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1、21人事档案管理员职位说明书职业名称人事档案管理员文件编号GZSM-D06编制核准生效日期一、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位二、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员三、 工作说明1工作概要负责控股公司员工的档案管理；负责控股公司员工的调离及辞退工作。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 负责控股公司员工的档案管理；(3) 负责控股公司员工的调离及辞退工作；(4) 完成经理交办的其他工作。工作绩效评估。2承办3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源
2、有关的工作。于其他部门合作的记录是否良好。5其他四、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科档案管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(1) 有2年以上相关工作经验；(2) 要求有档案管理工作经历4个性特征要求(1) 具有谨慎、认真、负责的工作态度；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求20人力资源部经理职位说明书职业名称人力资源部经理文件编号GZSM-C02编制核准生效日期五、 基本资料职务名称经理所属部门人力资源部直接上级职位副总裁定员人数1人辖员人数4人直接下级职位部门职员六、 职位关系可直接晋升的职
3、位副总裁可晋升至此的职位本部门职员可相互轮换的职位办公室主任七、 工作说明1工作概要负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。3 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作；(2) 编制本部门年度预算方案；(3) 制定年度人力资源计划；(4) 制定公平合理的工资和奖金制度；(5) 处理劳工关系方面的纠纷和事务；(6) 定期对员工的工作状况进行调查；(7) 根据
4、情况提供公司员工的调整方案；(8) 对各个部门的人力资源使用提出建议。(1) 工作绩效评估。(2) 部门内部工作质量和效率。(3) 本部门与公司其他部门工作协调程度。2承办(1) 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训；(2) 承办副总裁交办的其他工作。工作绩效评估。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他八、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科管理类、人事类专业(最好人力资源专业)2业务培训要求培训内容培训期限(1) 高级管理课程培训；(2) 人力资源管理培训。3工作经验要求(3) 有5年以上相关工作经验；(4) 要求有人力资源部门
5、的工作经历。4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求31会计职位说明书职业名称会计文件编号GZSM-D15编制核准生效日期九、 基本资料职务名称职员所属部门财务部直接上级职位经理定员人数2人辖员人数直接下级职位十、 职位关系可直接晋升的职位本部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位出纳十一、 工作说明1工作概要会计核算；费用控制；财务分析；财务计划编制；会计稽核；会计档案管理；纳录申报。4 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据核对无误的原始凭证编制会计凭证；(2) 根据会计凭证逐笔按时
6、地登记银行日记账、有价证券、财务的增减，债权债务资本、收入费用、成本、财务成果等明细账及总分类账；(3) 对账。根据会计核算要求，经常对会计账簿记录的有关数字与实物、货币资金、往来单位和个人进行相互核对，保证账证相符，账账相符，账实相符，每月根据银行对账单核对日记账。发现问题及时解决，保证本公司资金财产的完整无缺；(4) 结账。月末对本期发生的经济业务活动和财务状况进行结账；(5) 编制财务报告。按时编制月报表、季报表、年报表。反映企业的财务状况和经营成果、资金的增减情况，税金的缴纳、各项财产物资的变动情况等；(6) 每季进行一次财务活动分析。为领导提供合法、真实、完整的会计信息，做好领导的参
7、谋助手；(7) 按照国家统一的会计制度的规定，将全部报表报送本公司领导及财政税务等部门；(8) 每月初按时向税务申请报税，缴纳各种税款(如营业税、个人所得税、房产税、土地税、车船税等)；(9) 每月按期对会计凭证进行整理、编号、装订成册，并归入会计档案；(10) 负责对会计档案(会计凭证、会计账簿、会计报表、会计核算专业材料)的保管；(11) 负责财务印章的保管。工作绩效评估；2承办承办领导交办的其他工作。工作绩效评估。3报审后承办4配合配合其他部门有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他十二、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科财务、会计类专业，有会计师从业资格证书2业务
8、培训要求培训内容培训期限管理课程培训。3工作经验要求有3年以上财务工作经验。4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 工作严谨、认真负责。5其他要求14信息搜集员职位说明书职业名称信息搜集员文件编号GZSM-D11编制核准生效日期十三、 基本资料职务名称职员所属部门办公室直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位十四、 职位关系可直接晋升的职位可晋升至此的职位可相互轮换的职位十五、 工作说明1工作概要信息收集、整理、管理、发布，并定期提供信息简报。5 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 负责行业、政策等信息收集、整理
9、、管理、发布；(3) 负责将档案文档、制度等资料(非保密)在内部网络共享，供相关部门查询；(4) 定期提供包含政策、行业信息的信息简报，为其他部门提供参考和依据。工作绩效评估。2承办承办部门经理交办的其他工作。工作绩效评估。3报审后承办4配合配合其他部门有关的工作。与他人合作的记录是否良好。5其他十六、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科信息管理等相关专业2业务培训要求培训内容培训期限3工作经验要求有2年以上相关工作经验。4个性特征要求(1) 强烈的责任心；(2) 热情、乐于助人。5其他要求27党委办公室主任职位说明书职业名称党委办公室主任文件编号GZSM-C04编制核准生效日期十
10、七、 基本资料职务名称主任所属部门党委办公室直接上级职位副总裁定员人数1人辖员人数2人直接下级职位部门职员十八、 职位关系可直接晋升的职位副总裁可晋升至此的职位本部门职员可相互轮换的职位十九、 工作说明1工作概要在控股公司党委的直接领导和上级有关部门的指导下，认真贯彻落实中央、市委的方针政策和党委的各项决议、决定；负责党委文件的起草和文件、印章的管理；负责党委各种会议的组织筹备、实施工作；负责基层党组织、思想、作风建设；办理党组织的设置和调整审批工作；制定并组织实施党员干部教育培训计划；做好党员发展、审批工作；负责起草制定控股公司精神文明建设规划和思想政治工作意见，指导所属企业党组织开展精神文
11、明创建活动。6 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 在控股公司党委的直接领导和上级有关部门的指导下，认真贯彻落实中央、市委的方针政策和党委的各项决议、决定；(2) 负责党委文件的起草和文件、印章的管理；(3) 负责党委各种会议的组织筹备、实施工作；(4) 负责基层党组织、思想、作风建设；(5) 办理党组织的设置和调整审批工作；制定并组织实施党员干部教育培训计划；(6) 做好党员发展、审批工作；(7) 负责起草制定控股公司精神文明建设规划和思想政治工作意见，指导所属企业党组织开展精神文明创建活动；(8) 参与控股公司管理人员的任免、考察、考核、推荐选拔和培养工作；(9) 协调工会、共青团和女工
12、及计划生育工作；(10) 加强调查研究，为党委科学决策提供信息，及时总结经验、树立典型、推广先进；(11) 负责党费的收缴、使用和管理工作；(12) 负责政工人员的职称评审工作。(1) 工作绩效评估。(2) 部门内部工作质量和效率。(3) 本部门与公司其他部门工作协调程度2承办承办副总裁交办的其他工作。工作绩效评估。3报审后承办4配合配合其他部门有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他二十、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学专科2业务培训要求培训内容培训期限管理课程培训。3工作经验要求有多年党组织工作经验。4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求34 内部审计员职位说明书职业名称战略研究员文件编号GZSM-D17编制核准生效日期二十一、 基本资料职务名称职员所属部门审计部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位二十二、 职位关系可直接晋升的职位审计部经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位外部审计岗位职员二十三、 工作说明1工作概要具体负责对控股公司内部进行审计。7 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作目标，制定个人工作目标和计划；(2) 向上级
