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1、为官清廉、事业有为干部思想总结 第一篇： 为官清廉、事业有为干部思想总结为官清廉、事业有为干部思想总结 经济下行，精神要上行。当阳区位交通条件没有优势，但我们一定要有精神状态上的优势。当阳只有付出比别人更大更多的努力，才能赢得别人的尊重。 一些党员干部借口中央“八项规定要求太严了、紧箍咒太紧了，反腐败力度太大，打击积极性了，以此为自己不担当、不作为、慢作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管，该担的责任不担当，当“太平官、混官、庸官、懒官。“为官不为是从“乱作为和“长官意志走向了另一个极端。“为官不为就是工作作风问题，就是不负责任，严重一点讲，就是渎职和腐败。在前段教育实践活动的专题民主生活会上
2、，不少同志讲到了进取精神缺乏、担当精神欠缺的问题。上半年，局部指标没有实现“双过半，项目建设进展不快，这固然与总体宏观经济形势有关，但直接原因是一些干部和部门不敢担当，不愿作为，不敢碰硬。如果任由这些错误思想和不良倾向滋生和蔓延，当阳的开展就是句空话。 今后，紧约束、严要求，将成为党员干部工作环境的“新常态。根据省委的统一部署，最近XX市委组织部出台了“察担当促有为干部考核方法，市委活动办也下发了关于在教育实践活动中争当清廉为官、事业有为的好干部的通知。我们要把思想认识统一到省委、XX市委的要求上来，把整治“为官不为作为一项重大工作部署来推进，引导全市党员干部正确认识当前党风廉政建设形势，坚决
3、破除所谓反腐败“过头论、“刮风论、“影响论和“矛盾论，切实消除反腐败导致“为官不易甚至“官不聊生，坚决防止和纠正“为官不为、“廉而不勤、“庸懒散软倾向。 习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。敢于和勇于担当是领导干部一种应有的政治品格，一种必备的履职能力，一种必需的工作作风，一种良好的精神状态。没有担当，就没有执行力、决断力和组织力;没有担当精神，资源会流失，政策会落空，优势会消解。要实现市七次党代会提出的三大奋斗目标，必须具有担当精神的支撑。在当前经济下行压力加大的宏观环境下，完成全年
4、目标任务，担当意识、进取精神特别重要。有这样一句话，说得很锋利，但很到位：“如果不愿担当，就不该当干部;不敢担当，就不配当干部;不会担当，就不能当干部。希望同志们认识到自己肩负的沉甸甸的责任，始终保持对职务地位的平常心、对事业开展的进取心，始终保持敢于担当、发奋有为的精神状态，狠抓各项工作落实，努力破解开展难题，确保全年各项目标任务圆满实现。 为官清廉、事业有为干部思想总结 2022年，在第十四届全国县域经济根本竞争力百强县市中，我市位居第98位，首次进入全国百强;2022年，我市排名稳步上升，位居全国百强第93位;8月上旬，XX县区域经济工作会议召开，我市综合经济指标稳居宜昌第一，受到省委、
5、XX市委的充分肯定。这些冲动人心的成绩，是我市在全国经济下行压力较大和全国经济增速放缓的背景中取得的，来之不易，难能可贵。 面对成绩我们丝毫不能骄傲自满、停滞不前。一定要清醒看到，当前全国的经济形势都处于滚石上山、爬坡过坎、逆水行舟的关键阶段。宜都也不例外，在开展经济的征途上，在百强排名的名单上，不进那么退，慢进亦退。同时，在从严治党的新常态下，宜都也有局部党员干部存在主观能动性欠缺的隐忧，廉洁自律意识不强，事业有为干劲缺乏。 未来，宜都锁定“全国百强县市、全国文明城市、全面小XX县区市的“三全目标，以“全国一流、全省前列、全市第一的“三全标准，建设实力强、人民富、环境美的新宜都，是省委、省政
