出改进工作的意见和建议。 4.联系工作所需经费，在区人才开发专项资金中列支。 各镇街、各部门应分级分类建立优秀人才信息库，并参照制定相应的优秀人才联系制度，切实做好本地、本部门的优秀人才联系工作。 第二篇：领导干部联系人才制度 领导干部联系人才制度 为贯彻中央关于“坚持党管人才原则，实施人才兴国战略”精神，进一步加强我乡人才队伍建设，更好地吸引人才，留住人才，发挥专家在发展“心圈
6、廊”经济中的重要作用，建立粮食局领导干部联系人才制度。 一、联系的主要对象 学术技术带头人；有突出贡献专家、学术技术带头人、优秀科技后备人才；其他贡献突出、影响较大的各类人才。 每位领导重点联系2-3名专家。 二、联系的主要内容 1、加强与人才的沟通与交流，听取他们对乡党委政府工作的意见和建议，以及对经济和社会发展的设想和建议。 2、根据需要邀请有关人才参加重要活动，参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证工作。 3、通过联系人才活动，了解各类人才的思想、学习、生活情况。 4、关心人才的学习、生活，督促所在部门（单位）有计划地安排他们参加进修和政治理论培训，对联系对象存在的困难和
7、问题，协调有关部门解决，帮助他们解决后顾之忧。 三、联系的主要方式 1、联系人可定期或不定期地采取座谈、走访、向人才寄发文件、简报等形式，向人才通报我市经济社会发展和人才队伍建设情况。 2、联系对象可通过信函、通讯、面谈等形式，主动向联系人反映情况，提出意见和建议。 3、领导与专家的联系一年不少于两次，每次的联系要做必要的记录。 金阳县粮食局 2022年1月25日 第三篇：人才联系员制度 白马乡人才工作联络员制度 为加强人才工作情况和信息的沟通交流，建立起畅通高效的工作联系网络。经乡人才工作领导小组同意，建立小井乡人才工作联络员制度。 一、组成人员 （一）乡人才领导小组成员。 （二）乡人才工作
8、领导小组成员单位从事人才工作的办、站、室主要负责人。 （三）各村人才联络员。（原则上各村党支部书记为本村的人才联络员） 二、基本条件 政治思想素质较好，工作责任心较强，熟悉人才工作政策和业务，具有一定的沟通协调能力和文字处理能力。 三、主要职责 人才工作联络员作为乡人才工作领导小组办公室与办、站、室进行人才工作沟通联系的桥梁，具体职责为： （一）认真学习、宣传和贯彻上级党委、政府关于人才工作的重要精神，掌握有关政策，及时向本单位传达上级有关人才工作的决策及指示精神。根据全乡人才工作总体部署，结合本单位实际，积极为本单位人才工作出谋划策。 （二）及时向乡人才办反映本单位各项人才政策的执行落实情况
9、，执行过程中遇到的困难和问题，人才工作进展情况，提出做好人才工作的意见和建议。 （三）按照每年人才工作领导小组工作要点的任务分解要求，积极协助单位抓好各项工作任务的落实。 （四）认真做好人才工作总结、专项人才工作总结和人才工作计划等材料的收集、起草和报送工作。 （五）及时收集、整理本单位人才工作的动态信息、经验做法、优秀人才事迹等。各党委人才工作联络员每月撰写人才工作信息1-2篇；各村人才工作联络员每年上报人才工作信息不低于2篇。 （六）加强同本系统、本单位人才的联系和交流，及时向单位领导和乡人才办反映他们的意见和要求。 四、日常管理 （一）召开人才工作联络员例会。由乡人才办召集，原则上一年召
10、开一次全体联络员会议，交流工作，沟通情况，布置任务，研究探讨人才工作中存在的问题，提出解决的意见和建议 （二）开展人才工作联络员业务培训。乡人才办积极创造条件组织联络员开展业务培训、参观学习、调查研究等，加强人才工作政策理论和业务知识的学习，提高联络员的业务工作水平。 （三）建立人才工作信息通报制度。每半年或年终，县人才办将采取一定的形式，对成员单位人才工作信息、稿件上报及采用情况进行通报。 （四）实行人才工作联络员动态管理制度。每年年底，县人才办对联络员全年的履职情况和工作成效进行考核评比，对优秀的人才工作联络员给予表彰；对工作态度不端正、工作成效不理想的联络员，乡人才办建议成员单位予以调整
