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1、医院护士排班与值班规定1. 排班原则(1) 以患者为中心原则：充分掌握工作规律及患者的需求,分清主次、缓急,全面安排,使护理工作既可保证重点又能照顾一般，要有利于诊疗、护理、预防等工作的顺利进行。(2) 弹性排班原则：增加护理高峰时段的护理力量，以患者最需要的护理时间为护士的工作时间，并遵循护理工作24小时不间断的特性，合理安排人力衔接，保证患者能得到及时、正确的治疗和护理。人性化原则：尽量满足个体需要，提高护士接受度。护士可根据白己家庭、学习、工作等个人情况，对排班提出要求，护士长根据科室情况,在保证护理工作质量的前提下尽量满足护理人员的要求，满足每周工作时数(以劳动法为依据)。避免超负荷工
2、作，保证护士有足够的休息时间。同时，尽量满足日夜护理人力均衡。(3) 合理搭配原则：充分发挥高年资护理人员的作用，根据患者人数、病情及护士的工作能力合理搭配。-.般资历高、经验丰富的护士分管危重患者；夜班患者多、病情重的情况下，随时呼叫二值人员，二值人员应在10分钟内到位。急危重患者多，护理任务繁重的护理单元,夜班护士人数不少于2人。2. 排班方法(1) 传统式护理排班：按传统的三班制排班，但大小夜交接班的时间可根据科室的意见调整。(2) APN护理排班：为了减少交接班次数，为患者提供连续性、全程护理服务，采用APN非班模式。(3) 双班制排班：中夜班治疗护理集中时段，安排双人值班，保证护理质
3、量和护理安全。(4) 手术室排班：根据手术时间的长短决定下班时间，超时补休,欠时加班。除手术时间过长或工作人员有特殊情况需要由中班接替外在常规手术完成后，护士按规定时间即可下班。由考勤员统计各人周工作时数供护士长排班参考，均衡各周工作时间，控制在40小时左右,(5) 急诊科排班方法：将年龄大或有特殊情况护士固定在门急诊输液室，其余护士分设到分诊、抢救治疗(含手术、出诊)和观察室。根据患者的多少、轻重，实行弹性排班，轮流在值班室休息待命的方法。遇有抢救、手术、出诊人手不足，先通知负责抢救治疗护士参与，然后是休息待命组员参与，遇有疑难问题需解决，护士长随叫随到。3. 护士值班制度(1) 医院临床各
4、科及急诊科均实行24小时值班制。门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。(2) 护士应按照周排班表安排进行值班。(3) 值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，遵守劳动纪律，不擅白脱岗、离岗。坚守护理岗位，认真履行岗位职责。值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度.按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重患者病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。(4) 值班护士应认真履行病区管理制度，做好患者和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于患者治疗和休养的良好环境。(5) 值班护理人员应将本班内患者的重要情况记人护理记
5、录，班班交接,异常情况逐级上报。(6) 为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班或按照护理部规定值夜班。(7) 护士调班须经护士长同意，并在值班表上注明，未经护士长同意不得擅白调换班。护理二线值班制度二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师及以上专业技术职称或高级责任护士以上的护士担任。其主要职责如下。(1) 二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后10分钟内到位。(2) 二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病人情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作；组织或协助抢救；解决护理疑难问题；处理护理纠纷等。
6、发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。(3) 二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。护士长应每个月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题措施并落实(4) 为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。护理人员轮值中夜班管理规定为了合理利用护理人力资源，加强轮值中夜班护理人员的力量，确保护理安全，特制定护理人员轮值中夜班管理规定。(1) 科室固定轮值中夜班的护理人员人数不低于全科护理人员人数的60%(2) 护理人员按年龄段轮值中夜班规定：大于45岁者，原则上不值中夜班;4045岁者，中夜班数至少1个/月;3539岁者，中夜
7、班数至少2个/月;3034岁者，中夜班数至少4个/月;30岁以下者，为科室固定轮值中夜班人员；特殊情况除外(如产假等)。(3) 护士长到科室夜班查房至少4次/月，将查房时间分布于各个时段(如交接班、治疗护理集中时段、特易疲劳时段)并将查房情况用红笔记录在护士长查房本.上。从事护理管理V5年的护士长参与轮值中夜班至少1次/季,从事护理管理5年以上的护士长参与轮值中夜班至少1次/半年。4. 考核与奖惩护理部每个月对科室护理人员轮值夜班情况进行统计考核，严格按奖惩标准兑现。(1) 护理人员值中夜班数与晋升、晋级、评先、进修、外出学习等挂钩。护理部每个月对科室护理人员轮值夜班情况进行统计考核，严格按奖惩标准兑现(2) 对轮值中夜班达-定数目者护理部予以奖励，以中夜班数达到120个/年/人为基线，超额部分奖30元/班次。(3) 若未执行上述规定，扣护士长20元/班次，并扣护士长执行力考核分数3分。