6、府和XX市委、市政府的要求，是40万宜都人民的期待，也是对全市各级党组织和广阔党员干部工作能力和水平的一次重大考验。我们一定要保持清醒头脑，做清醒人、明白人、局中人、带头人，争当清廉为官、事业有为的好干部，以实实在在的行动和工作业绩推动宜都经济开展新突破。 要强化责任担当。积极作为，在一心一意谋开展，集中精力抓经济和改善民生方面追求事业成就。进一步加大招商引资力度，争取更多工业投资，推动更多重大项目开工建设。做大经济总量、做强经济规模，夯实开展底盘，壮大开展实力。 要勇于克难攻坚。对于“征地拆迁、信访维稳、环境治理三大难题，再难也要面对，再难也要坚持，再难也要向前推进。彻底根治枝城企业污染，把
7、枝城环境改善好，打造枝城千亿产业园区;彻底治理清江水域污染，使清江水更清更甜。优化生态，改善民生，为子孙后代留下天蓝地绿、山清水秀的生活环境，为宜都人民带来实实在在的好处。 要善于主动谋划。增强工作主动性，深入调查研究，开阔眼界和胸怀，敢于和蔼于超前谋划。要跳起来摘桃子，在“三维纲要的前提下，以时不我待、只争朝夕的精神，以雷厉风行的作风，推动宜都快速开展、提速开展、加速度开展。 第二篇： 为官当清廉为官当清廉在我们身边，有许许多多为官清廉的好干部。他们不为金钱、美色和利欲所诱惑，“出淤泥而不染，心里时时刻刻装的是老百姓，把老百姓当做自己的亲人，俯首甘为孺子牛。这样的领导干部自然深受百姓的拥护和
8、爱戴，他们在无私付出的同时，也收获了心灵的安宁和精神的幸福。 做官先做人，万事民为先。想做一名清官并不难，难得是一辈子做清官。能够一辈子清廉的人，一定是能够耐得住清贫、守得住寂寞、经得起诱惑，能以平和的心态对待一切，能以顽强毅力顶得住各种消极腐朽思想侵蚀的人。要想做到一生清廉，必须要经常加强自我修养，时刻牢记自己的职责。要“常思贪欲之害，从内心深处筑牢自觉抵抗贪欲引诱的防线，不中饱私囊、不以权谋私；要“常怀律己之心，时刻牢记法律法规，用纪律约束自己，做到警钟长鸣；要“常树为民之志，忠心耿耿为百姓效劳，感受工作的快乐和生活的美好；要“常修为政之德，对待任何事情都能坚持原那么、刚正不阿，什么时候都
9、能挺直脊梁，做到“不仁之事不为、不正之风不染、不法之事不干，干干净净做人、清清白白做事。 为官清廉者的心态是健康的，能以一颗平常之心处理日常事务，不必为官场纷争而烦躁，不必为个人得失而伤神；为官清廉者的家庭是和谐的，孩子能够在温馨的环境中茁壮成长，拥有一颗健康的心灵；为官清廉者的生活环境是宽松的，周围的朋友都洁身自好，大家相互促进，共同养成良好的思想道德和素养；为官清廉者的品行是高尚的，百姓受他们感动而心生崇敬，有污浊杂念的人因他们比照而倍感羞愧。为官清廉者如同一支支亭亭玉立的荷花，花香虽淡却使一片水塘充满清香；枝干虽弱却能撑起一个夏日的清凉。 愿我们身边为官清廉者越来越多，愿淡淡的荷香传遍社
10、会的每一个角落。 第三篇： 为官有为勇于担当“为官不为自查报告 自从习近平同志担任党的总书记以来，党中央励精图治、攻坚克难，带着全党全国人民铁腕惩贪腐、重拳扫“四风，随着群众路线教育实践活动的不断深入党风政风明显好转，绝大多数领导干部能够践行“三严三实的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，拼搏奉献，做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当，成为改革开展的领路人和主心骨。为此，我校及时召开了“为官不为发动会并现场作了“为官不为发动大会专题报告，深入传达会党中央精神，及时把党的新思想、新论述、观点，扎扎实实落实到学校各层面，以积极的态度主动作为敢于担当，为促进学校转型创新和开展作铺垫，但是通
11、过自查我也有“为官不易的消极思想，有“为官不为的“懒政怠政现象，党性在一定程度上也受到拷问。 一、遵守规矩，工作不够大胆。 创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力。学校教育是知识创新、塑创新人才的基地。我们大都喜欢遵守规矩的人，但是真要把他放在领导干部的岗位上，这样的优点显得不是特别耀眼。我作为学校的带头人、领路者，其责任不仅关乎每个教师和学生，更关乎的是学校的开展。二中学校目前还处在爬坡阶段，虽然我是一个务实肯干的带头人，但是受传统思想的束缚稍欠一种勇于开拓的精神，敢于创新的勇气和决心、身先士卒的担当责任。有时候我缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局 面的判断，看不，清趋势，做不出
