东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑东大15秋学期人力资源管理概论在线作业1满分答案 东大15秋学期人力资源管理概论在线作业1总分值答案 一,单项选择题 1. 按照直线职能制这种传统组织布局设置人力资源部门的组织一般是( )。 A. 跨国企业 B. 特大型企业 C. 大中型企业 D. 小型企业 正确答案：D 人力资源管理概论试题 2. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 A. 培训内容可能不实用，针对性不强 B. 可能缺乏培训阅历 C. 员工对培训者的采纳程度可能对比低 D. 思路可能没有创新 正确答案：A 3. 以下关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是( )

2、。 A. 职位薪酬体系以员工所在职位为根基，以“职位”为中心 B. 才能薪酬体系以员工掌管的才能为根基，以“人”为中心 C. 在才能薪酬体系中，员工追求才能的提升，以获得更高报酬 D. 职位薪酬体系激励员工持续学习 正确答案：D 4. 人力资源规划，是指在企业进展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( A. 供应和需求 B. 数量和质量 C. 规模和范围 D. 学识和技能 正确答案：A 5. 以下有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。 A. 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求 B. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C. 自我实现人假设认为外部的鼓舞和操纵会对人产生很大促进作用 D. 繁杂人假设认为人的好多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的 正确答案：C 6. 以下关于企业的离职率的表述错误的是( )。 A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的合意度 )举行预料。 B. 对于企业而言，离职率为0时最好 C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D. 将离职率保持在正常的、可采纳的范围内，对企业利大于弊 正确答案：B 7. 以下属于在职培训的培训方法是( )。 2