11、。 （五）实行人才工作联络员推优制度。各村党支部要对人才工作联络员的成长进步予以关注，注意帮助他们解决工作、生活中的实际问题，对德才素质好、工作实绩突出的同志，要优先提拔使用。 第四篇：领导联系学校制度 遂安分府发【2022】17号 遂宁市安居区分水镇人民政府 领导联系学校制度 为了认真贯彻中华人民共和国义务教育法，进一步巩固两基成果，促进义务教育均衡发展，根据四川省人民政府教育督导团关于做好“两基”巩固提高复查工作通知精神，强化基础教育中的政府行为，加大对教育的管理力度，增强学校工作的向导性，掌握我镇教育发展进程中的主动权，把义务教育发展纳入我镇社会主义新农村建设规划，全面贯彻党的教育方针，
12、推动素质教育的发展步伐，确保“两基”不断升位，积极创建“义务教育示范镇镇”工作，经研究，建立本制度。 一、党委、政府领导联系学校分工 1分水镇中学：谭友林 2分水镇小学：简正富 3兴旺小学：张廷安 二、工作制度 1成立分水镇教育教学管理领导班子，由镇长任组长，分管领导， 文办助理员为副组长负责配合上级教育行政主管部门统筹本镇教育事业的发展，搞好布局调整，积极改善学校的办学条件。 2检查督促党的教育方针，“两基”工作升位，在学校贯彻落实 情况。 3协助学校抓好干部，师资队伍建设。 4确保教师工资按月足额发放；确保中小学生公用经费落实；解决好教职工医疗、养老保险；设立贫困学生救助基金会；化解学校债
13、务。 5把义务教育发展纳入社会主义新农村建设规划，做好布局调整，消除D级危房，促使镇义务教育均衡发展。 6负责组织适龄儿童少年入学，力争达到上级规定指标，关注“留守儿童”学生。 7抓好校园周边环境，村组社区建立关心学生健康发展，监护 人教育能力制度；维护所辖范围内学校治安，安全和正常教学秩序。 8每月至少一次深入学校组织学习“义务教育法”，召开“两基”升位有关会议，定期研究义务教育工作。 9调查了解学校两基升位工作现状，针对工作中的薄弱环节提出整改意见。 10了解干群关系，倾听群众呼声，协助学校做好教职工的思想工作，协助学校制度发展规划，增强学校工作向导性。 三、本制度适用于2022-2022
14、年 遂宁市安居区分水镇人民政府 二00八年九月二日 主题词：领导联系制度 发：镇直各部门，各中小学，各村委会 分水镇党政办公室2022年9月2日（共印30份） 第五篇：党政领导联系党外人士工作制度 党政领导联系党外人士工作制度 根据县委统战部的要求：“要积极做好党外知识分子工作，特别是做好有代表性、有重大贡献和社会影响的党外知识分子的工作。”为了加强同党外人士的联系交友工作，充分发挥他们的积极作用，现就农业系统党政领导联系党外人士的有关问题作如下规定： 一、重点联系对象 全系统党员领导干部联系无党派人士中的专业带头人或知识分子。 二、联系内容 1、听取对党和国家重大事情以及社会生活热点的反映；
15、 2、听取对农业系统重大问题、人事安排的意见、建议；听取对现任各级干部工作、作风、廉洁等方面的意见； 3、党外知识分子需要向农牧局反映的其他问题； 4、关心所联系对象的工作、生活，及时了解他们需要帮助解决的困难，能解决的及时解决，一时不能解决的要耐心做好解释工作，通过他们了解其他干部存在的特殊困难。 三、联系方法 1、定期走访所联系的党外知识分子，一般每季度一次，生病要及时上门看望。 2、不定期的双向电话联系。 3、重要问题要个别听取意见，可通过局办公室事前与所联系的对象约定时间，党外知识分子有重要问题需向所联系的领导交换意见，亦可通过局办公室联系，安排时间与领导面谈。 4、要掌握党委领导联系党
