2022年学校人力资源助理年度个人工作汇报总结

《2022年学校人力资源助理年度个人工作汇报总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年学校人力资源助理年度个人工作汇报总结（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、学校人力资源助理年度个人2022年工作总结2022年 时间在不经意中流逝，转眼间2022年即将过去，2022年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关心，详细内容请看下文学校人力资源助理年度个人2022年工作总结。 一、人力资源部工作 1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。 2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。 3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入

2、职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。 4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作如：端午节、中秋节福利发放。 5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。 6、社保的购置与停退

3、。对经院领导审批后需购置保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购置社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。 7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。 二、辅导员工作 1、日常管理工作。催费清欠工作，局部学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班

4、委或学生本人;学生请假3天以上的，需家长打 说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。 2、营造自考本科、考级、考证气氛，建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。 内容总结1学校人力资源助理年度个人2022年工作总结2022年 时间在不经意中流逝，转眼间2022年即将过去，2022年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关心，详细内容请看下文学校人力资源助理年度个人2022年工作总结2将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善3员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续