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1、员工奖奖励及惩管理制度第1条目的为强化员工遵纪守法和白我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别奉献奖三种。第4条员工有以下行为之一者，可获得奖励(1) 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。(2) 热心效劳，有显著善行佳话。(3) 检举违规或损害企业利益的行为。(4) 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。(5) 对经营业务或提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。(6) 为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊奉献，足为员工表率。(7)
2、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“出色员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度完毕后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合以下条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金元，奖金随当月工资发放。(1) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。(3) 其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。(4) 全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为元。第9
3、条对出色员工奖项，企业金额为元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有以下情形之一，予以批评(1) 工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。(2) 因个人过失发生工作错误，情节轻微。(3) 阻碍工作或企业秩序，情节轻微。(4) 不按规定着装。(5) 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。(6) 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。(7) 工作时间外出办私事或长时间接打私人。第13条员工有以下情形之一，予以罚款、记过、降级
4、或辞退处理(1)迟到或早退每次罚款元；当月累计达三次及以上，罚款元并警告一次。(2) 旷工一日，除扣发当日根本薪资的咐卜，另罚款元。(3) 代人打卡被查出者每次罚款元；三次(含)以上，通报批评并另罚款兀。(4) 委托他人打卡或涂改、成心损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款元；三次(含)以上，通报批评并加罚元。(5) 未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丧失、盗用等视情节轻重处以元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。(6) 损毁公物除照价赔偿外，另处分金元；如查实属成心行为，视情节轻重加罚元，并警告一次。(7) 拉帮结派、聚众斗殴、煽动谣言、罢工误产、打架盗窃等严重损害公司声誉。(8) 利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。(9) 其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责