12、决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人的事不想干，“讨人嫌的话不愿说，会亦步亦趋地守着“不出事的逻辑，畏首畏尾地扮着“老好人的角色，这就是为官不为的表现，不仅让人感觉不到奋勇前进的活力，还会成为学校开展的绊脚石。 二、提高敢于担当的能力和素质。 一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权。如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题。围绕这些问题我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。 为认真贯彻落实中央精神和省委关于群众教育路线的相关要求，稳固党的群众路线教育实践活动成果，我召开了“为
13、官不为问题专项整治和自查工作会，并争取我校全体教师的意见以克服以上思想和工作弊端，并制定以下措施以更好地完成教育教学的使命和责任。 三、转变思想模式，更新观念。 按照中央和省委的统一部署，深入开展整改落实工作，进一步稳固教育实践活动成果；要充分认识开展“为官不为问题专项整治工作的必要性和迫切性；要明确目标、抓住重点、跟进安排，严格按照学校要求，切实解决“为官不为方面存在的问题；要把思想和认识统一到中央、省委和学校党委的要求上来，继续 强化群众观念，继续推进整改落实，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。通过开展“为官不为问题专项整治工作，进一步凝聚各方面力量，切实好传达会议精神，结合
14、单位实际情况，制定工作方案，扎实抓好专项整治工作；学校活动办公室要继续履行职责，加强对各单位开展“为官不为问题专项整治工作的催促检查，确保各科室整治工作落到实处；领导全校党员领导干部通过开展“为官不为专项整治工作，以更加昂扬向上的锐气、敢于攻坚克难的精神、更加发奋有为的状态，团结带着全校师职员工，推动学校各项事业取得新的更大的成绩。 四、完善责任体系，夯实思想根底。 “为官避事平生耻，如果占着党和人民给予我们的位置，享受着国家的俸禄却不担当、不作为，就对不起一个人最根本的良心和职业操守。我要围绕学校开展重点工作、对全校职责、岗位职责、承当的任务、工作的程序进行认真梳理，对号入座、找准责任，形成
15、“一把手带头负责、分管领导敢于负责、各科室干部尽职尽责的责任体系，确保各项目标任务事事有人管、项项有人抓、件件有着落。 五、完善目标体系，争创一流业绩。始终保持勇于进取的朝气、自我加压的勇气、负重奋进的志气，敢于同最强的比、同最高的攀、同最快的跑、同最好的争，逢优必夺、逢一必争，不断提升工作水平。要提高标准，把本单位和个人在全市、甚至全省范围内走在前列的工作列出来，一项一项建立台账，明确争先目 标，通过干好重点工作、亮点工作，推开工作实现整体突破。要强化鼓励机制，出台全校争树良好作风、争创一流业绩的奖励政策，对重点工作中作出突出奉献的教师奖励，对完不成任务的要严格问责，重视重用实干的人，理解在实干中出错的人，鞭策旁观者，处理不干添乱者，充分体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。 六、完善落实体系，营造干事气氛。要加强工作谋划，认真总结工作中的好经验、好做法，积极探索推开工作的新途径、新模式，不断提升工作水平。坚持领导班子分包年级机制，定期深入分包年级了解问题、分析原因，切实帮助解决困难，学校教学成绩顺利推进。不断完善学期安排、集体备课、日清、周清、学生过关小结、年终奖惩工作推进机制，每学期安排谋划，每个月组织排查，每周一次推进会议，半年进行小结
