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1、 国企党建思想政治工作的创新研究田欢 Summary：在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展。因此，本文对国企党建思想政治工作的创新进行分析研究。Keys：国企党建；思想政治；工作创新对国企而言，要想做好党建思想政治工作，就应结合企业工作实际和形势需要，提高对党建思想政治工作的认识，不断在方式方法和内容上
2、加强、改进和创新，最终使党建思想政治工作在国企发展中发挥更大的作用。同时，通过增强国企党员的思想政治素养、提高党建思想政治教育工作的针对性和实效性，推进党建思想政治教育工作与企业文化建设的融合来提升国企思想政治教育水平，促进党建思想政治工作的科学发展。1创新国企党建思想工作的作用国企是我国国民经济发展的基础，我国作为世界上较大的经济体，国企发挥着不可估量的作用，但当前的国际国内形势，国企不但面临国内社会主义市场经济的冲击，同时面临国际市场的挑战，所以需要提高国企的核心竞争力，推动国企的健康发展，就必须进行国企党建思想政治工作的创新。创新国企党内思想工作是国企面对国内外形势的要求，是解决国企面临
3、系列管理问题的有效途径，是提高思想政治工作，激发国企员工工作动力的方法，是提高国企运营管理水平的决定因素。2目前国企党建思想工作存在的问题2.1思想政治工作定位不明确思想政治工作本身是一项非常复杂的系统工程，在国企中占据着重要的地位，然而却由于人们的认知不同，导致思想政治工作的定位不明确。在国企改革中，领导者应高度重视思想政治工作，使其成为稳定企业内部，促进企业发展的重要推力。但有些领导者则认为，企业应将提升经济效益放在首要位置，思想政治工作开展与否影响不大；甚至还有领导者认为开展思想政治工作弊大于利，无非是浪费人力、财力和物力，其不会为企业发展创造任何经济收入，导致考评工作前期开展困难。2.
4、2党建工作方法单一社会经济呈现出飞速发展的状态，党建工作管理人员需要了解时代的需求，重视时代的节奏，优化自身的政治思想，提升自身的专业技能，使党建工作能够真正的实现促进企业长远发展的作用。但是在实际的国企党建工作开展过程中，思想政治形式化过于严重，党建工作停留在表面，建设内容和建设目标过于固定，内部宣传口号缺乏创新，使党建工作实际意义没有被体现出来，国企的政治思想与时代思想存在很大偏差。单一的工作思想无法保障党建工作一体化，工作模式不具创新精神，工作质量和工作效果难以从本质上得以提升。2.3缺少强有力的激励体制当前国有企业内部管理中，党建思想政治工作的激励机制可以说是不存在的，尤其是在基层思政
5、工作开展中。首先，对于党建思政工作的激励内容没有一个明确的规定，也无法对其进行准确判定；其次，激励是从何而来，采用什么样的激励方式更为有效也难以表明。在实际工作中，只要是涉及到激励方面的内容，都是以单一的方式为主，通过物质方面的鼓励或者是精神方面的鼓励为主，而这种激励方式也难以和员工的实际相吻合，这就导致国有企业党建思想政治工作开展具有很大困难。此外，从工作开展的效果来看，党建思想政治工作的成效也难以实现量化，或者是进行量化后的价值导向出现一定的偏差，很容易使国有企业的党建思政工作难以实现进一步的发展。3国企党建思想政治工作的创新策略3.1创新国企的企业制度为保证国企党建思想政治工作的正常开展
6、，就必须对国企的企业制度进行优化创新，创新国企的企业制度是提升国有企业整体工作水平的关键。建立健全完善的激励体制是较受欢迎的一种机制，国企的高层领导需要不断优化基层宣传思想文化工作考核体系，确保文化经济政策的实施，推动各项工作任务正常有序进行，要将工作重心放在基层上。构建基层激励机制要进行长时间的调研，从多方面入手，要对工作内容及工作的评价指标等不同方面开展，要积极开展激励政策设施后的可行性的调研，在兼顾国有企业自身的特点，通过分析多层面的问题后对执行机制进行客观的判断，要杜绝出现形式主义的激励政策，工作形式要落到实处，要排查弄虚作假的激励内容，减少工作失误率，让企业在完善的制度框架下运行。3
7、.2创新方法，提高企业党建工作的实效采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，推进互联网+党建，充分运用QQ群传播党建信息，构建在线学习平台，促进党员教育转型升级。主要通过QQ群对党员进行培训。组织党员开展“学党章党规”网上答题活动。以信息化助推基层党建工作创新发展。以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道，企业要切实加强企业基层党建思想政治工作，积极搭建各个车间班组开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里。3.3提升党建思想政治教育工作的实效性首先，要促使国企党建思想政
8、治教育工作与国企生产经营相融合。促使思想政治教育与生产经营和业务技能培训的结合，能促进党员长期保持管理能力和技术素质的先进性，提升其应对市场经济变化的能力，进而提升思想政治教育工作的实效性。其次，要充分发挥信息网络的风向标功能。在思想政治教育过程中，国企及其党组织要通过合理利用网络信息资源，鼓励和组织订阅共产党员微信等手段，来拓展党员的思想政治意识，缩小党员干部及基层职工的距离，进而提高党建思想政治教育工作的实效性。3.4健全国有企业党建工作的激励体制国有企业要实现思想政治工作开展的效果最大化，就要对现有的工作开展激励机制进行健全和完善，并进一步健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，对基层宣传
9、思想文化工作考核评价体系进行完善和健全，对企业的各项经济政策、文化政策等进行落实，保证各项任务落地见效，取得良好效果。与此同时，还要坚持重心下移原则，把工作中更多的精力和工作资源向基层方面倾斜，使基层宣传思想文化工作取得一个新的发展和创新。党建思想政治工作的基层激励机制，需要经过事前的调研，要从多个方面入手进行判断，包括工作内容、评价指标、可行性等等，最后所形成的标准是可以考虑到国有企业自身特点的，但是，这个标准又必须要容易执行和判断，抛开形式主义的内容激励，以项目或者是办实事的方式作为引导点，从而在实际工作中或者是理论工作方面的积极贡献来予以确认，对于存在的虚假工作激励内容进行严格审查，把可能出现的较大的操作失误及时消除。结束语：总之，国企党建和思想政治工作是一个新课题，我们要从学习贯彻“三个代表”重要思想和实践科学发展观的高度，进一步提高对国企党建和思想政治工作的认识，并在实践中大胆探索和有效工作，就一定能够抓出成效，不断展现新的作为。Reference：1创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析J.陈刚.现代国企研究.2018（06）2如何创新国企党建思想政治工作J.蔡立群.企业改革与管理.2016（07）3解析国企党建思想政治工作研究J.顾萍.成功（教育）.2015（01） -全文完-
