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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑2022劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷 2022劳动关系协调员三级模拟预料理论试卷 一、单项选择题 1、劳动关系的主体包括（ B ）。 3页，倒数其次段，【根基学识】 (A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门 2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。 17页，倒数第一大段，第一行。【根基学识】 (A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联 (C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会 3、我国劳动法表达了（ A ）。 33。找不到直接的语句，综合33页，可能是A。【根基学识】 (A
2、) 以人为本 (B) 科学进展观 (C) 构建和谐社会 (D) 效率优先、兼顾公允 4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。 96页，稀缺性。【根基学识】 (A) 劳动力资源的稀缺性 (B) 人的非理性 (C) 劳动力供求达成平衡 (D) 市场经济体制 5、关于人际交往的互利原那么，正确的说法是（ A ）。161页，（2）【根基学识】 (A) 大多数的人际交往是互利的 (B) 互利建立在对等的根基上 (C) 互利的最高层次是互信互助 (D) 精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的手段是（ A ）。166页，（1）【根基学识】 (A) 妥协 (B) 依法诉讼 (C) 暂缓处理 (D)
3、邀请第三方出面调解 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是根基类标准和（A）。2页，【协调员】 （二）第一段第三行。 （A）技术类标准 （B）职业培训标准 （C）劳动定员定额标准 （D）劳动安好卫生标准 8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。7页，（4）【协调员】 （A）一年 （B）两年 （C）一年半 （D）半年 9、以下不符合建筑安装工程安好技术规程的是（ C ）。15页，3.【协调员】 （A）六级以上强风遏止露天起重和高空作业 （B）从事高空作业须体检合格 （C）挖土方、拆建筑物应从下到上 （D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（
4、 A ）。29-30页，（一）【协调员】 （A）内部规章制度 （B）劳动合同 （C）集体合同 （D）定性形式 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自主案之日起（ C ）个工作日内完成。36页，1.程序，（三）【协调员】 （A）30 （B）15 （C）60 （D）90 12、劳动合同法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。”51页，倒数第四行，【协调员】 （A）二个月 （B）一个月 （C）十五天 （D）十天 一、13、岗位描述的主要功能不包括（ C ）。53页，四、，第一段的第三行【协调员】
5、 （A）让员工了解工作概要 （B）表明工作任务 （C）对员工举行处置 （D）建立工作程序 14、以下有关“职业病”的表述错误的是（ B ）。61页，其次段，【协调员】 （A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。 （B）确诊为职业病即享受根本医疗待遇。 （C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。 （D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。 15、以下情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观处境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（ C ）。64页，【协调员】 （A）企业合并 （B）企业技术改造 （C）企业法定代表人变更 （D）企业资产重组 16、
6、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。72页，第一段的结果一行【协调员】 （A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 （B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资 （C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资 （D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资 17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（ A ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天 （A）15 （B）20 （C）60 （D）30 18、企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度。77页，第一行【协调员】 (A)员工关系 (B)企业关系 (C)劳动关系 (D)人事关
7、系 19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）举行。77页，倒数其次段的结果一行【协调员】 （A）区域和行业 （B）中央 （C）产业 （D）跨地区 20、集体合同正式签订之后（ C ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审 查。 96页【协调员】 （A）20 （B）15 （C）10 （D）7 21、在我国大陆，“企业内部劳动规矩”一词源于（ B ）年，政务院发布的国营企业内部劳动规矩纲要，其中对企业内部劳动规矩做出若干规定。 106页 【协调员】 （A）1950 （B）1954 （C）1978 （D）1982 22、以下哪一项不是企业定员管理常用的方法（ D
8、）： 118页 【协调员】 （A）效率定员计算法 （B）设备定员计算法 （C）岗位定员计算法 （D）工资定员计算法 23、某企业规章制度规定，当员工顺遂通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作履历。这些都是企业规章制度在实施中（ C ）的表现。144页 【协调员】 （A）表层化 （B）偏离化 （C）扩大化 （D）缺损化 24、以下哪种情形职工代表资格依旧持续行使（ D ）。 212页 【协调员】 (A)职工退休 (B)职工触犯法律 (C)职工调离本单位 (D)职工举行岗位轮换 25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，以下
9、哪一项对访谈的分类是不正确的（ D ）。 184页 【协调员】 (A)个别访问与集体访问 (B)直接访问与间接访问 (C)布局式访问与无布局式访问 (D)主动访问与被动访问 26、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。 211页 【协调员】 (A)连任制 (B)常任制 (C)委任制 (D)上级指派 27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D ) 247页 【协调员】 (A)自愿性 (B)生动性 (C)选择性 (D)强制性 28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（ D ）251页 【协调员】 (A)调解主体特定 (B)调解过程具有任意性 (C)调解协议具有法律效力 (D)调解
10、协议具有强制执行力 29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（ D ）286页 【协调员】 (A)证人证言 (B) 书证 (C)物证 (D)视听资料 30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（ A ）的原那么。283页 【协调员】 (A)谁看法，谁举证 (B)谁便当，谁举证 (C)劳动者举证 (D)用人单位举证 二、多项选择题 1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ A B C ）。 1页，第一行。【基 础学识】 (A) 劳动关系 (B) 劳资关系 (C) 劳工关系 (D) 人力资源关系 2、我国劳动法律渊源包括（ A B D ）。 41页，【根基学识】 (A)
11、 最高人民法院的司法解释 (B) 劳动行政法规 (C) 行业协会的自律条款 (D) 国际劳工组织的全体公约 3、工作分析的作用表现在（ A B C D ）。 59页，【根基学识】 (A) 选拔任用合格人员 (B) 设计人员培训方案 (C) 供给考核奖惩标准 (D) 改善内部工作环境 4、劳动力市场的滚动形式有（ ABCD ）。 113页，倒数第四行开头。【根基学识】 (A) 开除 (B) 退休 (C) 再就业 (D) 自愿辞职 5、人的行为特征具有（ A B C ）。 156页，（一）【根基学识】 (A) 目的性 (B) 耐久性 (C) 可塑性 (D) 非理性 6、谈判的类型包括（ A BC D ）。 167页，（1）（2）【根基学识】 (A) 一对一谈判 (B) 小组谈判 (C) 纵向谈判 (D) 横向谈判 7、（ B D ）属于社会群体。 182页，第一行，【根基学识】
