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1、年度招聘数据分析报告（招聘数据分析ppt模板）10月11日，记者获悉，智联招聘发布2021年第三季度中国企业招聘薪酬报告报告相关数据显示，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业，从侧面来说也意味着，这些岗位人才的不可代替性更强。本季度高薪行业有这些在智联招聘监测的全国38个核心城市中，从行业来看，基金/证券/期贷/投资行业在第三季度成为本季度高薪行业之首，信托/担保/拍卖/典当行业则下滑至第二位。与上季度相比，上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼，通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名，而在上季度位于第11和13的航空/航天研究
2、与制造，it服务（系统/数据/维护）则跃升进薪酬水平前十的榜单。综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业，从侧面来说也意味着，这些岗位人才的不可代替性更强。环比来看，医疗设备/器械行业以8.7%的环比增速位列榜首。汽车/摩托车行业环比增幅也高达8.6%，这一涨幅可能是国内经济持续向好，各线城市消费热度大幅提升，摩托车产业和汽车产业平稳向好。租赁服务行业薪酬环比下降12.5%，需要求职者多加考虑。技术岗、管理岗薪酬普遍偏高从职业来看，技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高，其中it管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，高级管理岗位次之，证券/期货/投资管
3、理/服务岗位、软件/互联网开发/系统集成岗位、销售管理岗位、硬件开发岗位紧随其后。值得一提的是，it管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，可见技术岗和管理岗并不是完全独立的两条职业发展道路，具备专业技术的管理人才，可能是最佳的职业发展道路。该报告新增展示不同学历要求、经验要求、技能要求的岗位平均招聘薪酬。从学历要求看，整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关，要求工作年限越长，平均薪酬越高。高薪岗位对技术和学历有所要求报告指出，对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。该报告数据显示，薪酬top10
4、职业中5个更具技能属性的职业（证券/期货/投资管理/服务、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发、电子/电器/半导体/仪表仪器、电信/通信技术开发及应用），展示各职业招聘薪资top20的技能要求，供求职者了解当前最具薪资竞争力的专业技能。比如，软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中，人工智能类技能的薪资最高。其中待遇最为丰厚的是自动驾驶。自动驾驶作为国内新兴的一个产业类型和研究方向，由于成功先例少、后期运营问题多、技术空白面广，技术壁垒高，相应提供的报酬也较为丰厚。报告指出，伴随it/互联网行业的迅速发展，以及人工智能、大数据和云计算的兴起，不仅催生出更多职位需求，同时也对人才自身具备的技能提出更高要求。一些具备先进技能的人才已经成为稀缺资源，这也反映在企业为人才提供的高薪上。综合上述的数据分析，对于即将步入职场的应届毕业生，需要明白的是高薪岗位势必对于技术和学历有所要求，因此在择业和应聘时要充分考虑自身实力，以及在未来中不断汲取新知识，提升自身技能甚至重塑技能。
