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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑基层党组织公推直选基层党组织领导班子成员的实践与探索 基层党组织公推直选基层党组织领导班子 成员的实践与探索 基层党组织公推直选基层党组织领导班子成员的实践与探索 为探索党内民主创办新途径，提升和完善基层党组织选举制度，XX自治县在深入调研的根基上，选择具有代表性的三个基层党组织开展公推直选领导班子成员试点工作，取得了圆满告成。 一、根本处境 结合基层党组织任期届满和职位展现空缺的处境，选择两个县直单位党支部和一个乡镇党委开展党组织领导班子成员公推直选试点工作。其中县直单位党支部直选支委委员和党支部书记，乡镇党委直选委员。经过宣传鼓动，3个试点单位党组织共有
2、43名党员报名参选，其中组织推举18人，个人自荐25人。经严格审查，除1人不符合参选条件被取消外，其余的42名均加入了选举。通过实地调研、民主测评、推举投票、组织考察和大会选举等程序，结果选举产生了支委委员8名，党支部书记2名，镇党委委员1名，实现了组织意图和党员意志的完备结合。 二、主要做法 （一）领导高度重视。县委主要领导对公推直选基层党组织领导班子成员试点工作高度重视，专题召开常委会议， 1 研究确定了公推直选的根本原那么、范围、资格条件、程序和方法。成立了由县委书记任组长，相关单位主要负责人为成员的公推直选试点工作领导小组，并在县委组织部设置公推直选试点工作办公室，明确3名熟谙基层党建
3、工作的同志负责概括工作。试点工作启动后，县委领导屡屡听取工作汇报，掌管工作动态，促使工作进度，为试点工作顺遂开展奠定了坚实根基。 （二）部门用心打定。采取两项措施做好公推直选打定工作。一是制定方案，落实责任。根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例和党政领导干部选拔任用工作条例，研究制定了XX自治县公推直选基层党组织领导班子成员实施方案。在此根基上，制定了资格审查留神事项、公开推举手段、考察手段、直接选举手段等，对参选人员资格审查、民主推举、组织考察、大会选举等关键环节作了明确规定。明确县直机关党委指导2个县直部门单位党支部公推直选工作，县委组织部指导乡镇党委委员公推直选工作，确保试点工作有章可
4、循，忙而不乱。二是广泛宣传，全面鼓动。县委实时召开全县公推直选基层党组织领导班子成员鼓动大会，对试点工作举行全面的安置部署和鼓动；在县电视台开发专题栏目，滚动播出市、县对试点工作的安置部署，宣传推行公推直选的重要意义和试点工作的推进处境；各试点单位通过发布公告、制作公开栏、印发宣传资料、 2 刷写和悬挂标语、召开党员会议等方式对试点工作举行广泛的宣传鼓动，最大限度地调动宏大干部群众参与试点工作的积极性。 （三）各方协调合作。纪检监察部门安置专人对试点工作举行全程监视，确保每个环节都在阳光下运行；宣传部门在搞好宣传鼓动的同时，实时对试点工作的推进处境举行跟踪报道；各试点单位更是积极辅助、合作领导
5、小组做好各项工作，确保了鼓动大会、公开推举大会、组织考察和直接选举大会等关键工作的顺遂举行。 （四）肃穆工作纪律。本着把想干事、能干事、干成事的优秀干部充实到基层党组织领导班子中的目的，在试点工作中，始终坚持公开、对等、竞争、择优的原那么，从制定方案到大会直选，每个环节都严格按照党内规定和程序开展工作。为防止以坑骗、拉票、贿选等违法手段干扰推举和选举，或阻力党员、群众行使民主权利，畅通党员、群众对试点工作的信息反映渠道，县委还设立并公布了监视热线电话，明确专人24小时值班，采纳党员干部的接洽。 三、取得的主要阅历 公推直选基层党组织领导班子成员试点工作取得圆满告成，为进一步扩大基层党组织领导班
6、子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式积累了阅历。 （一）领导重视是关键。县委主要领导亲自挂帅并主动 3 过问公推直选试点工作，给相关部门和试点单位领导作出了表率，进一步巩固了相关领导重视试点工作的紧迫感和责任感，为试点工作有筹划、有步骤、按要求开展供给了固执有力的组织保障。 （二）阳光运行是保障。将公推直选试点工作的报名、资格审查、民主推举、组织考察和大会选举等整个过程都置于宏大干部群众的监视之下，并由纪检监察和组织部门的同志全程参与，真正做到公开通明、公允竞争、公正操作，更大程度地激发了宏大干部和党员群众参与的热心，推进了整个工作的顺遂举行。更加是各个环节的全面公示和候选人竞职演
7、讲，有效拓宽了党员和群众了解候选人才能和品德的渠道。 （三）群众路线是根本。在公推直选试点工作中，县委只管制定选拔标准和工作程序，只管资格审查，不定调子，不划框子，不定人选，坚持走群众路线，把选拔干部的权利完全地交给群众，既充分崇敬干部群众的选择权，又搜集了大多数人的意愿，从根本上确保了组织意图和群众意愿相一致。 四、存在的问题 此次“公推直选”试点工作在营造民主选举空气、选准“能人”、改善班子布局等方面取得了告成，但也存在一些问题，主要表现在以下几个方面： 4 （一）组织推举干部与党员自主选择存在区别。从试点实践看，假设仅在党员数量较少的个别机关基层党组织开展公推直选工作，组织配置干部的意图
8、与党员群众自主选择的意愿对接起来对比轻易，操作起来也相对简朴。但由于基层更加是农村党员素质参差不齐，思想统一存在确定的难度，假设大面积推广运用公推直选手段，前期的思想鼓动工作做得不扎实，就难以实现组织意图与党员选择相一致的目标。更加是在推举投票环节，假设没有组织引导，很可能会展现无序或混乱的处境，影响公推直选的质量和效果。 （二）程序设置繁杂，操作难度较大。由于县直单位党组织与乡镇、村党组织的工作内容、党员素质、衡量标准存在较大差异，一份总的实施方案难以实现全面工作的模范统一。试点工作中察觉，县直单位党组织开展公推直选时，民主测评环节参会人员范围与推举投票环节参会人员范围相一致，民主测评结果没有实际运用效果，表达出当前的县直机关党组织公推直选方案设计尚有欠缺，不仅程序繁杂，需要时间多，工作难度大，而且增加了工作本金。因此，理应立足于各级党组织的实际，识别对待，分类指导，有针对性地设计制度程序和方法步骤，不能一个标准、一把尺子量毕竟。 （三）有关配套制度不够完善。一是党务公开不够全面。参选人员的根本处境更加是工作中的优点和工作业绩未向 5 6
